Работаю по договору подряда с 02.02.12, нахожусь на испытательном сроке, трудовая у меня на руках. Решила уволиться. Сегодня 21.02.12 непосредственному руководителю утром сообщила что ухожу, на что получила ответ: с отработкой в 2 недели конечно уходи! Я сказала, что на испытательном сроке я должна уведомить об уходе за три дня. Но... руководителю моему видимо все равно, мол делай что хочешь, я доложу до вышестоящему руководства твое решение и мы дадим тебе ответ позже, может быть 23.02.12.
Вечером решила уточнить на какую компанию писать заявление Рога и копыта или Ромашка (я точно не помню по памяти с кем из юр лиц у меня договор подряда, у нас их два). Мне был дан ответ: на мое! т.е. я пишу заявление на имя руководителя отдела! Я сказала что буду писать его на имя генерального, а непосредственный может написать резолюцию. Он уперся рогом - нет, пиши на мое. Я пошла к гене Рога и копыта и спросила на какую организацию писать, он мне сказал - Ромашка. Я написала на гену Ромашки и снова прихожу к непосредственному, он на повышенных тонах начал говорить что я кому говорил писать на меня и что теперь иди и ищу этого гену Ромашки (я его ни разу в глаза не видела). Мне важно было написать правильно и получить от руководства отметку о получении, но оказалось что брать ее не с кого, а мой непосредственный брать заявление не будет.
В итоге, написала как хотел он, Руководителю отдела Пупкину П.П. от... прошу уволить меня 24.03.12 по собственному желанию визу о получении он поставил (
У меня возникает много вопросов:
1. Права ли я в том, что уведомляю работодателя за три дня до ухода?
2. По поводу заявления этого кривого, на имя непосредственного - имеет ли оно юридическую силу и насколько оно правильно, не придется ли потом писать новое, правильное с той датой, которая мне уже будет не удобна?
3. Могу ли я считать что имею право не выходить на эту работу 26.03. в понедельник?
4. Как заставить работодателя выплатить мне ЗП в день моего увольнения? Они этого делать не собираются.
5. За февраль месяц я получила денег меньше чем написано в моем договоре подряда и думаю что за март мне заплатят еще меньше - могу ли я требовать от работодателя полную сумму написанную в договоре?
Сейчас дома посмотрела договор подряда, он оформлен на Рога и копыта и того дядьку, у которого я спрашивала и который, возможно, специально, отправил меня в Ромашку. Не упускаю ли я свои дни? Не придется ли потом переделывать и заявление и снова разбираться с датами увольнения?
Я хотела тихо-мирно уйти и забрать свои деньги, но что теперь делать не знаю, еще работать с ними до конца недели.
Добрый Вечер Хельга, дело в том, что договор подряда и трудовой договор это разные по сути договоры, если вы на испытательном сроке по трудовому договору, то в принципе вы не обязаны отрабатывать так как с вами не заключили трудовой договор, вы просто обязаны уведомить работодателя за 14 дней. что вам работа не подходит, тем более трудовая у вас на руках.
Подал заявление руководителю отдела 09.10.14.Уточнял устно в кадрах, сказали, что заявления нет, уточнял у руководителя, кому подал заявление, сказала, что отдала его только 16.10.14.т.е.сегодня, была устная договоренность с рук. , что работаю я до 21.10.14.Сейчас Отд. кадров говорит, что зарегистрировано заявление будет сегодня, и оно без визы руководителя, кому я его подавал. В трудовом договоре прописаны испытательный срок 3 месяца, он не прошел. Когда меня должны уволить?
Работаю в органах местного самоуправления. Чуть больше года назад было принято решение о сокращении двух ставок в отделе учёта, заместителя руководителя-начальника отдела учёта и главного специалиста отдела учёта и вводе ставки начальника отдела учёта. После сокращения буквально месяц назад в этот же отдел ввели ещё одну ставку. Две недели назад руководитель вызвал меня-начальника другого отдела и сказал, что передает часть функций отдела учёта в наш отдел. Я сказала, что это незаконно. Что это расширение. Сферы обслуживания. А руководитель показал свое безразличие по данному поводу, ещё и нажаловался вышестоящему руководству. Вышестоящий руководитель вызвал меня и сказал, чтоб я безоговорочно выполняла все то, что говорит мой непосредственный руководитель. И сказал о том, что я могу обжаловать их решение в судебном порядке, но дальше они со мной работать не будут. Как мне быть в данной ситуации? Как добиться справедливой? В настоящее время они уже подготовили документы, в ближайшее время будут предупреждать о сокращении нас.
Не поняла ответ! Я написала заявление по собственному желанию с отработкой в две недели, через три дня я пошла в отдел персонала и сказала что хочу забрать заявление. Мне сказали пишите заявление его рассмотрит нач. отдела по персоналу. Позже пришел отказ. Сказали что отдадут мне тр.книжку т.к на мое место уже есть работник. Хотя как такое может быть если я еще работаю. Я не хочу увольняться что мне делать?
Я увольняюсь из аптеки, чтобы перейти в другую. 27.102015 написала заявление об увольнении, передала его в офис руководителю, но не сама. При этом мне сказали, что заявление лежит на столе руководителя. 2 недели после этого я отработала. Сегодня прихожу за трудовой и расчетом, мой руководитель мне отказывает отдавать документ. Я позвонила бухгалтеру-она же и секретарь и спросила могу ли я посмотреть на свое заявление. Она мне сказала, что отдала руководителю и не знает где оно находится. Как мне быть?
Отработал в связном 3 месяца на должности мпфп. Хочу уволиться из данной компании по собственному желанию, по причине того, что мой руководитель требует с меня денежной суммы с моей премиальной части. В случае отказа руководитель угрожал наложить удержания на мою зарплату. Сейчас я вышел на сессию на 3 недели и временно не работаю. Могу я сейчас пойти в отдел кадров и написать заявление на увольнение не обращаясь к своему непосредственному руководителю и уволиться из компании? По закону я же должен уведомить своего руководителя и отработать 2 недели, могу я уволиться без его согласия по официально нахожусь на сессии?
Добрый день.
Прошу помочь. Нужна помощб юристов.
Уже 4 года работаю в одной крупной компании.
В течение 2 лет работаю в ИТ-отделе. Начинал специалистом, далее перевели на должность менеджера. Все по бумагам. В ИТ-Отделе у нас был непосредственный руководитель, который неожиданно взял и написал заявление и уволился из компании. Высшему руководству он предложил мою кандидатуру. Я особо не был рад, но решил попробовать. После переговоров с высшим руководством, я написал заявление в котором указал что прошу меня перевести на должность временно исполняющего руководителя ИТ-отдела сроком на 3 месяца. Высшее руководство одписали и сказали что по итогам испытательного срока будет решено переводить меня на постоянную должность Руководителя Ит-Отдела с повышением оклада или нет. При подписании мной приказа в должности было указано - И.О. руководителя ИТ-отдела.
Испытательный срок в 3 мес. закончился. В ходе этого срока я в отдел (в штат) устроил нового человека. По окончанию испытательного срока я иду к руководству с вопросом - перевОдите меня или нет. Говорят - что пока не уверены во мне как в руководителе отдела и поднимать оклад не собираются. Говорят, давай ка еще один месяц и там уже точно решим переводить на новую постоянную должность руководителя ИТ-Отдела с повышением оклада или нет.
Если нет, значит будут искать другого кандидата. В этот раз я ничего не подписывал. Ни заявлений ни приказов.
У меня вопросы:
1. могу ли я отказаться от работы на должности И.О. руководителя так как я сам считаю что я не справляюсь с поставленными на испытательном сроке задачами высшего руководства (но это действительно так) и будущая должность мне не подходит\не подойдет. Да и желания уже нет такого. А желание у меня есть остаться в этой компании, но перейти в другой отдел. Тем более зовут в другой отдел, другой руководитель, который также подчиняется этому высшему руководству.
3. какие документы мне нужно оформить, что подписать, чтобы безболезненно отказаться от должности и перейти в другой отдел.
Я написала заявление по собственному желанию с отработкой в две недели, через три дня я пошла в отдел персонала и сказала что хочу забрать заявление мне сказали пишите заявление его рассмотрит нач. отдела по персоналу. Позже пришел отказ. Сказали что отдадут мне тр.книжку т.к на мое место уже есть работник. Хотя как такое может быть если я еще работаю. Я не хочу увольняться что мне делать?
Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
В пятницу 25,04,2014 написала заявление на увольнение, я на испытательном сроке. Но руководитель ввел в заблуждение, т. е. сказал, что срок отработки 2 недели или 3 дня зависит от решения руководителя. И сказал писать заявление от 25,04,2014, и последним рабочим днем считать 12,05,2014. Заявление я написала, оно осталось у руководителя. Дома я поняла что меня обманули. Подскажите, как теперь поступить?
Устроилась в магнит и до окончания испытательного срока сказала о решении уволиться на что директор ответил "отработай ещё неделю-полторы, пока не найдём замену, пиши заявление и уходи без отработки" через 2 недели подошла снова, дал листок, написала заявление, но дату сказал не ставить, мол, потом они сами поставят, отработаю две недели и все. На тот момент испытательный срок ещё был. Ушла на больничный на неделю и теперь он снова говорит писать заявление и везти его в офис вместе с больничным. Про старое заявление ни слова. Теперь испытательный срок закончился и что делать? Из-за работы начались проблемы с сердцем и давлением. Работать не могу, уйти не дают уже месяц.
