Вопрос о выплате зарплаты за работу после декрета до 27 числа

199₽ VIP

Если зарплата выплачивается 27 числа, то за фактически отработанное время должны оплатить согласно трудовому договору (ст.57 Трудового кодекса РФ) и локальному нормативному акту (ст.8, 136 Трудового кодекса РФ), регламентирующему вопрос оплаты труда

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Да, конечно Вам должны заплатить.

Бесплатный и принудительный труд запрещен.

Обязательно должны оплатить фактически отработанные дни в силу ст. 93 Трудового кодекса РФ. При нарушении норм трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КОАП РФ по жалобе в трудовую инспекцию.

Вам должны оплатить ваши дни

На основании ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд. Соответственно, заработная плата начисляется сотруднику за отработанное им время, т.е. за рабочие дни.

Нет, не заплатят,если это не аванс, в данном случае расчет ведется не за АВГУСТ месяц, а за ИЮЛЬ месяц, а в июле Вы не работали.

За август месяц зарплата будет начисляться в сентябре, август еще не кончился, кто же расчитывает так зарплату.

ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

Если в организации где Вы работаете, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором установлена дата выплаты заработной платы 27 числа каждого месяца (статья 136 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ), то Конечно в указанный день месяца Вам обязаны выплатить заработную плату за фактически отработанное время, что предусмотрено статьей 135 Трудового кодекса РФ. Оплата должна производиться согласно Трудовому договору, что предусмотрено статьёй 57 Трудового кодекса РФ.

Оплата труда за время работы – это оклад (часовой, дневной). Оклад уменьшают пропорционально, в соответствии с фактически отработанным временем. Тарифную ставку умножают на фактически отработанные дни или часы, в зависимости от того, часовая ставка или дневная.

Пример: по трудовому договору сотруднику установлен оклад 25000 рублей в месяц при пятидневной рабочей неделе. В августе 2019 года Вы с 1 по 18 включительно находились в отпуске, и количество рабочих дней составило 10. В месяце 22 рабочих дня. Начислено 25000 / 22 * 10 = 13363,63 рубля.

В соответствии со ст.136 ТК РФ вам должны начислить и выплатить зарплату за фактически отработанное время с 19 августа по 27 августа. Так что ждите вашу зарплату на карту. Обычно перечисляют вечером.