Здравствуйте, Юрий!
Исходя ихз Вашей ситуции, между Вами и работодателем возможно должен был быть заключен договор подряда или возмездного оказания услуг.
В этом случае речь идет о вознаграждении за выполненные услуги, а не о заработной плате. Выполненные услуги должны быть приняты по акту - приема передачи и подписаны обоими сторонами.
Из вашего вопроса не ясно, является ли ваш работодатель юридическим лицом или физическим - индивидуальным предпринимателем.
Статья 159. Устные сделки
1. Сделка, для которой законом или соглашением сторон не установлена письменная (простая или нотариальная) форма, может быть совершена устно.
2. Если иное не установлено соглашением сторон, могут совершаться устно все сделки, исполняемые при самом их совершении, за исключением сделок, для которых установлена нотариальная форма, и сделок, несоблюдение простой письменной формы которых влечет их недействительность.
3. Сделки во исполнение договора, заключенного в письменной форме, могут по соглашению сторон совершаться устно, если это не противоречит закону, иным правовым актам и договору.
Таким образом, очевидно, что между Вами мог быть заключен и устный договор подряда на сумму не более десяти тысяч рублей, если речь идет о сделках между гражданами, и обязаны был заключать письменный договор, если речь идет о сделках с коммерческими организациями (именно наш случай). Однако несоблюдение письменной формы не всегда влечет за собой недействительность сделки.
Статья 162. Последствия несоблюдения простой письменной формы сделки
1. Несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания, но не лишает их права приводить письменные и другие доказательства.
Спросить
