Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Влияет ли договор о компенсации расходов на подсудность дела работника-ответчика?

20.08.2019, 11:52
• г. Кемерово

Может ли основание для передачи рассмотрения дело по подсудности быть договор с работодателем, согласно которому работодатель ежемесячно компенсирует работнику расходы коммунального жилья. Работник является ответчиком по гражданскому иску.

Читать ответы (4)
Рассмотрение по подсудности Передача по подсудности Договор с работодателем Коммунальное жилье
Ответы на вопрос (4):

Добрый день!

Если в этом договоре указано правило подсудности и спор касается этого договора (его условий либо взыскания денежных средств по нему), то да, такое основание возможно.

Спросить

Мать лишают родительских прав она живет в другом городе на сьемном жилье, предоставила в суд договор, что работодатель компенсирует ей расходы на аренду жилья.

Спросить

Скорее всего нет, вот если бы временная регистрация...

С Уважением, адвокат – Степанов Вадим Игоревич.

Спросить

В этом случае - по месту регистрации матери.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Кемерово - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Руслан
10.10.2015, 17:22

Соглашение между работодателем и работником о возмещении судебных расходов в связи с ДТП

Необходим образец соглашения между работодателем и работником о судебных расходах. Работник совершил ДТП, в данное в время Работодатель нанял адвоката за свой счет для защиты Работника в рамках уголовного дела. Необходимо соглашение с Работником, согласно которому он обязуется возместить расходы Работодателя по оплате услуг адвоката!
Читать ответы (2)
Любовь
13.07.2010, 17:02

Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится.

Работодатель оплатил работнику учебу, работник по договору должен отработать год. Отработал 4 месяца. Работодатель захотел уволить работника, просто потому, что человек не нравится. По условиям договора, работник увольняясь по собственному желанию должен вернуть уплаченые деньги, что разумеется работник делать не собирается в обоих случаях. Никаких оснований, согласно трудового кодекса, для увольнения со стороны работодателя нет. Как это сделать с минимальными потерями для обоих сторон?
Читать ответы (1)
Ульяна
25.01.2022, 16:48

Подписание перечня материальных ценностей - правомерное требование работодателя или ловушка для работника?

Работодатель обязывает расписаться в перечне пердачи материальных ценностей. Договора о материальной отвественности с работодателем нет. В трудовом договоре упоминается, что при увольнении Работник "обязан передать Работодателю все взятые под отчет материальные ценности, находившиеся во владении/пользовании Работника, но принадлежащие Работодателю" Какие последствия может повлечь такая подпись Работника? Правомочно ли требование работодателя?
Читать ответы (6)
Ольга
16.04.2003, 13:29

Эти сведения подтверждают невиновность работника по иску, кот.

Имеет ли право работник банка при рассмотрении дела в суде (гражданском) представлять суду сведения, которые относятся к банковской тайне? Эти сведения подтверждают невиновность работника по иску, кот. инициирует банк к работнику.
Читать ответы (2)
Татьяна
01.04.2017, 06:57

Правомерны ли действия работника при подписании трудового договора на бумажном носителе?

Заключается трудовой договор. Работодатель даёт работнику на бумажном носителе трудовой договор для подписания 27 Марта. Работник его подписывает и возвращает работодателю 28 Марта. Правомочны ли действия работника.
Читать ответы (3)
Виктор
23.08.2017, 10:44

Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника

Между работодателем и работником заключен срочный трудовой договор. Однако, работник подписал срочный договор, а работодатель не подписал. До прекращения срочного трудового договора, работодатель уволил работника. Вопрос: "Возможно ли признать не подписанный срочный трудовой договор со стороны работодателя бессрочным и восстановиться работнику на работе и после истечения срока срочного трудового договора?".
Читать ответы (5)
Наталия
04.03.2013, 16:08

Обязан ли работодатель оплачивать вторичную аттестацию по промбезопасности или это обязанность работника?

Работник не прошёл аттестацию по промбезопасности, работодатель решил не увольнять по ст. 81 п.3 ТК РФ, а вторично направить работника в Ростехнадзор для прохождения аттестации, при условии, что оплата госпошлины за вторичную аттестацию лежит на работнике, а не на работодателе. Это законно, или работодатель в силу ст. 219 ТК РФ и в этом случае обязан нести расходы на обучение работника безопасным методам?
Читать ответы (1)
Александр
25.06.2018, 12:45

Оплата времени отсутствия на работе и права работодателя в случае свидетельства в суде по гражданскому иску

Работник принес повестку в суд по гражданскому иску (бракоразводный процесс) в качестве свидетеля. Обязан ли работодатель оплачивать работнику время отсутствия на работе? Имеет ли право работодатель не отпускать работника с работы?
Читать ответы (3)
Иван Иванов
08.10.2019, 16:42

Проблемы взыскания алиментов - работник столкнулся с отказом суда при иске к работодателю\nРаботник вынужден бороться

Работодатель удерживал, но не перечислял алименты взыскателю. О том, что есть долг по алиментам, работник узнал после увольнения и после того, как пристав вынес постановление об обращении взыскания на доходы работника. Основанием для постановления явилась справка, которую работодатель направил приставу с указанием суммы долга. Работник подал иск к работодателю о взыскании неосновательного обогащения. Суд отказал на основании того, что ущерба работнику не нанесено. Работник погасил имеющийся долг и подал второй иск о взыскании с работодателя неосновательного обогащения. Суд отказал на основании, что надлежащим ответчиком является вззыскатель, а не работодатель. Иным словами, работодатель присвоил причитающиеся взыскателю алименты, обогатился на данную сумму, но взыскать с него невозможно. Какие есть реальные и проверенные практикой предложения по данному вопросу?
Читать ответы (5)