Вот только не понятно, какие причины могут послужить основанием для признания меня не выдержавшим испытание досрочно?

Согласно трудового договора мой испытательный срок - три месяца. Я проработал полтора месяца начальником отдела и вступил в спор с одним из своих подчиненных, в ходе которого я вел себя нетактично, признаю. Подчиненный, давно работающий в компании, и находящийся под покровительством руководства, нажаловался на меня директору. Мне предложено уволиться по собственному желанию через два дня, хотя до истечения испытательного срока у меня такого "желания" нет. Формулировка увольнения для меня большого значения не имеет, так как я военный пенсионер. Считаю, что уволить меня досрочно по статье 81 ТК оснований нет. Могу ли я отказаться писать заявление по собственному желанию и ждать окончания испытательного срока? В крайнем случае я могу написать заявление, но с увольнением через две недели.

Большое спасибо Александровой Светлане Сергеевне за ответ на мой вопрос №162115!

Вот только мне не понятно, какие причины могут послужить основанием для признания меня не выдержавшим испытание досрочно. Ведь по выполнению служебных обязанностей претензий ко мне пока не было. Не могли бы Вы уточнить?

Стоит ли мне вообще "бодаться" по этому вопросу с руководством? Или сдаться без боя?

С уважением.

Иван.

Если можно, ответье СРОЧНО! Принимать решение мне нужно сегодня!

Мой испытательный срок по договору еще не закончился. Но мне предлагают уволиться по собственному желанию досрочно. Причина личного характера. Я не спешу увольняться, так как претензий ко мне по выполнению служебных обязанностей пока не было. Знаю, что если я откажусь писать заявление по собственному желанию, то меня могут уволить в трехдневный срок по ст.71, как не выдержавшего испытание. Хотелось бы знать, какие веские причины, служащие основанием для увольнения таким образом, может указать администрация? Есть ли у меня шансы потом оспорить увольнение в суде? Стоит ли вообще сопротивляться или лучше сдаться без боя?

С уважением,

Юрий.

28.12.07 получил уведомление об увольнении, в котором сказно: "уволен с 09.01.07, по причинам..., как невыдержавшего испытательный срок". Испытательный срок заканчивается 09.01.07, уведомление дается за три дня до окончания испытательного срока? Какой последний рабочий день, если уволен с 09.01.07? Правильно ли выдал работадатель уведомление за три дня до окнчания испытатльного срока? Статья 71 трудового кодекса "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее, чем за три дня или за три дня до дня увольнения?

Работаю в организации 4 месяца (из них: 2-по гражданско-правовому договору; 2-по трудовому договору), предупредила руководство, что беременна. Вынуждают написать заявление об увольнении по собственному желанию, иначе уволят, как не прошедшую испытательный срок. Имеет ли руководство на это право?

К вопросу 511006. Статья 71 трудового кодекса "При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд." До конца испытательного срока не позднее, чем за три дня или за три дня до дня увольнения?

Принят на работу рабочим склада, по трудовому договору, с испытательным сроком в три месяца. В трудовом договоре оговаривается только срок-три месяца. И нет ни слова об условиях испытания.

В связи с реорганизацией предприятия, выполнение моих обязанностей администрация решила перепоручить новому подрядчику и вынуждает меня написать заявление об увольнении по собственному желанию, объясняя это тем, что в пределах испытательного срока имеет право уволить работника без объяснения причин. Но ведь это расходится со ст.71 ТК РФ, где во-первых, сказано что должны быть установлены условия испытания, а, во-вторых, должно быть объяснение почему испытание не может быть пройденым.

И, коль скоро, это так, то работник должен считаться принятым на общих основаниях.

ВОПРОС: прав ли я, и должен ли увольняться?

Очень важно для меня. Прошу Вас ответить. Спасибо.

В Трудовом кодексе сказано, что при неудовлетворительном результате испытания работодатель обязан письменно указать причины, послужившие основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Какие именно причины могут послужить таким основанием, как их доказывать? Не нужно ли составлять какие-то акты, протоколы и т.д. Не означает ли такая формулировка невозможность уволить неподходящего человека?

Как можно обезопасить себя от увольнения до окончания испытательного срока. Сталкнулась лично, когда в конце испытательного срока попросили уволится по собственному желанию. Работала хорошо, но меня испугали статьей, испытанием с которым я не справлюсь что за статья? Испытательный срок был 2 недели, работала помощником бухгалтера.

Можно ли уволиться по собственному желанию не отрабатывая 2 недели. В трудовом договоре прописан испытательный срок - 3 месяца. А руковдство уже шестой месяц затягивает решение вопроса о завершении испытательного срока. Я понял, что эта работа мне не подходит.