Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Планируется реорганизация отдела с изменением оклада и премии - правомерны ли такие действия?

19.08.2019, 11:40
• г. Санкт-Петербург

Наш отдел собираются реорганизировать. Сейчас у нас оклад и стабильная премия. Собираются убрать премию и сделать единый оклад, по факту заработная плата будет меньше. Должности тоже другие собираются предлагать. Насколько правомерны эти действия? Я правильно понимаю, что об изменениях в трудовом договоре обязаны предупреждать в письменном виде за два месяца? Как себя вести в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (2)
Изменение трудового договора
Оклад заработной платы
Изменения в трудовом
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте! Вас обязаны письменно уведомить за два месяца.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу и изменение оклада, допускается только по соглашению сторон трудового договор. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги