Спор о возможности возмещения затраченных средств на обучение через суд

Между работником (мной) и работадателем заключен ученический договор на оплату высшего профессионального обучения на срок - 5 лет, из них три года обучения. Два года предприятие оплачивало обучение, выполняло обязательства по договору; в этом году отказывается, ссылаясь на тяжелую экономическую ситуацию, т.е. нарушает условия договора. Я бы хотела узнать можно ли в данной ситуации расторгнуть договор без возмещения денежных средств затраченных на мое обучение?

ВУЗ три года назад-в 2014 году подписал договоры об оказании платных образовательных услуг со студентами на определенный срок - 4 года обучения по заочной форме обучения. В 2017 году, ссылаясь на новый образовательный стандарт, утвержденный Мин. образования РФ в 2016 года, ВУЗ хочет увеличить срок обучения по образовательной программе на 6 мес., за которые, соответственно, установить доп. плату. Т.е., прикрываясь новым образовательным стандартом, ВУЗ принуждает студентов к подписанию доп. соглашения к договору оказания образовательных услуг об ув. срока обучения и, соответственно, ув. платы за обучение. Договор условия о возможности его одностороннего изменения не содержит. Вопрос: - насколько образовательный стандарт 2016 может влиять на договор от 2014 года, срок обучения и стоимость услуг по которому - существенные условия, которые по закону о защите прав потребителей не меняются в одностороннем порядке? - обязан ли ВУЗ провести гос. аттестацию строго в договорный срок, независимо от нового образовательного стандарта? - если ВУЗ действует неправомерно, то какие именно нормы закона, подзаконных актов он нарушает? Буду благодарна, если будут предметные ответы. Юристы в сфере образования - откликнитесь! Спасибо.

Между работником (мной) и работадателем заключен ученический договор на оплату высшего профессионального обучения, сроком на 5 лет (три года обучения, два отработки). Два года обучения оплачивали - выполняли условия договора; третий год обучения отказываются оплачивать, ссылаясь на тяжелую экономическую ситуацию, т.е. нарушают действующий договор. В сложившейся ситуации могу ли я расторгнуть договор без возмещения денежных средств, затраченных на мое обучение и уйти с этого предприятия?

Между работодателем и работником заключен договор об оплате обучения в университете. Согласно договору работодатель обязан оплачивать обучение 50% до начала семестра и 50% до начала сессии. Работник, в свою очередь обязан отработать на предприятии по окончании института 5 лет. Соглансо доп. соглашению работник не обязан выплачивать предприятию только в случае сокращения или банкротства предприятия. Если предприятие неоднократно нарушало сроки оплаты и объем оплаты, имеет ли право работник расторгнуть договор и ни чего не выплачивать предприятию. В юридическом отделе предприятия предлагают подсчитать суммы уплаченные за обучение и назначить срок отработки в соответствии с ними. Не могли бы Вы разъяснить мои права и обязанности в данной ситуации. Привести пример доп. соглашения о расторжении договора. И какие дейсвтия я должна предпринять в случае отказа предприятия подписания доп. соглашения о расторжении. Причина расторжения договора об оплате обучения не только в неоднократном нарушении предприятия сроков и объемов оплаты, но в невыплате зарплаты в течение 4 месяцев.

Нужна консультация юриста связанная с расторжением договора. Предыстория: был заключён ряд рамочных договоров между ИП и семи юр.лиц на оказание услуг проведения рекламы в интернете. К каждому договору имеется приложение с конкретикой. Позже компании была предложена дополнительная услуга рекламы на которую было сформировано доп. Соглашение (в нём прописано, что оно является неотъемлемой частью договора). В рамках второй услуги приложения не заключались, все услуги прописывались отдельными пунктами в счёте. После нескольких лет сотрудничества возникли сложности во взаимоотношениях между заказчиком и исполнителем и было принято обоюдное решение пойти на мировую и расторгнуть договор. На данный момент идёт подготовка соглашений о расторжении. Заказчик выслал текст со следующим содержанием: действуя на основании ст. 450 Гражданского кодекса Российской Федерации, заключили настоящее Соглашение о расторжении Договора №03 от 01 декабря 2013 года в редакции Приложения №17 (далее – «Соглашение о расторжении») на следующих условиях: 1.Стороны пришли к соглашению расторгнуть Договор №03 от 01 декабря 2013 года в редакции Приложения №17 (далее – «Договор») по соглашению Сторон….. Вопрос: насколько опасно подписывать соглашение о расторжении при условии, что в тексте (см. выше) заказчик ссылается только на приложение (т.е. указывается только первая услуга, которую оказывал исполнитель), а про доп. Соглашение (вторая услуга) не упоминается? Хотя в принципе она является неотъемлемой частью договора.

Вопрос об изменении оплаты за обучение в высшем учебном заведении. Мой сын обучается на коммерческой основе в Братском Государственном Техническом Университете (ранее Братский Индустриальный Институт). Перешел на 5 курс-последний. В 1999 году с ним был заключен Договор об оказании образовательных услуг, в котором одним из пунктов определяется порядок оплаты за обучение. 1 июля 2003 года я заплатила за последний год обучения (2003-2004) и таким образом выполнила условия договора, а 8 августа 2003 г. нам пришло письмо (датированное 1 августа 2003 г.), в котором нас уведомляют о « необходимости заключить дополнительное соглашение к договору… в срок до 1 сентября 2003 г.» о повышении оплаты за обучение (в 2.4 раза) и обосновывается это « повышением затрат на обучение». Позволю себе процитировать пункт договора, в котором устанавливается порядок оплаты. 4.Порядок оплаты 4.1 Заказчик оплачивает услуги Исполнителя, связанные с обучением Заказчика в размере 75 МРОТ за каждый год обучения. 4.2 Плата за обучение может быть в наличной или безналичной форме за любой период обучения, но не менее, чем за полгода обучения и не подлежит перерасчету. 4.3 Оплата производится Заказчиком после получения рекомендации отборочной комиссии факультета к зачислению Заказчика в институт в любое время, но не позднее 1 августа и 1 февраля текущего года, за очередные полгода обучения, в размере, определенном согласно п.4.1 на дату платежа. Допускается изменение сроков оплаты по договору, начиная со второго семестра, по взаимному соглашению сторон, которое является дополнением к данному договору. Конец цитаты. Договор действует « на протяжении всего периода обучения Заказчика в институте» (п. 7.1). Ни о каком изменении размера оплаты и Дополнительном соглашении по этому поводу в договоре ничего нет. Вправе ли мы отказаться от заключения Дополнительного соглашения и доплачивать за обучение и требовать от Исполнителя выполнения условий договора? С уважением, Вера С.

Был заключено 2 договора на оказание услуг энергоснабжения в 2018 и в 2019 году, по которым оплата должна была производится 40% аванс, 60% окончательный расчет. В 2021 году поставщик электроэнергии за несвоевременную оплату начислил пении. Договоры которые были заключены в вышеуказанный период своё действие прекратили. В какой период поставщик электроэнергии может начислять неустойки договору.? Ранее никаких жалоб не поступало?

Действительно ли данное допсоглашение: договор № 14/14 от 11.08.2014 г. , а в допсоглашении написано 1. Изменить п. 3.3 договора № 14/14 от 12 августа 2014 года Привожу часть допсоглашения ниже Дополнительное соглашение № 1 к договору № 14/14 от 11 августа 2014 года об оказании платных образовательных услуг г. «__» 2015 г. 1. Изменить п. 3.3 договора № 14/14 от 11 августа 2014 года: Оплата производится в следующем порядке: ... 2. Остальные условия вышеуказанного договора, не затронутые настоящим соглашением, остаются неизменными, и стороны подтверждают по ним свои обязательства. Настоящее соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами. Настоящее соглашение составлено в трех подлинных экземплярах, по одному для каждой из сторон, и должно быть приложено к договору № 14/14 от 11 августа 2014 года.