Работаю технологом на крупном промышленном предприятии. В один из месяцев неделю исполнял обязанности старшего технолога. В этот период бы лишён части премии за нарушение технологической инструкции (приписали мне чужое нарушение, т.к. я старший, но это уже другой вопрос). В итоге за месяц у меня нет части премии и как у старшего технолога и как у технолога. Так вот вопрос, имеют ли основания лишать меня премии за месяц как технолога, ведь нарушение было по части старшего, да и это две разных профессии по сути дела? Даже в расчётном листе премии разделены по профессиям и по срокам...

В итоге за месяц у меня нет части премии и как у старшего технолога и как у технолога.

Лишение премии на 100% из-за конфликта с директором - правомерно ли это?

Моя премия 60% к окладу, складывается из 3-х показателей (работаю начальником отдела) . Из за личного конфликта с директором предприятия я был лишен им на 100% премии по итогам работы за месяц, хотя все работники отдела получили премию 100%. На вопрос к начальнику отдела кадров мне было сказано, что директор вправе лишать премии на основании того, что он считает, что было нарушение должностной инструкции. Ни каких приказов о наказании не было. Правомочно ли это? Спасибо.

Читать ответы (1)

Нарушение должностных обязанностей в феврале привело к лишению 50% премии в марте - правомерное решение?

Работаю машинистом в метро. В феврале нарушил должностные обязанности, за что написал об'яснительную и был лишен талона предупреждения, премия за февраль была выплачена полностью. Сейчас же меня лишили 50% премии за март, хотя нарушение было в феврале. Правомерно ли спустя более чем месяц с момента нарушения лишать премии?

Читать ответы (2)

Начисление премии на предприятии - соответствие коллективному договору и ТК РФ

На нашем предприятии в коллективном договоре записано: начисление премии за отчётный период производится в месяце, следующим за расчётным, при этом премия за декабрь месяц может по решению Правления начисляться в декабре. На практике это выглядит так: премию за январь - получаем в марте; за февраль - в апреле и так далее. Месяцем позже. Вопрос: это нарушение ТК РФ или нет?

Читать ответы (1)

Распоряжение о снижении премии без объяснений за нарушение технологической инструкции вызывает недовольство сотрудника

За нарушение технологической инструкции в апреле вышло распоряжение о снижении премии на 10% в мае 7 числа Объяснительную с меня ни кто не брал В итоге получится что премию я не получу за май месяц когда нарушение было в апреле.

Читать ответы (1)

Работодатель требует совмещение профессий слесаря-электрика и лифтёра без доплаты и согласия

Работодатель требует совмещать обязанности слесаря-электрика (основная профессия) и лифтёра. Лифты на предприятии, по договору обслуживает сторонняя организация. В должностную инструкцию слесаря-электрика добавлены обязанности лифтера. О доплате и согласии на совмещение профессий речи не идет, т.е. все это в приказном порядке и бесплатно. На предприятии отработал 8 месяцев в должности слесаря-электрика. Конфликт возник после того как в лифте застрял главный инженер предприятия.

Читать ответы (1)

Возможность требовать доплату при совмещении профессий - права работников и возможные действия

Что делать, если работадатель одну рабочию профессию сократил, их обязанности без доплаты возлажил на рабочих другой профессии, а в рабочию инструкцию внёс дополнения по обязанностям сокращенной профессийи. Вопрос можно ли требовать доплату, ведь по факту это совмещение профессий, и могу я вообще отказаться от выполнения этой работы.

Читать ответы (3)

Какую профессию указать в трудовой книжке для сотрудника с длительным трудовым стажем на разных предприятиях?

К нам на предприятие устроился сотрудник со средним образование имеет длительный трудовой стаж (19 лет) на разных предприятиях, получая разные профессии, нам необходимо заполнить вкладыш к Труд. книжке какую профессию/специальность нам необходимо указать (в трудовой книжке указана первоначально полученная профессия на первом предприятии)?

Читать ответы (3)

Нарушение прав работника - прекращение доплаты за совмещенную профессию и требование выполнения без компенсации

День добрый, работаю на севере (районный коэффициент 1.8) во вредных условиях по 1 сетки вредности. Основная профессия электромонтёр, совмещаемая профессия стропальщик. После нового года прекратили доплачивать за совмещаемую профессию стропальщика и внесли эти обязанности в заводскую рабочую инструкцию электромонтера и теперь требуют без доплаты выполнять работу стропальщика. Заставляю сдавать экзамен по совмещенной профессии. Подскажите правомерно это или нет.

Читать ответы (1)

Отказ в оплате больничного по совместительству - законно или нет?

Работаю на двух разных работах, взял два больничных листа (на разные организации, один по основному, другой по совместительству) .По совместительству (0.5 ставки) в оплате отказывают, так как в расчетном периоде (2016 и 2017 г.г.) я у них не работал. По основной работе вопросов нет, я там работаю с 2016 года включительно. Законно ли мне отказали в оплате больничного?

Читать ответы (1)

Поступал на работу с испытательным сроком в один месяц.

Я работаю на предприятии второй месяц. Поступал на работу с испытательным сроком в один месяц. Так вот - недавно всему нашему отделу начисляли заработную плату и премию в размере 50%, мне премию не начислили, ссылаясь на то, что во время испытательного срока премия не начисляется. Хотелось бы узнать насколько это законно.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

В итоге за месяц у меня нет части премии и как у старшего технолога и как у технолога.

Вологда - онлайн услуги юристов