Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли применить дисциплинарное взыскание, если сотрудник неверно ввел сумму на торгах и тем самым проиграл в Аукционе.

16.08.2019, 16:12
• г. Москва

Можно ли применить дисциплинарное взыскание, если сотрудник неверно ввел сумму на торгах и тем самым проиграл в Аукционе.

Читать ответы (5)
Ответы на вопрос (5):

Добрый день! Все зависит, что у него в должностных инструкциях написано!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Если в его должностные обязанности входит подготовка и подача заявки, участие и т.д.,то можно.

Спросить

Если это его работа - можно применить дисциплинарное взыскание, с соблюдением всех установленных правил.

Спросить

У него написано предоставление заявки на участие в торгах, участие в электронных торгах в сроки установленными ЭТП.

Спросить

В целом, можно применить дисциплинарное взыскание, с соблюдением всех установленных ТК РФ правил.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
19.01.2013, 19:29

Работодатель решил применить дисциплинарное взыскание за опоздание

Начальство решило от меня избавиться с помощью п. 5 ст. 81 ТК РФ. 16.01.13 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за опоздание на 40 мин. без уважит. Причин. Порядок применения дисц. Взыск. Соблюден работодатем. Моя объяснительная не имеет документальных подкреплений и содержит формулировку трудности личного характера, возникшие в моей семье. Это мое первое взыскание. Но опоздания были (10-15 минут) и до него. Вопрос: может ли работодатель применить следующее дисц. Взыскание за мое опоздание, которое было до 16.01.13?
Читать ответы (3)
Ирина
23.06.2016, 13:29

Можно ли проводить служебную проверку и применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, который переведен на другую должность.

Можно ли проводить служебную проверку и применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, который переведен на другую должность.
Читать ответы (2)
Елена
26.02.2018, 23:32

Как применить дисциплинарное взыскание к сотруднику, которого директор якобы не уведомил о наказании

Хочу наказать сотрудника, т.е. применить к нему дисциплинарное взыскание. В этот раз даже отнесла служебную записку + объяснительные сотрудников директору, поставила входящий номер и что, секретарь мне сказала, что директор якобы потерял мою служебку + объяснительные сотрудников, но копии же у меня остались с входящим номером. Что я должна теперь сделать? Сотрудник исполняет свои должностные обязанности ненадлежащим образом.
Читать ответы (2)
Екатерина
18.03.2014, 08:45

Возможно ли применить дисциплинарное взыскание к сотрудникам, находившимся в неадекватном состоянии на мероприятии организации?

Как поступить в такой ситуации: в организации ранее был издан приказ О назначении ответственных лиц за мероприятие и разработке функциональных обязанностей работников, при проведении мероприятия, где работники организации были ознакомлены под роспись со своими функц. Обязанностями. Во время мероприятия 2 кадра оказываются в совершенно неадекватном виде (пьяные). актов составлено не было, возможно ли применить к ним дисциплинарное взыскане в виде выговора?
Читать ответы (2)
Гость
06.11.2019, 16:23

Могут ли применить дисциплинарное взыскание, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и совмещаю должностные обязанности?

Могут ли применить дисциплинарное взыскание, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком и совмещаю должностные обязанности?
Читать ответы (2)
Людмила
25.04.2014, 12:16

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику в состоянии алкогольного опьянения без доказательств со

Можно ли применить к работнику, появившемуся в состоянии алкогольного опьянения дисциплинарное взыскание? Работодателем был составлен акт. Работник говорит, что поскольку не определено работодателем был ли он пьян или нет, то работодатель не вправе привлекать его к ответственности. Он прав? Спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна
14.08.2016, 10:36

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к председателю цехкома без учета мотивированного мнения профсоюзной организации?

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к председателю цехкома без учета мотивированного мнения профсоюзной организации?
Читать ответы (1)
Людмила
16.05.2014, 10:49

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к врачу, который поставил неправильный диагноз в 2013 году?

Начиная с 2011 года и до 2013 года, пациент проходил лечение у врача. В 2013 году врач поставил неправильный диагноз, тем самым сильно усугубив положение пациента. Возможно ли сейчас в 2014 году применить к этому врачу дисциплинарное взыскание или нет? Спасибо.
Читать ответы (1)
Ирина Владимировна
19.09.2014, 12:18

Можно ли применить дисциплинарное взыскание за систематическое нарушение трудовой дисциплины и отразить это в трудовой?

Ком мне хотят применить дисциплинарное взыскание, за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Говорят что это будет отражено в трудовой. Могут ли они так сделать.
Читать ответы (2)
Константин
04.09.2009, 09:57

Вопрос: Можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?

Возможно ли наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора в период болезни работника, до ухода на больничный от него потребовали за 2-а дня обьяснение, но работник не представил обьясниненя (о чем составлен акт) и ушёл на больничный. В свзязи с тем что статья 81 ч.6, заприщает применять дисциплинарное взыскание, а о других не чего не сказано. Вопрос: Можно ли применить дисциплинарное взыскание в виде выговора?
Читать ответы (1)
Елена
04.12.2015, 14:20

Можно ли применить дисциплинарное взыскание к работнику, который не выполнил устное поручение начальника отдела?

В должностной написано выполнение разовых поручений начальника отдела! Он отдал приказ устно! Его не выполнили, можно ли к работнику применить дисциплинарное взыскание.
Читать ответы (1)
Андреев Андрей
13.07.2023, 13:09

Может ли работодатель применить дисциплинарное взыскание по прошлой работе после восстановления сотрудника по суду?

Может ли работодатель после восстановления сотрудника на работе по суду, применить дисциплинарное взыскание за предыдущий период работы до восстановления?
Читать ответы (2)
Галина
04.04.2016, 11:48

Права работника в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет - можно ли уволить или применить дисциплинарное взыскание?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Малышу 9 мес. Могут ли меня уволить по инициативе работодателя или применить дисциплинарное взыскание? Занимаю должность директор операционного офиса на постоянной основе.
Читать ответы (1)
Надежда Сидорина
24.12.2014, 19:50

Можно ли рассматривать заявление о несогласии с назначением ответственности как объяснительную и применить дисциплинарное

Сотрудник подписал приказ (ознакомлен) о назначении его ответственным за составление сводного годового отчета по своей деятельности, но на другой день принес заявление о несогласии. Можно ли его заявление считать объяснительной и на основании этого издать приказ о дисциплинарном взыскании.
Читать ответы (1)
Виктор
23.12.2019, 09:44

Как уволить работника за месячное отсутствие на работе и применить дисциплинарное взыскание согласно ТК РФ?

Работник не появляется на работе уже месяц. Работодателю неизвестно о местонахождении работника, сам работник на связь не выходит. За фактические дни отсутствия на работе мы проставляем прогулы в табели. Как нам уволить работника за отсутствие на рабочем месте? Если применять основание в виде "прогула", то какие здесь могут быть подводные камни? Нужно ли затребовать с работника письменное объяснение неявки на работу? И можно ли в данном случае наложить дисциплинарку в виде увольнения по смыслу ст. 193 ТК РФ: Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка? По сути, о прогуле мы узнали еще месяц назад, т.е. в 1 рабочий день отсутствия на рабочем месте. А месяц уже прошел. Заранее благодарю!
Читать ответы (2)
Андрей
15.07.2024, 14:04

В течении какого времени организация может применить дисциплинарное взыскание за прогул?

В течении какого времени организация может применить дисциплинарное взыскание за прогул? То есть, сколько времени отводится на то, что бы организация могла применить дисциплинарное взыскание к работнику который прогулял.
Читать ответы (2)