Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Приняли работника на работу с судимость ст 151. 1, какой штраф могут возложить на учреждение.

22.08.2019, 18:39
• г. Ханты-Мансийск

Приняли работника на работу с судимость ст 151. 1, какой штраф могут возложить на учреждение.

Читать ответы (3)
Принять на работу Судимость штраф Какой штраф
Ответы на вопрос (3):

О каком предприятии идёт речь и о какой должности?

Спросить

Муниципальное учреждение, работа в детском лагере, медицинская сестра.

Спросить

По закону этот работник имеет право обратиться в КДНиЗП Вашего региона за получением разрешения на работу (ст. 331 и 351.1 ТК РФ).

До решения вопроса Вы можете отстранить ее от работы. Нет тут никакого штрафа.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Ханты-Мансийск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ирина Михайловна
14.07.2014, 20:55

Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора

Происходит реорганизация 2 муниципальных учреждений путем присоединения учреждения А к учреждению Б. По какой статье увольнять работников учреждения А, если в учреждении Б предусмотрено увеличение штата всего на 4 единицы (в учреждении А их сейчас 15). И по какой статье увольнять директора учреждения А, если учреждение прекращает свое действие как юридическое лицо с внесением изменений в ЕГРЮЛ.
Читать ответы (2)
Галия
26.02.2015, 10:14

Как уволить работника без нарушения ТК после не предоставления справки об отсутствии судимости

Устроившись на работу в дошкольное учреждение, через месяц работник не предоставил справку об отсутствии судимости. Устно заявила, что имеет погашенную судимость по ст 116. Как уволить работника без нарушения ТК?
Читать ответы (1)
Мельников Георгий Юрьевич
03.08.2001, 17:23

Каким образом должна выглядеть Должностная инструкция работника в гос.

Каким образом должна выглядеть Должностная инструкция работника в гос. учреждении и какие функции вправе администрации учреждения возложить на работника?
Читать ответы (1)
Улена Валерьевна
01.06.2015, 15:51

Опытный педагог с судимостью - под угрозой увольнения из-за новых требований школы

6 лет работаю в школе педагогом-организатором. Имею судимость по статья 159 часть 3. Приняли на работу с судимостью. В школе с новым директорм требуют справку о судимости. Меня уволят?
Читать ответы (1)
Владимир Николаевич
12.10.2020, 06:57

Продолжительность и последствия принудительного возложения обязанностей на работника после увольнения предшественника.

На какой период могут без согласия принудительно возложить выполнение обязанностей по производственной необходимости на работника (прежний работник уволилась)? Последствия отказа для работника и работодателя?
Читать ответы (1)
Ольга
25.09.2015, 07:57

Право учреждения на найм сотрудника во время реорганизации и отпуска по уходу за ребенком

В учреждении происходит процедура реорганизации путем слияния двух учреждений. Имеет ли учреждение право принять в этот период на работу нового сотрудника на период отпуска по уходу за ребенком основного работника?
Читать ответы (1)
Анна
04.08.2015, 13:29

Возможно ли устроиться на работу в детский садик или педагогическое учреждение с судимостью по статье 158 УК РФ

Здравствуйсте, будут судить по статье 158 УК РФ,административный штраф. Скажите пожалуйста, смогу ли я с такой судимостью устроиться на работу в детский садик или пед учреждение? Или нужно ждать погашения судимости?
Читать ответы (1)
Виктор Юрьевич
29.08.2014, 20:30

Влияет ли погашение судимости на прием на работу в образовательное учреждение учителем?

Была судимость по краже ст.158 (ч. не помню) в 2011 г. Присудили штраф 15 тыс. Сразу выплатил. Сейчас собираюсь устроиться на работу в образовательное учреждение учителем. Просят принести справку о судимости. Учитывается ли в образовании погашенность судимости? Если да то являюсь ли я уже чистым перед законом?
Читать ответы (2)
Наталья Анатольевна
10.01.2016, 17:34

Оформление сотрудников при реорганизации муниципального учреждения и присоединении к другому - правила записи в трудовую книжку

В случае реорганизации муниципального учреждения путём присоединения к другому муниципальному учреждению, как правильно принять на работу (оформить) сотрудников, работавших в ликвидированном учреждении. При этом сотрудники работают на тех же должностях, что и ранее. Какой должна быть запись в трудовой книжке работника?
Читать ответы (2)
Виктор Петрович
22.07.2014, 09:56

Как перенести ответственность на работника и снизить размер штрафа при проверке общепита Роспотребнадзором

Организацию общепита проверяет роспотребнадзор. Понятно, что будут какие-то нарекания и следовательно штрафы. Как перенести вину на работника, например, закрепив в должностной инструкции дополнительные обязанности. Цель - сокращение размера штрафа, поскольку у физ. лиц штраф меньше, чем у юр.лица. То есть не штраф организации потом стараться возложить на работника, а чтобы изначально был оштрафован именно ответственный работник. Спасибо.
Читать ответы (2)