Может ли беременную замену уволить, если договор действует до определенной даты?

Здравствуйте! К сожалению, могут.

Вы вправе написать заявление на продление срока трудового договора до окончания беременности, согласно ст. 261 ТК РФ.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В этом случае договор будет расторгнут в день родов. Пособие по беременности и родам выплатит работодатель, а по уходу - уже не обязан.

Естественно могут. У вас срочный трудовой договор, который прекращает свое действие 1 сентября.