Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Работодатель угрожает увольнением беременной сотрудницы на испытательном сроке.

27.08.2019, 12:27
• г. Сыктывкар

Устроилась на работу, не сказав о беременности, устроили официально по трудовому договору на постоянной основе, спустя какое то время заболела и вышла на больничный, позже сказала о беременности, сказали что могут со мной попрощаться т. к испытательный срок, что график у меня будет 3/1 по 12 часов в день, что если бы знали что беременная то не взяли бы никогда на работу, а т. к я выхожу на больничные при испытательном сроке то меня уволят, а так же заставляют пройти тест рабочий через 1,5 месяца и если провал его, то со мной попрощаются. Правомерны ли действия работодателя? Испытательный срок 3 месяца, в декрет уходить 28 октября, с испытательный срок до 24 октября.

Читать ответы (4)
Испытательный срок Правомерны ли действия работодателя Заболела на больничном Больничный беременным Действия работодателя
Ответы на вопрос (4):

Беременную уволить нельзя.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

В Трудовом кодексе не существует понятия «испытательный срок», есть термин «испытание». Статьей 71 ТК РФ о результатах испытания при приеме на работу беременные женщины не выделяются в отдельную категорию. Зато статьей 70 Трудовой Кодекс четко запрещает установление испытания будущим мамам во время трудоустройства. Поэтому с того момента, как работодатель поставлен в известность о положении новой сотрудницы, он обязан отменить испытательный срок и трудовой договор с этой работницей будет заключенным без испытания.

Если работодатель в противоречие с нормами ТК все же будет настаивать на испытательном сроке для Вас - пишите жалобу в Прокуратуру.

Напишите письменно на имя директора заявление об отмене для Вас испытательного срока в связи с тем, ч то в соответствии со ст.70 ТК для беременных испыт. Срок не устанавливается.

Спросить

Купите работодателю книжечку под названием ТК РФ.

Спросить

Справку о беременности несёте в отдел кадров, делаете предварительно копию и подписываете в отделе кадров, о том что справка ими получена это гарантия.

2) отправляете почтой России заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения прописывая детально в описи что справка о беременности ФИО и год рождения.

И никто Вас не уволит!

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Алла
26.03.2022, 09:17

Беременность на испытательном сроке - права работника и работодателя

Я нахожусь на испытательном сроке, при устройстве на работу не была беременна, забеременела на испытательном сроке, смогут ли меня уволить с испытательного срока или если нет то смогу ли я уйти в декрет на испытательном сроке (испытательный срок 3 месяца, на работе сказали в него не входят мои больничные, ухожу на больничный так как сначала болела ковид, а теперь очень сильный токсикоз по этому приходится брать больничные) спасибо.
Читать ответы (1)
Елизавета
23.09.2014, 20:58

Вопросы относительно возможности ухода в декрет на испытательном сроке и последствиях умышленного утаивания беременности

Я беременная (5 месяцев). Устроилась на днях на работу, но факт беременности скрыла, так как понимаю, что, объявив о беременности, со мной никто и разговаривать не станет. В трудовом договоре прописан испытательный срок 3 месяца, я,соответственно, под ним подписалась. Через 2 месяца собираюсь уходить в декрет. Могу ли я уйти в декрет на испытательном сроке? И грозит ли мне что-нибудь за умышленное утаивание факта беременности? Спасибо.
Читать ответы (6)
Людмила
28.11.2018, 22:29

Беременность и испытательный срок - действия работника и работодателя и срок переоформления договора

Беременность и испытательный срок. Беременная женщина устроилась на работу, так как никто об этом не знал, трудовой договор с испытательным сроком. После трудоустройства, через неделю предоставила справку из женской консультации о беременности. Какие дальнейшие действия со стороны работника и работодателя? В течении какого времени должны переоформить договор?
Читать ответы (2)
Делия
28.11.2017, 16:32

Имеет ли работодатель право уволить сотрудницу на испытательном сроке после узнавания о ее беременности?

Добрый день. Я устроилась на работу официально по трудовой книжке с испытательным сроком в три месяца. После трудоустройства узнала, что беременна. Беременность решили с мужем сохранить. Имеет ли право работодатель уволить меня с работы на испытательном сроке, если узнает о моей беременности? Спасибо.
Читать ответы (4)
Иванова Яна
29.05.2019, 12:37

Вопросы о возможном увольнении на испытательном сроке при беременности и выплатах с работы

Скажите пожалуйста, приблизительно месяц назад устроилась на работу, после третьего дня обучения, устроили официально, но испытательной срок три месяца. Недавно узнала, что беременна (8 недель) Вопрос Могут ли меня уволить на испытательном сроке? Будут ли выплаты с работы? И нужно в данный момент сообщать начальству о своем положении?
Читать ответы (1)
Светлана
10.10.2011, 22:14

Директор сказала, если я возьму третий больничный, то уволит..

Я устроилась на работу в дет. сад с испытательным сроком 3 месяца.. у меня есть ребенок 2,5 года. Ребенок заболел взяла больничный.. потом его продлили.. прошло некоторое время и ребенок опять заболел.. приходится опять брать больничный.. директор сказала, если я возьму третий больничный, то уволит.. Может ли она так сделать?
Читать ответы (1)
Светлана
03.05.2017, 08:38

Права и условия работы по трудовому договору в период беременности

Если я за неделю до декрета устроилась на работу по трудовому договору, с испытательным сроком на 1 месяц, отработала неделю и мне дали больничный, не имеют права меня уволить и аннулируется ли испытательный срок?
Читать ответы (3)
Оксана
29.08.2008, 09:12

Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?

Я устроилась на работу по трудовой книжке. На данный момент на третьем месяце беременности. Испытательный срок работодателя три месяца. Имеет ли право работодатель уволить меня на испытательном сроке узнав что я беременна?
Читать ответы (2)