При работнице, вышедшей из декретного отпуска, возникла проблема с определением момента ее возвращения на работу
Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и сразу же просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Специалисты испытывают затруднения, как прописать в приказе считать ее приступившей к работе? Она же сразу уходит в оплачиваемый отпуск. Спасибо.
Как так. что за махинации. Или отпуск ей включен в график отпусков? Или я ошибаюсь, но по моему не прописано в законе, что женщине имеющей ребенка до 3 лет предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для время.
В ст.122 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
А в приказе так и напишите за неотработанное время авансом в нарушение трудового законодательства предоставить отпуск.
Спросить
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (ТК РФ Статья 260).
Вы правы, отпуск предоставляете авансом.
Спросить
Посмотрите мои расчеты. Верно ли я посчитала?
Вот график ее отпусков по Рабочим годам
Рабочий год же 12 месяцев, считая с даты приема работника? 15.11.07-дата приема на работу.
Ни одного дня прогула.
№ Рабочий год Ежегодный отпуск
1 15.11.07 - 14.11.08 16.06.08 – 27.07.08
2 15.11.08 - 14.11.09 16.11.09 - 27.12.09
3 15.11.09 - 14.11.10 20.07.10 – 30.08.10
4 15.11.10 - 14.11.11 20.07.11 – 30.08.11
5 15.11.11 - 14.11.12 21.07.12 – 31.08.12
6 15.11.12 - 14.11.13 01.07.13 – 11.08.13
7 15.11.13 - 14.11.14 01.07.14 – 11.08.14
8 15.11.14 - 14.11.15 01.07.15 – 11.08.15
9 15.11.15 - 14.11.16 Совпал с отпуском по БиР
За Период с 15.11.15 по 14.11.16 отпуск не использован.
С 08.02.16 – 12.07.16-отпуск по БиР (1-ый ребенок) - 156 кал дней
С 13.07.16 - 11.09.17- уход за ребенком 424 дней =13 мес. 29 дней)
С 12.09.17 г-26.01.18 г. отпуск по БиР (2-ой ребенок) - 156 кал дней
С 27.01.18 г. -28.07.19 г уход за ребенком 557 дней=18 м 2 дня
За Рабочий год с 15.11.15 - 14.11.16 отработано 240 дней, не хватает 125 дней, возьмем их у 2 го отпуска по БиР, которые входят в подсчет рабочего времени. Но Рабочий год перенесется дальше на столько дней, сколько не хватило.
Прибавим к дате окончания, 14.11.16.+125 дней = 18.03.17
Вот измененный период Рабочего года: с 15.11.15 - 18.03.17, за который положен отпуск 42 календарных дней.
Следующий Рабочий год теоретически должен быть с 19.03.17 по 18.03.18, но он будет продлен, так как в этом периоде отпуск по уходу за ребенком, который не дает право на отпуск. А она просит на основании ст.260 отпуск за этот период длительностью 32 календарных дней, (даже неполный, а часть отпуска)
В этом периоде отработанных дней было 156 (2-ой отпуск по БиР). Но мы уже отдали и дополнили ими предыдущий период 156 - 125 = 31 дня. Осталось 31 дней, т.е. за испрашиваемый период, с 18.03.17, отработано только один месяц.
Но во исполнение норм закона, а именно ст.122 и 260 ТК РФ «Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя».
Очередной Рабочий год начался, значит, она имеет право на полный оплачиваемый отпуск авансом при условии, если она за текущий Рабочий год отпуск еще не использовала, и до выхода в декретный отпуск не использовала отпуск с учетом ст.260, так? За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ или можно ей отказать?
Спросить
Работница написала заявление о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на неполную рабочую неделю, это все понятно, прописываем в приказе, НО написала свой выход 01 мая 2015 (выходной день). Вопрос: понятно, что для приема и увольнения это должен быть рабочий день, а для такого выхода это важно? И как прописать в приказе считать приступившей с 01 мая или все-таки переписать заявление с 05 мая 2015 и сделать в приказе с 05 мая? Спасибо.
Скажите как правильно написать заявление о досрочном выходе с отпуска по уходу до 3 лет и сразу уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Я была в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. со следующего дня у меня был ежегодный оплачиваемый отпуск. Теперь отдел кадров требует, чтобы я написала заявление: прошу считать меня приступившей к своим функциональным обязанностям с дня окончания ежегодного отпуска. При этом ни должность, ни ставка, ничего не изменилось. Правомочно ли требование такого заявления?
Работница в 2012 году ушла в декретный отпуск после которого использовала положенный ежегодный оплачиваемый отпуск и далее ушла в отпуск по уходу за ребенком. В 2014 году она же вышла из отпуска по уходу за ребенком, проработала ровно 2 дня и написала заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск за 2014 год, после которого снова уходит в декрет (новая беременность).
Положен ли ей ежегодный оплачиваемый отпуск в 2014 году?
Ситуация такая: работница с 06.10.2014 по 02.03.2016 оформила отпуск по уходу за ребёнком (является ребёнку бабушкой) и одновременно работала неполное время, чтобы сохранить пособие. В соответствии со ст. 121 ТК РФ время её нахождения в отпуске по уходу за ребёнком было исключено из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск. 20.07.2016 работница написала заявление с требованием предоставить ей ежегодный отпуск (цитата) "за весь период пребывания в отпуске по уходу за ребёнком, т.к. в это время фактически работала". Таким образом, возникла спорная ситуация, когда работодатель считает, что работница признала свой факт пребывания в отпуске по уходу за ребёнком, а теперь просит ежегодный отпуск более, чем за 2 года сразу! Сама работница, естественно, считает, что её отпускной период НЕ сдвигался, поскольку фактически она работала. Кто прав? Если права работница, подскажите, пожалуйста, как правильно оформить предоставление сразу ДВУХ ежегодных отпусков (в графике отпусков на 2016 год она числится только 1 раз)?! И может ли работодатель сам предложить ей время для второго в одном году ежегодного отпуска? Заранее благодарны.
Сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Планирует выйти из отпуска досрочно, чтобы сразу же уйти в оплачиваемый отпуск, а после его окончания опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Обязан ли работодатель предоставлять оплачиваемый отпуск в середине отпуска по уходу за ребенком? И должен человек после выхода из отпуска по уходу отработать хотя бы смену, или со дня выхода можно сразу отправить в оплачиваемый отпуск? Спасибо!
Работница вышла из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет и проработала 7 месяцев. Просит предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск. Какой период необходимо взять для расчета среднемесячной зарплаты? До ухода в декрет отработала 3 месяца.
Спасибо.
Положена ли материальная помощь к отпуску сотруднику, который вышел с отпуска по уходу по ребенком до 3 лет и уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск?
Я сотрудница полиции нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1 апреля написала рапорт о выходе на работу и с 1.04.2013 написала рапорт на часть очередного отпуска за 2013 год в размере 14 дней. Имею ли я права взять часть отпуска сразу после выхода с декретного отпуска? На работе говорят нет и ссылаются на Время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время (см. ст. 121 ТК РФ и комментарий к ней)
Я военнослужащая хочу выйти досрочно из отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет отработать месяц и уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск. Можно так или все таки написать заявление на выход и сразу на отпуск?
