У сотрудника закончился срочный трудовой договор 23 августа 2019 г. Данный сотрудник с 22 августа находится на больничном. Предприятие оплачивает 2 дня (22 и 23 августа) больничного, а последующие дни оплачивает фон соц. страхования. Не может предприятие оплатить 24 августа т.к. у данного сотрудника истек срочный трудовой договор. Права ли предприятие.
Добрый день
Увольнение в период временной нетрудоспособности в связи с окончанием срочного трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ будет считаться законным.
Пособие по временной нетрудоспособности в связи с получением работником производственной травмы выплачивается до полного выздоровления, даже если заключен срочный трудовой договор.
В период временной нетрудоспособности не допускается увольнять работника по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). В рассматриваемом случае истечение срока срочного трудового договора является другим основанием для прекращения трудового договора. Работодатель может прекратить трудовой договор с работником
Если администрация организации не расторгнет срочный трудовой договор, то согласно ст. 58 ТК РФ условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Необходимо уведомить работника о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня.
Спросить
