Мои неофициальные трудовые условия в агентстве недвижимости - обязательные сделки и острая необходимость покинуть его

• г. Самара

Я устроился в агенство недвижимости (не официально) с обучением, в договоре было условие, что после обучения я должен заключить 3 сделки. Если нет, то надо заплатить 10 000. Обучение состояло из просмотра презентаций и видео. Хочу уйти, даже не уволиться, т.к. на работу официально не оформляли.

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте! Можете уйти и ничего не оплачивать, поскольку сам работодатель нарушил трудовое законодательство, не оформив трудовой договор с Вами. Предупредите его об ответственности, в случае Вашего обращения в трудовую инспекцию.

КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

4. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Спросить

Добрый вечер, Дмитрий!

Вы путаете два разных понятия: заключение договора на обучение и заключение трудового договора. Договор на обучение Вы подписали, значит нужно выполнять его условия, т.е. либо заключить три сделки, либо заплатить 10000.

Спросить

Данный договор грубо нарушает ТК РФ и ничего не платите, а лучше такой договор покажите в прокуратуре. Не пройдете стажировку, шлите их лесом, это мошенничество чистой воды.

Спросить

Самара - онлайн услуги юристов

Виталий
16.05.2022, 16:37

Не заполненный пункт договора о сколько нужно отработать - могут ли взыскать средства за обучение?

Устроился на жд, заставили проходить обучение по повышению квалификации. На момент подписания договора пункт "сколько я должен отработать" после обучения был не заполнен. Работа не понравилась, уволился после обучения. Взыщут ли с меня средства за обучение?
Читать ответы (2)
Андрей
10.02.2014, 23:07

Отсутствие условий об обязательной отработке после профессионального обучения - возможность увольнения без возмещения затрат?

Сложилась такая ситуация, работодатель оплачивал профессиональное обучение по трёхстороннему договору «ВУЗ, Работодатель, Сотрудник». В договоре оговорены только условия оплаты, сроки и т.д., но нет условий об обязательной отработке после окончания обучения. Так же нет дополнительного соглашения об отработке после окончания обучения и в трудовой договор этих условий не содержит. Т.Е. отработка после окончания обучения была оговорена только на словах. Могу ли я уволиться с предприятия без возмещения затрат на обучение в сложившейся ситуации?
Читать ответы (2)
Плотников Владислав Сергеевич
26.01.2016, 21:52

Возникла проблема с оплатой обучения в агентстве недвижимости - что делать и какие последствия могут быть

Устраивалась на работу в агентство недвижимости перед обучением сняли ксерокопию паспорта и дали подписать агентский договор, в котором указано, что если за 3-6 месяца не проведешь одну сделку, то придется заплатить за обучение 5000. А после первых дней обучения, поняла что не нравится эта профессия.. Обучение длилось 5 дней и на 6 й экзамен, экзамен не сдавала.. И платить не хочу, откуда могут быть такие деньги если нигде не работаю? Я сказала работодателям сказали не буду платить то через суд заберут эти деньги. Знающие люди, подскажите как быть? И чем черевато.
Читать ответы (3)
Екатерина
11.07.2019, 19:06

Относится ли обучение к работе на официальное трудоустройство и каким требованиям подчиняется пенсионный фонд?

Перед тем, как устроиться на работу проходила обучение в компании, трудоустройство официальное было после обучения, в пенсионном фонде требуют, чтобы принесла справку с работы, включая период обучения, на работе сказали, что обучение к работе не имеет отношения, кто прав?
Читать ответы (1)
Светлана
24.04.2013, 07:59

Возможность заключения договора о направлении на обучение и возмещении затрат работодателем

Может ли работодатель заключить в работником, направляемым на семинар для обучения, договор о направлении на обучение и указать условие об отработке на предприятии в течении определенного времени после обучения и, в случае увольнения, возместить затраты, связанные с обучением на семинаре? Спасибо.
Читать ответы (1)
Оксана
23.05.2016, 09:45

Возможно ли для работников в сфере здравоохранения заключать соглашения о обучении за счет средств работодателя

Может ли работодатель в сфере здравоохранения, заключать с работниками дополнительные соглашения к трудовому договору об обучении за счет средств работодателя, в соглашении прописать сколько работник должен отработать после обучения, если это обучение является условием выполнения работниками определенных видов деятельности?
Читать ответы (2)
Лена
11.01.2014, 14:09

Взыскание с работника стоимости обучения при увольнении - правовые аспекты

Работника отправили от работы на обучение. Был устный договор что будет выплачиваться зарплата по среднему, на период этого обучения. Был составлен письменный договор на обучение. По этому договору работник после обучения должен отработать 3 года по этой специальности, в случае если работник захочет уволиться должен выплатить стоимость обучения. Может ли работодатель взыскать с работника при увольнении размер средней зарплаты выплаченной за период обучения и обязан ли работник ее отдавать?
Читать ответы (1)
Елена
04.09.2013, 12:03

Организация ученического договора для лица без опыта работы - правовые и организационные аспекты

Я,как работодатель, хочу заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Опыта работы по специальности у ученика нет. Вопрос: необходимо ли в Уставе ООО прописать, что Общество может заключать ученические договоры? На основании чего (только уч.договора?) мы проводим обучение лица, ищущего работу? Нужна ли лицензия (документы после обучения выдаваться не будут) на обучение по ученическому договору? Как не нарушить закон при заключении ученического договоре? Опасно ли для работодателя заключать такой договор? Нужен ли учебный центр на предприятии? Нужно ли разрабатывать методические материалы, контрольные и т.д.?Обязательно платить лицу, ответственному за обучение? ПОМОГИТЕ, пожалуйста!
Читать ответы (1)
Павел
28.05.2015, 09:52

Конфликт при увольнении - требование работодателя выплатить деньги за обучение на оператора СПУ

Устроился на завод с обучением на специальность оператор СПУ. Подписал контракт на 2 года. Обучение в течении 3-х месяцев прошел на рабочем месте. Проработал год, хочу уволиться. Работодатель просит выплатить деньги потраченные на обучение, а документа о прохождении обучения и присвоении разряда по специальности не дает. Должен ли я выплачивать деньги?
Читать ответы (1)
Сергей
18.11.2014, 18:39

Какие последствия могут быть при расторжении договора об обучении и отработке?

Устроился на работу с обучением, т.к. без опыта не берут. Обучают 5 месяцев, после обучения нужно отработать 2 года. В договоре было написано, что если я нарушу его, то должен буду возместить средства потраченные на мое обучение. Проработал 5 дней, теперь хочу уволиться. Должен ли я буду платить деньги работодателю, то что нарушил договор? Рабочие говорили, что были ученики, которые по 4 месяца обучались и расторгали договор с работодателем, и ничего не возмещали. Они ссылались на какие-то статьи, что возмещать придется только в случае, если я буду обучаться 5 месяцев и получу корочку.
Читать ответы (1)