Я была принята на время отсутствия декретницы и так же ушла в декрет, сижу в отпуске по уходу за ребёнком уже 2 года, сейчас собираюсь устраиваться в другое место.
Вопрос такой, мне лучше уволиться самой или же попросить меня уволить?
Могу ли я получить какие-то выплаты если они сами уволят меня?
Здравствуйте, уважаемая Юлия!
Во-первых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК РФ) не существует никаких «декретов», "декретных отпусков" и "декретных". Это все выдумка народная, как и выдумка сожителей о "гражданском браке", "гражданской жене" и "гражданском муже", если брак не зарегистрирован в ЗАГСе.
Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.
Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.
Во-вторых, в указанном случае с Вами заключен работодателем срочный трудовой договор, который расторгается работодателем на основании статьи 79 ТК РФ, в т.ч. с соблюдением статьи 261 ТК РФ.
Статья 79. Прекращение срочного трудового договораСрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В-третьих, Вы вправе уволиться в любое время по собственному желанию (см. на моей странице в разделе "Мои Публикации" статью: "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)") на основании статьи 80 ТК РФ, уведомив работодателя письменно не менее чем за 2 недели до увольнения.
Но в таких ситуациях, как ваша, сначала нужно надежно получить "страховку" в той организации, что после увольнения в этой организации они Вас на 100% возьмут на конкретную работу (должность), чтобы не остаться после увольнения без работы.
И ознкомьтесь сами внимательно со статьями 80, 84.1 ТК РФ.
Удачи Вам.
Спросить
