Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права неоформленного работника - отсутствие обязанности к отработке ссылаясь на ст. 80 ТК РФ

22.08.2019, 09:56
• г. Москва

Я официально не оформлена (не по трудовой, не по трудовому договору). Мой работодатель требует выйти на отработку, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ. Насколько я знаю, что если работник не оформлен, то он имеет полное право не отрабатывать.

Читать ответы (3)
Трудовой договор Полное право ТК РФ
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Вы совершенно правы!

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Можете отказать, ну и соответственно и работу потерять, если работодатель вам не дорожит, и вы не ценный сотрудник.

Спросить

Да, может не отрабатывать, может даже и без расчета при увольнении остаться - он ведь официально не оформлен никак:)

Будете потом в судах доказывать, что вообще там работали, если получится, конечно...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
22.08.2019, 13:34

Вынужденная отработка без оформления - права неоформленного работника?

Я официально не оформлена (не по трудовой, не по трудовому договору). Мой работодатель требует выйти на отработку, ссылаясь на ст. 80 ТК РФ. Насколько я знаю, что если работник не оформлен, то он имеет полное право не отрабатывать. Свидетели о то, что я там работала есть, и документально оформленные сделки тому подтверждение тоже.
Читать ответы (1)
Тамара Александровна
11.01.2017, 12:15

Скажите пожалуйста может ли работодатель оштрафовать работника если работник не оформлен официально или по трудовому договору.

Скажите пожалуйста может ли работодатель оштрафовать работника если работник не оформлен официально или по трудовому договору.
Читать ответы (2)
Татьяна
05.11.2013, 12:45

Может ли работодатель требовать отработки 2 недели после написания заявления об увольнении

Вопрос по трудовому договору и отношениям. Имеет ли право работодатель требовать работника отрабатывать 2 недели с момента написания заявления об увольнении, если в трудовом договоре не оговорен момент увольнения. Есть только запись: работник должен приступить к работе с 9.09.2013 года на неопределенный срок.
Читать ответы (2)
Азат
05.01.2012, 00:20

Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.

Испытательный срок в трудовом договоре установлен 2 месяца. В договоре есть пункт: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Проработав месяц, я понял, что эта работа мне не подходит. Имеет ли право работодатель заставлять меня отрабатывать больше 3 х дней, при том что я подписал трудовой договор с таким пунктом.
Читать ответы (1)
Лев
11.05.2009, 21:31

Работодатель требует от работника заключить трудовой договор после 5 месяцев работы - обязан ли работник его подписывать?

Работодатель при приеме на работу не заключил с работником трудовой договор. 5 месяцев работник работал в компании и получал зп на карточку. Теперь работодатель требует от работника заключить трудовой договор в письменной форме. Трудовая книжка тоже не была оформлена. Работа основная. Отчисления в фонды делались. Спасибо за ответы. Но вопрос так и остался. Обязан ли работник заключать трудовой договор после 5 месяцев работы? При этом заранее зная, что работодатель захочет внести в трудовой договор условия заведомо влекущие увольнение работника. Почему в интересах работника заключить трудовой договор? Можноли в такой ситуации работнику отказаться от оформления трудового договора ссылаясь на то что доступ к работе уже был осуществлен?
Читать ответы (2)
Мария
23.06.2009, 21:09

Имеет ли право работодатель настаивать на заключении срочного трудового договора вопреки желанию работника?

Работаю в организации, ОПФ - ЗАО. Руководство озвучило, что юр. лицо будет ликвидировано и сотрудники будут оформлены в др. новое юр. лицо. Обсуждается вариант трудоустройства по срочному трудовому договору. Какие плюсы и минусы этого договора для работника? Имеет ли право работодатель настаивать на заключении срочного трудового договора вопреки желанию работника? Сейчас со всеми заключен трудовой договор бессрочный. Может ли работник настаивать на заключении бессрочного трудового договора?
Читать ответы (1)
Нина
30.12.2014, 05:05

Может ли работодатель наказывать работника штрафами, если трудовой договор и трудовая книжка не содержат положений о штрафах?

Имеет ли право работодатель штрафовать работника и на основании чего, если в трудовом договоре о штрафах ничего не сказано и работник работает по трудовой книжке.
Читать ответы (2)
Александра
04.02.2020, 17:51

Может ли работодатель требовать отработки, если есть письмо от нового работодателя?

Имеет ли право действующий работодатель заставить работника отрабатывать 2 недели, если работник к заявлению о переводе прилагает официальное письмо будущего работодателя с просьбой перевести работника к нему?
Читать ответы (1)