Если преподаватель прошел успешно конкурс, может ли работодатель не заключить с ним трудовой договор?

• г. Краснодар

Если преподаватель прошел успешно конкурс, может ли работодатель не заключить с ним трудовой договор?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый вечер, Наталья!

Да, может, если для этого есть серьезные причины, например, выяснилось, что у преподавателя есть судимость.

Спросить

Краснодар - онлайн услуги юристов

Лена
19.12.2016, 16:33

Обжалование договора управления, заключенного после открытого конкурса - право собственников или допускается участие УК?

Кто имеет право на обжалование договора управления, заключенного по результатам открытого конкурса: договор не соответствует договору, представленному в конкурсной документации. Только собственники или др УК, участвующая в конкурсе может тоже? Срок? Предыстория: вовремя не обжаловали порядок проведения конкурса-не успели, хотя конкурс прошел с нарушениями.
Читать ответы (1)
Александр Михайлович
30.07.2014, 10:45

Обязана ли администрация университета отменить итоги конкурса и продлить срочный трудовой договор с преподавателем

Обязана ли администрация университета отменить итоги конкурса и продлить срочный трудовой договор (или заключить новый) с преподавателем, находившемся в состоянии беременности в момент объявления конкурса и участвовавшим в конкурсе, объявленном на ее же место, но не прошедшим по конкурсу. Согласно статьи 332 ТК РФ «Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками образовательных организаций высшего образования» конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников, занимаемых беременными женщинами, проводиться не должен.
Читать ответы (2)
Елена Анатольевна
24.11.2014, 09:38

ИАТЭ НИЯУ МИФИ планирует изменения в трудовых договорах с преподавателями - конкурсы, сроки и отпускные вопросы

ИАТЭ является филиалом НИЯУ МИФИ. Трудовые договора с преподавателями ИАТЭ заключаются в основном на 1 год в результате прохождения ими по конкурсу, который проходит в НИЯУ МИФИ. В 2014 г. при проведении конкурса на 2014-2015 г. по халатности декана или зав. каф. преподаватели целой кафедры остались без конкурса - их не подали. С сентября 2014 трудовой договор с предыдущего года был продлен до 30.11.2014, т.к. срок прошлого конкурса был до этого числа. Новый конкурс не проведен. Теперь администрация намеревается заключить новый договор, т.е. принять не по конкурсу, а по приказу, с тем, чтобы в 2015 весной провести конкурс. НО! Отпускные при этом сократятся вдвое, т.к. новый договор будет с ноября. Или нет, и это нас дезинформируют? Есть ли возможность настаивать на проведении конкурса в оставшуюся неделю?
Читать ответы (4)
Ирина
01.05.2019, 12:03

Отсутствие конкурса на вакансии вуза - сокращение штата или обычная практика?

Я преподаватель вуза. Кандидат наук. В этом году у меня заканчивается срок избрания по конкурсу. Работодатель по собственному желанию не открывает конкурс ни на какую должность, на которую я могу претендовать (ни на ст. Преподавателя ни на доцента) при наличии тех же ставок, что и в этом году. Является ли данные действия работодателя сокращением штата?
Читать ответы (1)
Самсонова Мария
19.06.2012, 13:52

Не прошла конкурс на должность старшего преподавателя и будет уволена в конце августа

Я работаю ассистентом кафедры, подавала на конкурс на должность старшего преподавателя, конкурс не прошла. Срок договора истекает 31.08.2012 г. В трудовой книжке будет написано: уволен как не прошедший по конкурсу. Скажите пожалуйста может ли быть написана в трудовой следующая фурмулировка: уволена как не прошедшая поконкурсу на должность старшего преподавателя? И еще если я напишу заявление по собственному желанию в июне, то какая будет запись в трудовой книжке? Заранее спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Вячеслав
15.03.2016, 09:18

Спор о законности заключения срочного трудового договора с пенсионером и его последующим увольнением

Работодатель принял на работу пенсионера по срочному трудовому договору и основанием для заключения в договоре указал срок действия государственного контракта. В итоге по истечении срока трудового договора пенсионер был уволен, После этого работодателю пенсионер написал претензию о том, что данное основание не законно (контракт) и с ним надо было заключать бессрочный трудовой договор. Работодатель ответил что с пенсионером он имел право заключить срочный трудовой договор. Но сам договор не содержит такого пункта Соглашение сторон и таких договорённостей пенсионер не подписывал. ЗАКОННО ЛИ действие работодателя и каковы шансы в суде?
Читать ответы (1)
Гость_5789845
07.02.2017, 23:34

Возможно ли претендовать на должность преподавателя в другом ВУЗе, если не прошел конкурс в предыдущем месте работы

Можно ли, не прошедшему по конкурсу на должность преподавателя в одном ВУЗе после увольнения участвовать в конкурсе на эту же должность в другом ВУЗе? И обязательно ли должны отметить в трудовой книжке, что не прошел по конкурсу?
Читать ответы (12)
Бениамин
14.10.2015, 21:17

Вопросы по переводу преподавателей на почасовую оплату при заключении трудового договора и проведении конкурса

Имеет ли право. Работодатель. Перевести преподавателей. На почасовую оплату, если преподаватели были избраны по конкурсу на определенные ставки и заключен трудовой договор.
Читать ответы (1)
Ольга Николаевна
30.09.2014, 13:52

Оспаривание результатов конкурса на должность директора бюджетного учреждения - нарушения и возможные пути разрешения

Участвовала в конкурсе на замещение вакантной должности-директора бюджетного учреждения. На мой взгляд конкурс прошел с нарушениями. Как оспорить результаты конкурса?
Читать ответы (1)