Имеет ли право работодатель принуждать к сверхурочной работе?

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель уволить работника за невыход на сверхурочную работу в выходной день, если работник записался и расписался в заявке на сверхурочную работу?

Вышла на работу до окончания декретного отпуска, имеет ли право работодатель задерживать на работе после окончания смены, и не оплачивать переработку?

Вышла на работу из декрета, дочери 1,5. Имеет ли право работодатель вызывать меня на субботники, раньше начала рабочего дня или задерживать на работе?

Имеет ли работадатель оставлять на сверхурочную работу электрогазосварщика (вредные условия труда)

Работаю вахтой 30/30. Постоянные задержки на работе и вызовы на работу раньше срока. Какое максимальное время работодатель имеет право задерживать на вахте. И можно ли самостоятельно покидать место работы по истечению срока длительности вахты?

Имееет ли право работодатель задерживать работника на работе более 3 месяцев? Заранее спасибо.

Требуется срочная помощь! Мировой судья отказал в удовлетворении иска о взыскании заработной платы за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни. Факт сверхурочной работы и работы в выходные и празднечые дни доказан (письменные доказательства и свидетельсткие показания). Суд сослался на п.56 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. - сроки исковой давности не распостраняются только по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной плате, учитывая, что работадатель не произвел начисление за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, удовлетворены требования в пределах трехмесячного срока, при этом период работы работника составляет более одного года. При этом работадатель обязан производить начисления за фактически отработанное время, однако работадателю не выгодно оплачивать сверхурочную работу, поэтому приказы не издавались, при формировании общего табеля по предприятию всем проставлялось по 8 часов и по два выходных дня. Каким образом должны быть сформулированы исковые требования, что бы суд удовлетворил требования работника о взыскании зарплаты за сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни? Может быть первоначальным требованием должно быть следующее: обязать работадателя произвести начисление за сверхурочную работу, а затем взыскать зарплату за весь период работы у данного работодателя? Тогда возможно ли оба требования заявить одним иском? Если первоначально заявлено требования только о взыскании заработной платы за сверхурочную работу, можно ли на стадии подготовки дополнительно заявить требование - обязать работодателя произвести начисление за сверхурочную работу? Спасибо.

Наш работодатель оплачивает 20% за сверхурочную работу. Прав ли он?

Имеет ли право работодатель во время испытательного срока оставлять на сверхурочную работу, работу в выходные дни, в ночные смены? Имею ли я право в течении этого срока (испытательного) уволиться без отработки? Спасибо.

По закону ненормированный рабочий день не является сверхурочным, потому для беременных статья про сверхурочную работу не подходит. Имеет ли право работодатель требовать оставаться после 18.00 беременной женщине, если у нее по трудовому договору ненормированный график работы?