Вносится ли в трудовую книжку запись о назначении на должность бригадира, при наличии на предприятии структурного подразделения

• г. Санкт-Петербург

Вносится ли в трудовую книжку запись о назначении на должность бригадира, при наличии на предприятии структурного подразделения - бригада?

Читать ответы (1)
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте, Евгений!

Все будет зависеть от того, есть ли в организации должность бригадира, которая предусмотрена штатным распиванием. Попросите в ОК, чтобы Вам предоставили шатное распивание для ознакомления. В любом случае при переводе на другую должность должен быть соответствующий приказ по предприятию, который и является основанием для внесения соответствующей записи в трудовую книжку.

С уважением, юрист Григорьева Е.Р.

Спросить
Пожаловаться

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Татьяна
11.04.2016, 19:35

Перевод сотрудника на исполняющую обязанности при наличии вакансии - сроки и запись в трудовую книжку.

Возможен ли перевод сотрудника на должность исполняющего обязанности при наличии открытой вакансии? И на какой срок? Вносится ли запись в трудовую книжку о назначении исполняющим обязанности?
Читать ответы (2)
Ирина
26.01.2004, 11:37

И как привильно сделать запись в трудовую книжку: назначить директором или принять директором?

В организации ООО создается структурное подразделение, протоколом собрания учредителей решается назначить директора этого структурного подразделения. На чье имя должен писать заявления работником (будующий директор структурного подразделения. И как привильно сделать запись в трудовую книжку: назначить директором или принять директором? Спасибо.
Читать ответы (1)
Лилия Дмитриевна
19.05.2016, 16:39

Как оформить перевод сотрудника между структурными подразделениями без названий

Как внести запись в трудовую книжку о переводе сотрудника из одного структурного подразделения в другое, если сами подразделения не имеют названий, а только адреса (в разных городах). Например подразделение на ул. Ленина, 28 г. Москва и подразделение на ул. Токарева г. Екатеринбург.
Читать ответы (1)
Татьяна Ильченко
23.04.2014, 03:45

Зачем нужна справка о действительности записи в трудовой книжке

На основании ст. 66 ТК РФ все записи в трудовой книжке вносятся администрацией организации после издания приказа, и ей же вносится запись в трудовую книжку, зачем же мне еще раз у той же администрации запрашивать справку подтверждающей, что запись в трудовой действительна?
Читать ответы (1)
Инна
13.05.2005, 17:48

И являются ли правильными записи в трудовых, где указываются только должности (без указания структурного подразделения)?

Согласно ТК РФ существенным условием трудового договора является место работы (с указанием структурного подразделения). В инструкции по заполнению трудовых книжек указывается, что запись в трудовой книжке о месте работы включает наименование структурного подразделения, если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного. Так что, наименование структурного подразделения может и не быть существенным условием? И являются ли правильными записи в трудовых, где указываются только должности (без указания структурного подразделения)? Буду очень благодарна за разъяснения.
Читать ответы (1)
Анжелла
09.12.2016, 15:05

Компетенции и место хранения трудовой книжки директора муниципального предприятия - обязанности учредителя и условия хранения

Кто должен сделать запись в трудовую книжку директору муниципального предприятия, учредитель или предприятие. И где должна храниться трудовая книжка директора у учредителя или на предприятии.
Читать ответы (1)
Т атьяна
02.08.2012, 13:49

Запись о переводе с должности... на должность... в трудовой книжке - насколько серьезное нарушение?

В трудовой книжке сделана запись о переводе с должности... на должность... ТАМЖЕ (ТАМЖЕ НАПИСАНО ВМЕСТО СТРУКТУРНОГО ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ) Вопрос на сколько серьезное нарушение?
Читать ответы (1)
Елена
23.12.2008, 18:49

Скажите пожалулйста как поступить в следующей ситуации верно:

Скажите пожалулйста как поступить в следующей ситуации верно: наше предприятие производит ликвидацию одного структурного подразделения на предприятии в котором есть одна декретница. Ее увольнять понятно мы не будем, но как ликвидировать все подразделение и чтобы при сокращении работников этого подразделения должность декретницы не предлагать.
Читать ответы (1)
Анна
20.02.2016, 09:25

Отказ начальника подписать переводную - законность и возможные действия

Меня зовут Анна, я работаю на предприятии и хочу перевестись из одного структурного подразделения в другой, при чем на другую должность, а начальник моего структурного подразделения не подписывает переводную, говорит подписывать не буду, хотите - увольняйтесь, а если уволюсь больше на предприятие не возьмут в другое подразделение. Законно ли это? и что в таких случаях делать?
Читать ответы (1)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение