Сможет ли сотрудник уволиться без отработки, не соблюдая уведомительный срок?

• г. Новосибирск

Сотрудник и увольнение без отработки.

Сотрудник находится в отпуске, до выхода осталось 3 дня и он просит в день выхода его уволить без отработки. Конечно, нам не выгодно его отпускать, нужно найти замену. Объяснеяем ему, что уведомляют за 2 недели до увольнения. Он же говорит, что юрист ему подсказал, что ТК РФ меняется и он ничего не обязан, увольняйте и всё. Действительно ли согласно ТК он может без везких причин уволиться так быстро? И если считается за 2 недели, учитывается ли дата в заЯвлении во время отпуска, или 2 недели считаются со дня выхода из отпуска?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте.

2 недели с момента подачи заявления.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Новосибирск - онлайн услуги юристов