Работники заснули на рабочем месте - возможно ли их уволить?

Возникла следующая ситуация: С работником предприятия не было подписано трудового договора, приказ о его приеме также не был оформлен. Свои должностные обязанности работник выполняет некачественно. Администрация намерена его уволить. Может ли такой работник быть уволен, если он фактически не был оформлен на должность?

Что делать Пришла докладная от работника что такого работника на предприятий не было, он отсутствовал 2 часа. Потребовали объяснительную, этот работник сообщил, что находился на рабочем месте и это подтверждают несколько работников. Таким образом, одни говорят что не было, вторые что был. Можно ли наказать за отсутствие на рабочем месте или нет?

Меня интересует разрешение следующей ситуции. Я выступаю в интересах работодателя против сотрудника-совместителя. Данный сотрудник в октябре месяце уже привлекался к дисциплинарной ответственности за отсуствие на рабочем месте без уважительных причин более 2 часов. Был составлен акт и приказ на его основании о вынесении замечания. В тм же месяце неделей позже (14 октября) сотрудник покинул рабочее место за 9 часов до конца рабочего дня. 23 октября был составлен еще один акт об отсутствии на рабочем месте работника, а 28 он дал объяснение в которм указывал, что в тот день плохо себя чувствовал. Хотя никаких документов подтверждающих этот факт не представил. Скажите. Месяц с момента совершения работником проступка еще не истек могу я его уволит по п.п а п. 6 ст.81? Какие последствия ждут работодателя в случае увольнения этого работника? Если вас смущает, что совместитель работает по 10 часов у нас, то могу сказать, график утверждается за месяц и все работники с ним знакомятся. Кстати сказать, никаких документов, подстверждающих наличие у работника основной работы не было представлено.

На рабочем месте работника произошел обрыв кабеля, по этой причине рабочее место законсервировали, составили акт об этом, но приказ о ликвидации рабочего места не издавали. В это время на предприятии пошло сокращение и работника оповестили как положено за два месяца, предложили все имеющиеся вакансии (отказался), после чего работником было написано заявление об увольнении по согласованию с работодателем до сокращения, в котором работодатель отказал, затем работник писал заявления на отпуск, административный отпуск несколько раз и 3 раза сходил на больничный. После этого у работодателя возникла производственная необходимость на один месяц перевести работника на такое же рабочее место с сохранением рабочей функции в той же местности, но временным изменением графика работы, на это Распоряжение был получен отказ, с формулировкой, что работник будет выходить на старое рабочее место (неработающее по техническим причинам). Работодатель составил Акты об отсутствии работника на рабочем месте (составлено четыре акта два об отсутствие по 4 часа и два по полной смене - 8 часов), потребовали письменное объяснение, работник ответил, что находился на прежнем рабочем месте и на указанное работодателем рабочее место выходить не собирается. После чего работнику было предложено уволится по собственному желанию - отказался. Уволили по статье за прогул. Теперь работник подал в суд для получения моральной компенсации и изменения формулировки об увольнении в трудовой книжке на увольнение по сокращению, но после увольнения работника учредителем работодателя было написано письмо о запрещении проведения сокращения, т.е. сокращение было полностью по предприятию прекращено. Все ли правильно сделал работодатель? Какие ошибки были допущены работодателем?

Произошла кража магнитолы работников в рабочее время, это заметили другие работники. Теперь хотят уволить работника за мелкое хищение на работе. При этом сам работник утверждает, что совершил хищение ради шутки, чтобы разыграть друга. Что делать в данной ситуации?

Как правильно уволить работника за прогул? Сначала выговор или несколько выговоров? На рабочем месте не было целый день. Нужно ли зафиксировать этот факт под роспись других сотрудников? (они ведь имеют право и не подписывать!) есть ли определенный перечень необходимых документов для правильного проведения увольнения?

Должность работника была сокращена, но работник после этого 2 месяца был на больничном, в день выхода работника - его должны уволить по сокращению, придя на работу он отсутствовал на Своем рабочем месте 4 с половиной часа, может ли работодатель в этой ситуации уволить работника за прогул, а не по сокращению?

Вопрос-Составлен график дежурств дома на телефоне, работники ознакомлены под роспись. При неоднократном вызове работника по телефону, сот. телефон был недоступен, домашний не отвечал. Работник отказался от объяснений. Возможно ли работника уволить за прогул? И что для этого нужно.

Работнику школы был предоставлен отпуск " в долг" по истечении отпуска работник не смог пересечь границу РФ для оформления листка нетрудоспособности как быть в данной ситуации? После того как удалось добраться в город был оформлен больничный лист, но остался вопрос как оформить дни когда когда отпуск закончился но работник был за пределами РФ и не мог исполнять свои должностные обязанности дистанционно (Должность работника Заместитель директора по хозяйственной части). Фактически объем работы данного сотрудника выполняли другие люди. Работник отказывается писать заявление без сохранения заработной платы ссылаясь на Указы Президента.

Можно ли уволить работника за систематическое отсутствие на рабочем месте по 2-3 часа 1-2 раза в неделю без уважительной причины. К работнику был применён выговор.