Нарушение оплаты отпуска по трудовому договору - как получить выплату за все пропущенные отпуска?

Незаконное увольнение без отпуска - обязан ли работодатель выплатить компенсацию?

Работаю у ИП не официально, по договору, 9 месяцев. Без отпуска. Приняла решение уволиться. В договоре прописано-ежегодный оплачиваемый отпуск. Обязан ли работодатель выплатить мне компенсацию за отпуск?

Читать ответы (2)

Руководитель ИП не обязан выплачивать неотгуленный отпуск?

Ситуация такая: работаю у ИП, оформлена официально собираюсь уволиться по собственному, в отпуске не была. Вопрос: может ли руководитель ИП не выплатить мне не отгуленный отпуск, в трудовом договоре не прописано оплачиваемый отпуск или нет, прописано только что мне положен отпуск в кол-ве 28 дней. Спасибо.

Читать ответы (1)

Соответствуют ли предоставленные дни отпуска условиям трудового договора?

В трудовом договоре указано что я имею право на ежегодный оплачиваемой отпуск 79 календарных дней, по факту предоставляют меньше мотивируя тем что я был на больничных 45 дней и в отпуске. По факту ежегодный отпуск составил 63 дня, правомерно ли данные расчёты дней отпкска.

Читать ответы (4)

Запрос на оплату учебного отпуска для сотрудников коммерческой организации

Работаю в коммерческой организации, одновременно заочно учусь (вышка первая). В трудовом договоре ничего не прописано про учебный оплачиваемый отпуск. В какой форме написать начальству письмо, чтобы мне оплачивали отпуск.

Читать ответы (1)

Уволенный работник обращается с жалобой на отсутствие компенсации за отпуск

Работодатель заключил трудовой договор на полгода, согласно ТК РФ. Уволил по окончании срока договора, без представления отпуска и без компенсации за отпуск. Мотивировал тем, что оплачивал ежемесячные больничные листы в полном объёме заработной платы и таким образом исчерпались "запасы" компенсации за неиспользованный отпуск. В трудовом договоре, как и в Трудовом Кодексе прописано, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель настаивает, что отпуск, по истечении т д не имеет место быть. О том, что зарплату за больничные листы оплачивали в полном объеме, именно в счет отпускных, работодатель не объяснил работнику ни разу в течении полугода, и никаких расчетных листов не предоставлял, тем самым ввёл работника в заблуждение. Кто прав в данной ситуации?

Читать ответы (3)

Право на трудовой оплачиваемый отпуск при длительном годовом отпуске без содержания по состоянию здоровья и его продление

Я работаю в детском саду воспитателем. На данный момент нахожусь в длительном годовом трудовом отпуске без содержания по состоянию здоровья. Трудовой стаж почти 32 года. Имею ли я право на трудовой оплачиваемый отпуск за период длительного трудового отпуска? Продляется ли длительный отпуск без содержания за период нетрудоспособности?

Читать ответы (7)

Нарушение прав работника - не предоставление дополнительного отпуска и компенсации во Владивостоке. Что делать в такой ситуации?

Живу и работаю во Владивостоке. С компанией в прошлом году заключен трудовой договор. Согласно этому договору мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Но при этом в договоре указано, что дополнительный отпуск компенсируется. По факту мне не дали ни отпуска, ни компенсации. Я написал письменное заявление о предоставлении компенсации в соответствии со статьей 126 трудового кодекса. Но принимать заявление руководитель отказался, письменно подтвердить отказ в принятии заявления тоже отказался. В связи с этим вопрос: 1. Законен ли пункт в трудовом договоре о денежной компенсации дополнительного отпуска? 2. Что делать в такой ситуации, в какой оказался я? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Правомерно ли предоставление отпуска за проработанное время, несмотря на условия в трудовом договоре?

Организация в которой я работаю предоставляет нам ежегодный отпуск не 28 рабочих дней и 16 дней дополнительного отпуска, а предоставляет отпуск за проработанное время - правомерно ли это? Хотя в трудовом договоре прописано, что организация предоставляет ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 дней и 16 дней дополнительного отпуска. Валерий. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сейчас я собираюсь увольняться, обязана ли ИП выплатить мне компенсацию?

Я работаю у ИП по трудовому договору. В 2011 году я была в отпуске за свой счет, хотя в договоре указано что работодателем предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 рабочих дней. Сейчас я собираюсь увольняться, обязана ли ИП выплатить мне компенсацию?

Читать ответы (2)

Подскажите пожалуйста, что мне делать и какие нормы регулируют данную ситуацию.

Уважаемые юристы очень прошу помогите пожалуйста! Я с 2000 года работал по трудовому договору. В договоре было прописан, что работодатель обязан предоставлять один раз в год оплачиваемый отпуск, с выплатой материальной помощи в установленной в договоре размере. В течение трех лет (полных рабочих лет) я воспользовался отпуском лишь один раз так как работодатель нехотел меня отпускать. Трудовой договор был срочный на три года. Через три года я был вынужден заключить с этим же работодателем новый трудовой договор. Когда я подошел к директору с вопросом предоставить мне компенсацию за неиспользованные мной отпуска по прежнему трудовому договору с выплатой материальной помощи также прописанной в прежнем трудовом догворе, директор экономист и юрист в один голос ответили, что раз я заключил новый трудовой договор и работаю по нему то автоматически потериал все права по прежнему трудовому договору. Что мне делать, компенсацию за неиспользованные отпуска мне платить не хотят. Подскажите пожалуйста, что мне делать и какие нормы регулируют данную ситуацию. С Уважением. Д.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение оплаты отпуска по трудовому договору - как получить выплату за все пропущенные отпуска?

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов