В организации произошло сокращение штатных должностей, и одному из работников предложено новое место работы, со сменным режимом работы с которым он согласился. По истечению 2-ух месяцев этот работник, проработав одну смену написал отказ от работы по утвержденному графику этого отделения объясняя это тем, что он не хочет работать по сменам, а хочет работать только днем. Как теперь его увольнять, если изначально он дал согласие на новую должность, а теперь отказывается.

За прогул увольнять, с полным соблюдением всех правил наложения дисциплинарного взыскания и увольнения "по статье".

Отказ работника от сменной работы - проблемы с увольнением

Вопрос о предоставлении неиспользованных дней отпуска после сокращения должности заместителя главного врача по медицинской части.

В нашем учреждении сокращается должность заместителя главного врача по медицинской части с 24.05.2010 г. Работнику было вручено уведомление о сокращении и предложен перечень вакантных должностей. Изначально работник дал согласие на одну из предложенных должностей, но затем отказался и оформил отпуск. Дата выхода работника из отпуска совпадает с датой сокращения. Но у работника осталось 34 календарных дня неиспользованного отпуска с прошлого года в связи с отзывом на учебу. Работник находясь в отпуске 15.05.2010 г. написал заявление о предоставлении этих дней. Можем ли мы предоставить эти дни отпуска в должности заместителя главного врача по медицинской части? Либо мы должны решить вопрос о переводе его на вакантную должность и затем предоставить эти дни уже в новой должности?

Читать ответы (1)

Какие последствия возникнут у нового работника, если первоначальный работник восстановится?

Человека уволили сокращением. Уведомили о сокращении только один раз за 2 месяца до увольнения. Работник подписал что ознакомлен сокращением (также работник подписал приказ о сокращении). А также, в этот день работнику было приглашение на работу. НО! работодатель не ознакомил на какую должность и какая есть вакантная должность (работник не подписал ни соглашение, ни отказ). После сокращения организация поменяла названия, связи с ликвидацией. 1. Может ли работник (в данный момент бывший работник) восстановиться на работу? 2. И что будет с тем работником, который в данный момент устроился на работу на его место?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работник, уволенный сокращением, на восстановление на работу?

Человека уволили сокращением. Уведомили о сокращении только один раз за 2 недели до увольнения. Работник подписал что ознакомлен сокращением. Также, в этот день работнику было приглашение на работу. НО! работодатель не ознакомил на какую должность и какая есть вакантная должность. После сокращения организация поменяла названия связи с ликвидацией. Может ли работник (в данный момент бывший работник) восстановиться на работу? И что будет с тем работником, который в данный момент устроился на работу на его место?

Читать ответы (1)

Предложенные мне должности после сокращения штата - обязанность работодателя и вакантность других должностей

Произошло сокращение штата. ВВедено новое штатное расписание, с увеоичением штатных единиц. Мне как лицу предупрежденному о сокращениии предложено 4 должности из 34 предусмотренных новым штатным распмсанием, причем ниже моей квалифиеации, мотивируя тем, что другие должности уже предложены другим увольняемым. Трудовые договоры были с ними заключены после моего увольнения по сокращению штата. Являлись ли должности предложенные другим увольняемым вакантными и обязазан ли работодатель предложить их мне до моего увольнения?/ Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможно ли уволить работника по сокращению после согласия на работу на время декретного отпуска в другой должности

Если работнику не предложили соответствующую должность при её сокращении и соответствующую зарплату и работник согласился Если работнику не предложили соответствующую должность при её сокращении и соответствующую зарплату и работник согласился работать на время декретного отпуска в другой должности с меньшим окладом, то может ли он при его согласии быть уволен по сокращению его постоянной должности после начала работы на время декретного отпуска?

Читать ответы (1)

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ?

Как правильно изменить условия трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 74 ТК РФ. На нашем предприятии в настоящее время работники (уборщики служебных помещений) работают по 4-сменному графику работы (по 2 работника в смену). График работы утвержден на год (продолжительность смены 22 часа). В связи с тем, что в ночную смену достаточно выводить одного работника (в ночную смену мало объемов выполняемых работ и практически спят работники) руководитель хочет оставить работать по сменному графику по одному человеку и изменить график работы с продолжительностью смены с 22 часов на 11 часов, а остальных 4-х работников перевести на пятидневку. Вопрос: 1. Как правильно документально оформить факт изменения организационных условий труда (нужно ли делать фотографию рабочего дня с тем, что в ночную смену достаточно работы на одного работника)? 2. Как правильно уведомить работников об изменении сменного графика (нужно ли отменить старый график и утвердить новый, которые остаются работать в смену) за месяц до введения нового графика в соответствии со ст. 103 ТК РФ или за 2 месяца в соответствии с ч. 2 ст. 74 РФ (в трудовом договоре указано, что работник работает по сменному графику № 12)?

Читать ответы (4)

Возможность сокращения работника в выходной день - обсуждение в организации.

У нас в организации проходит сокращение должностей. Сокращаемые работники работают в сменном графике. В день сокращения у одного из работников выходной день, второй работает. Можем ли мы сократить работника в выходной день? Или его нужно сократить накануне?

Читать ответы (1)

Проблема сокращения - конкуренция между работниками за вакантную должность и вопрос перевода

При сокращении работники подали на вакантные должности одно заявление одна вакантная должность, два работника подали на одну вакантную должность, во втором случае провели комиссию и преимущество отдали одному из них. Возможен перевод до истечения двух месяцев уведомления о сокращении?

Читать ответы (1)

Могут ли мне выписать штраф за невыход в дополнительную смену, которой нет в утвержденном графике работы?

Я работаю на складе, у нас есть утвержденный график работы (график смен) который мы в конце каждого месяца утверждаем и подписываем. С недавнего времени нам начали назначать дополнительные смены в наши выходные дни, объясняя тем что народу не хватает и надо выйти. Вопрос: могут ли мне выписать штраф за невыход в дополнительную смену, которой нет в моем изначально утвержденном графике смен? Обязан ли я выходить в дополнительные смены, если изначально я на них не соглашался?

Читать ответы (2)

Наш коллектив хочет предложить свой вариант рабочего графика - две дневные смены (9.00-21.00)

Мы работаем в сменном режиме 12 часов смена, по графику одна рабочая смена в день (9.00-21.00) затем - выходной - смена в ночь (21.00-9.00) и т.д. Но этот график очень неудобен т.к. практически нет двух выходных дней. Наш коллектив хочет предложить свой вариант рабочего графика - две дневные смены (9.00-21.00) с меж сменным перерывом 12 часов затем две ночные смены (21.00-9.00) с перерывом 12 часов и три выходных дня и т. д. Как мы должны действовать и не является ли меж сменный перерыв в 12 часов нарушением законодательства. Сергей.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ работника от сменной работы - проблемы с увольнением

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов