Работодатель учел только одну премию при исчислении среднемесячного дохода - положение ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ
₽ VIP
При исчислении среднемесячного дохода работодатель руководствовался положением ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, и учтена только одна премия, начисленная за расчетный период. На каком основании?
Екатерина,добрый день! Необходимо изучить трудовой договор, поэтому рекомендую Вам написать заявление в трудовую инспекцию, специалисты которой проверять законность начисления заработной платы... И при выявлении нарушений трудового законодательства работодатель будет подвергнут штрафу.
Всего доброго!
СпроситьУважаемая Екатерина, при том небольшом предоставленном Вами объемом информации, можно только строить предположения.
Предположение 1.
В соответствии с указанным Положением для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, к каковым относятся премии и вознаграждения (читаем между строк - документально оформленные, с росписями работника в получении). Нет оформления - нет включения в общие выплаты.
Предположение 2.
Учитываются только премии, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ СИСТЕМОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА. Выплата той или иной премии, входящей в систему оплату труда (напр., Положением о премировании за каждый месяц за показатели и т.д.), является обязательной для работодателя и не стоит в зависимости от каких-либо факторов (например, недостатка денежных средств на балансе организации). А вот, например, премия к Новому году, дню рождения или Дню взятия Бастилии, не предусмотренные внутренними док-тами, может зависеть от воли работодателя, наличия денег, и она в заработок для подсчета средней з.п. не включается.
А вообще вопрос "на каком основании" задайте своему работодателю, успехов Вам.
Спросить
Екатерина в Вашем случае трудно дать ответ, не разобравшись полностью в ситуации и не видя документов, которые касаются дела.
Спросить
Постановление правительства Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. Так о каких днях идет речь - календарных или рабочих?
Согласно Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 N 922, п. 4 расчет среднего заработка сокращенному работнику производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Это значит, что расчетным периодом будет период состоящий из 12 месяцев предшествующих месяцу увольнения работника. Тогда при увольнении 31 января 2017 г. расчетный период будет с 1 января по 31 декабря 2016 г.? Однако мне при увольнении в этот период включили и январь обьясняя это тем, что есть некая инструкция по которой полностью отработанный месяц засчитывается в этот период. Вопрос: законны ли эти действия.
При расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитывается ли в исчислении средней заработной платы годовая премия, выдаваемую всем сотрудникам ВУЗа на основании приказа ректора и премия за работу в приемной комиссии, также выдаваемая на основании приказа ректора?
С какой даты считать вступившим силу Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы": с даты утверждения, с даты официального опубликования (16.04.2003 г.) или через семь дней с даты официального опубликования?
Спасибо.
Попала под сокращение, в настоящее время получаю сохраненный средний заработок от работодателя - образовательного учреждения. Будет ли мне проиндексирован этот средний заработок согласно П О Л О Ж Е Н И Я об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922, если в настоящее время оклады учителям в учреждении повысили (сама работала учителем)?
Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, согласно Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (24 декабря 2007 г.)
Вопрос: организация была создана 17.03.2014 г., а 24.12.2014 г. все работники были уволены в связи с ликвидацией. Как определить средний заработок, если организация просуществовала только 9 месяцев?
В апреле у одного работника повысилась надбавка за выслугу лет (стажевые) на 10%. В мае этот работник выходит в отпуск и требует, ссылаясь на п. 16 Положения Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при расчете отпускных проиндексировать его средний заработок. Прокомментируйте пожалуйста этот пункт подробнее, чтобы можно было его правильно истолковать. Спасибо.
На основании ст.139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» отпускные рассчитываются исходя из среднего дневного заработка работника за последние 12 месяцев. Если в течение года, был больничный лист на 30 дней, как меняется расчет отпускных?
Я работала в организации с 06.04.2011 г., с 19.12.2013 г. ушла в отпуск по беременности и родам, с 07.05.2014 г. по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (сейчас ребенку 1 г. 5 м.).
24.07.2015 г. получила уведомление о предстоящем сокращении в связи с ликвидацией организации (банкрот). Подскажите пожалуйста, правильно ли я поняла, что размер выходного пособия должен быть рассчитан исходя из средней заработной платы до выхода в декрет, т.е. расчетный период с декабря 2012 г. по ноябрь 2013 г.?
При изучении вопроса руководствовалась ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922
П.4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
П.5.При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) ... б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) ... г) ... д) ... е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
П.6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
Буду очень благодарна, если еще приведете в пример судебное решение.
Должны ли исключаться из начисленной заработной платы отпускные при исчислении средней месячной заработной платы?
Спасибо.
