Вопрос. Каждый год с нас собираю согласие на работу егэ и директор школы отправляет нас в отпуск в начале июня и получается, что мы работаем на егэ в отпуск. Должен ли директор за день работы на егэ во воемя отпуска дать отгул?

Должен ли директор за день работы на егэ во воемя отпуска дать отгул?

День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля?

Проконсультируйте, пожалуйста. Отпуск 36 календарных дней. По графику должна была пойти с 1 июня и выти 8 июля (с учетом праздничного дня 12 июня) – получается 37 календарных дней. Отпускные начислены и выплачены. Фактически пошла в отпуск с 22 июня, т.е. начало отпуска сдвинулось ровно на три недели. День выхода на работу тогда тоже должен сдвинутся на три недели, получается, что дата выхода на работу – 29 июля? Или все же - 28 июля? И теперь этот один праздничный день (12 июня) не учитывается при фактическом нахождении в отпуске? Какого числа все-таки нужно выйти на работу? Заранее благодарю!

Читать ответы (1)

Юридическое оформление работы во время отпуска и увольнение при переводе в другую школу - вопросы заместителя директора по УВР

Я работаю в школе заместителем директора по УВР. Сейчас в отпуске. Каждый день вызывают на работу. У меня два вопроса. 1.Как юридически правильно должен быть оформлен выход на работу во время отпуска? 2. Как правильно оформить увольнение, если отпуск до 24 августа, а я хочу перевестись в другую школу?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права организатора ЕГЭ и ОГЭ и получить отгулы за работу в отпуске?

Я работаю организатором на ЕГЭ и ОГЭ, хотя с 1 июня нахожусь в официальном отпуске. Меня официально не отзывали из отпуска, но каждый день вызывают на экзамены. Директор школы отказывается добавлять дни к отпуску в августе за работу на экзаменах сейчас, ссылаясь на то, что организаторам эту работу оплачивают. Но я не по своей воле оказалась на ЕГЭ. Что я могу сделать, не ходить на экзамены ссылаясь на отпуск или добиваться отгулов за работу в отпуске? Какие законы и нормативные документы могу привести в своей ситуации?

Читать ответы (1)

Уголовное дело по статье 160 часть 3 УК заведено на директора МУП из-за отгулов - как действовать и чем это грозит?

Директор МУП работает по пятидневной рабочей неделе, иногда по субботам он выходит на работу для организации работы, Ритуальные услуги после этого я учитывала отгулы в тетраде, так же как и по остальным сотрудникам, приказом ничего не оформляла, табель по отгулам не ведется. Просто записывала дату выхода на работу и дату отдыха за этот день (отгул). У директора за год насчитывалось от 10 до 20 отгулов, я отправляла приказом его в положенный отпуск, а за дни отгула проставляла в табель восьмерки, как продолжение отпуска, т.е. он по табелю числился на работе, а на самом деле отсутствовал. К нам пришла проверка из Полиции по налоговым преступлениям, они по этому поводу завели на директора уголовное дело по статья 160 часть 3 УК. Что нам делать? Чем это может закончится?

Читать ответы (3)

Должен ли отгул в школе при выполнении сверхурочной работы войти в стаж?

Работаю в школе учителем. Директор школы неоднократно просил выйти на работу в отпуск или выполнить сверхурочную работу за отгул. Должны ли эти отгулы войти в специальный стаж?

Читать ответы (6)

Вопрос оплаты и компенсации для ио директора школы во время отпуска - есть ли правовое основание?

На время планового отпуска директора школы приказом по школе назначается ио директора - завуч. В приказе две строчки: на время отпуска директора назначить ио директора такого-то человека (завуча). Больше никакие документы не оформляются. Завуч работает ио, причем за этот период не получает ни дополнительную оплату, ни отгулы, хотя работает фактически в ущерб своему отпуску. Должен ли ио директора все же получать дополнительную оплату или компенсацию за отпуск или отгулы, хоть что-то? В локальных документах школы (Устав, должностные инструкции) этот вопрос никак не регламентируется.

Читать ответы (2)

Возможность указания последнего рабочего дня временного сотрудника в приказе о приеме на работу

Основной работник, работающий по графику 2/2 уходит в отпуск. Принимаем на его место временного. Временный работник работает по последний день отпуска основного, но так как работа 2/2, то получается, что последние 2 дня временного сотрудника это его выходные. Можно ли в приказе о приеме на работу писать дату окончания работы не последний день отпуска основного, а последний рабочий день временного сотрудника?

Читать ответы (1)

Могу ли я отказаться от отпуска и потребовать его после 6 месяцев работы в школе?

Я проработала в школе учителем 4 месяца. Директор отправляет меня в отпуск с 1 июня по 28 июня, хотя полгода с момента начала работы будет 12 июля. В июне же меня заставляют работать на детской площадке всю смену. Получается, закончится площадка - закончится и мой отпуск. Могу ли я отказаться выходить в отпуск сейчас и потребовать его после 6 месяцев отработки? Директор говорит, что в июне у неё нет для меня работы (думаю, чтои в июле она вряд ли появится). Теперь у меня и отпуск будет маленький (за отработанный период), и отпускные. Да и отдохнуть хочется по-человечески.

Читать ответы (1)

Нарушение отпуска - директор школы несанкционированно назначил работу во время отпуска учителю

Я в отпуске с 1 июня по 29 июля. Директор школы без моего согласия три раза прервал мой отпуск и составил график-с 1 по 7 июля работа пришкольном участке, с 18 июля по 23 июля и с 8 августа по 13 августа дежурство в школе. Что мне делать и куда мне обратиться, правомерен ли действие директора. Я работаю учительницей в сельской школе.

Читать ответы (1)

Возможно ли оформить отпуск по совместительству не с первых дней отпуска по основному месту работы?

Здравствуйте! Сотрудник работает в нашем учреждении по внешнему совместительству (отпуск 28 к.дней.), по основной работе уходит в отпуск на 56 к.дней с 18 июня. По совместительству хочет уйти в отпуск попозже - с 16 июля (т.е. с 18 июня 28 дней отработать, а потом с 16 июля 28 дней отдохнуть, без сохранения отпуск брать не хочет). Вопрос - можем ли мы оформить отпуск по совместительству не с первых дней отпуска по основному месту работы, при том что дни отпуска по основному месту работы и по совместительству совпадают. Выход на работу и по совместительству и с осн. места работы - 13 августа.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Должен ли директор за день работы на егэ во воемя отпуска дать отгул?

Астрахань - онлайн услуги юристов