Какой вид договора должен быть и правильно ли действие бухгалтера в части отчетности?
В нашей организации, по уборке служебных помещений, оказывает свои услуги физическое лицо (Уборщица). В штате организации, такой должности нет. С уборщицей, по не известным мне причинам, Главный бухгалтер заключал ежемесячно Договор подряда, с последующим перечислением на пластиковую карточку уборщицы денежные средства за работу. При проведении Аудиторской проверки выявлен факт нарушения в части заключаемых с уборщицей Договоров. По мнению Аудитора, Договор подряда не применим в данном случае. При выяснении подробных обстоятельств по расчетам с уборщицей, также выяснилось, что Главный бухгалтер по ней ведет такуюже бухгалтерскую отчетность как и штатного сотрудника, а именно - налоги от начисленных сумм, страховое и т.д. Подскажите пожалуйста! Какой вид договора должен быть и правильно ли действие бухгалтера в части отчетности? Какой должен быть расчет с уборщицей? Фактически то уборщицы у нас нет всетаки и предполагаю, что сумма выплаты за оказанные услуги должна быть фиксированной в Договоре и без всяких вычетов и т.д. Для сведения - наша организация на упрощенке и НДС не облагается, также бухгалтер утверждает, что если заключить Договор возмездного оказания услуг, то ей придется перечислять деньги только на основании выставленного Счёта-фактуры. Считаю данный довод о счете-фактуры не обоснованным, так как это всетаки Физ. лицо.
Безусловно, аудитор прав. В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Вот позиция ВС РФ - Если при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что согласие работника было вынужденным, суд будет применять правила договора, заключенного на неопределенный срок (п. 13 Постановления № 2). Суд также переквалифицирует срочный трудовой договор в бессрочный при наличии достаточных оснований для этого. Основные причины переквалификации трудового договора:
– срочный трудовой договор был заключен без законных оснований, то есть по причине, не предусмотренной ст. 59 ТК РФ;
– не был оговорен срок действия договора, то есть отсутствует ссылка на событие, в связи с которым договор прекращается, или не указана дата прекращения трудовых отношений;
– при заключении срочного договора работодатель хотел уклониться от предоставления прав и гарантий, положенных работникам, трудящимся по бессрочным трудовым договорам.
Поэтому если уборщица обратится в суд с иском о признании данного трудового договора бессрочным, суд будет на ее стороне.
СпроситьПодскажите пожалуйста сколько по нормам уборщицы должны убирать помещения служебные или организация сами должны устанавливать нормативы, а уборщица соглашается на них или нет?
Организация оформляет займ у другой коммерческой организации. На стадии согласования договора займа заимодавец стал требовать, чтобы на экземплярах договора стояла подпись главного бухгалтера нашей организации (заемщика). Главный бухгалтер организации-заимодавца также поставил свою подпись. Ссылаются они при этом на Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности, утвержденное Минфином России. Насколько законно данное требование? Является ли отсутствие подписи главного бухгалтера на договоре основанием для признания его недействительным?
Вопрос: Договор на оказание бух. услуг (полное бух. и налоговое сопровождение) не подписан контрагентом-заказчиком. Бухгалтер не официально оказывает услуги. Нет оплаты за 2 месяца. Можно ли в таком случае взыскать сумму задолженности законным способом? Куда при этом обратиться? Со стороны бухгалтера выполнены все услуги и сдана отчетность на определенную дату без задержек. Телефон бухгалтера при сданной налоговой отчетности указан в определенных формах необходимой к сдаче отчетности.
Общее собрание жильцов подъезда приняло на работу уборщицу. Является ли деятельность уборщицы предпринимательской? Нужно ли уборщице регистрироваться как ИП? Имеет ли решение собрания жильцов силу договора или уборщице нужно заключать договор с упарвляющей домом компанией?
Возможно ли наличие двух главных бухгалтеров, один из которых аудитор, без осуществления полномочий?Может ли в организации быть два главных бухгалтера, один из которых главный бухгалтер-аудитор. Фактически полномочия главного бухгалтера не будет осуществлять главный бухгалтер-аудитор.
Я являюсь главным бухгалтером страховой компании. Но при этом моя должность прописана как главный бухгалтер - директор департамента бухгалтерской и статистической отчетности. Ссылаясь на такую формулировку, работодатель считает, что он может сократить данную должность. Моя позиция, что сократить должность директора департамента работодатель может, но сократить меня как главного бухгалтера - нет. Так как Законом об организации страхового дела четко определены квалификационные требования к главному бухгалтеру, то это свидетельствует, что должность главного бухгалтера в страховой компании должна быть, и сокращая директора департамента меня должны оставить на позиции главный бухгалтер. При этом я также знаю, что на должность главного бухгалтера руководство хочет поставить другого сотрудника. Кто - я или работодатель - прав в описанной ситуации?
Пришёл штраф на организацию за несвоевременную сдачу в ПФ отчётности СЗВ. Выяснилось что главный бухгалтер не сдал отчетность и уволился. Подскажите можно через суд привлечь бухгалтера к ответсвенности с выплатой уплаченного штрафа.
В сентябре 2012 года, мы ООО заключили договор на уборку помещения с другой компанией., предоставили уборщицу, и ежемесячно привозили химические средства необходимые для уборки. Оплата за уборку проходила до декабря месяца. 15 Января 2013 года, передав курьером счёт на оплату за январь и акты выполненных работ секретарю их организации, а так же химические средства нашей уборщице, мы как нам казалось продолжаем сотрудничать, когда счёт за услуги не был оплачен 5 февраля мы связались с данной организацией, узнать, когда пройдёт оплата, на что услышали в ответ, что данная организация с нами не сотрудничает, с 1 января 2013 года, счета они никакие не видели, акт подписывать отказываются, потому что расторгли в одностороннем порядке наш договор. По договору одна из сторон может расторгнуть договор уведомив вторую за три календарных дня до предполагаемой даты расторжения, при невыполнении одной из сторон обязательств по договору. Мы никаких писем не получали. Первое письмо от них пришло в адрес нашей организации 12 февраля, где они пишут, что единолично расторгают договор, потому что им не нравится наша уборщица. Да и ещё, уборщица наша там работала до 5 февраля, период с января по 5 февраля она нам неоднократно звонила с телефонов сотрудников данной организации. Как нам поступить в данной ситуации, мы намеренны подать иск в Арбитражный суд, есть ли смысл?
Я-член рев. комиссии ТСЖ. При проверке деятельности ТСЖ выявлено, что расходовались средства на оплату бухгалтера, уборщицы и дворника, однако никаких договоров заключенных с ними не обнаружено. Работа ими выполняется. Должны ли быть заключены договора с уборщицей, бухгалтером, дворником?
Готовим договор бригадного подряда для выполнения работ по договору с Заказчиком.
Вопросы:
1. Договор бригадного подряда является договором гражданско правовым или трудовым?
2. Какие налоги и сборы ложатся на нашу организацию при заключении договора бригадного подряда с исполнителем?
3. Имеем ли мы право в договоре бригадного подряда предусмотреть авансирование каждого члена бригады ежемесячно, до поступления средств от Заказчика для полного расчета за выполненные работы?
4. Какие дополнительные положения необходимы (например: договор простого товарищества, положение о внедрении бригадной формы организации и оплаты труда и/или другие)?
