
Изменение должностной инструкции без уведомления работника и возложение дополнительных обязанностей

Имеет право, но с письменным предупреждением об изменении существенных условий трудового договора за два месяца.
СпроситьУ нас взяли человека на должность ученика наладчика, установили ему испытательный срок, заключили трудовой договор. Каким образом составить на него должностную инструкцию? Можно ли вменить те же обязанности, что и у наладчика только с дополнением обучение (например, налаживание оборудования)? Спасибо.
Наталья Сергеевна!
Вообще с работником необходимо заключить трудовой договор, куда работодатель вправе вписать его обязанности, в том числе и те о которых Вы пишите.
Но обратите внимание на то, что договор должен быть подписан (то есть получено согласие) с другой стороны работником.
С уважением
СпроситьИмеет право, но с письменным предупреждением об изменении существенных условий трудового договора за два месяца.
СпроситьЗдравствуйте! Статья 57 Трудового кодекса РФ не содержит императивного требования к работодателю составлять должностные инструкции. Вместе с тем, должностные обязанности по должности должны быть указаны у Вас в договоре, если иных обязанностей там нет, то с Вами должны заключти доп. соглашение, после чего подписать долж. Инструкцию. Если Вы не согласны с этим, то ничего не подписывайте, также Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Понудить Вас никто не имеет право. Либо просите хорошую доплату и совмещение по должности специалист по кадрам, офис-менеджер который по должностной инструкции занимается кадрами это не совсем корректно.
СпроситьЗдравствуйте. Если в трудовом договоре указано, что Вы должны исполнять обязанности, указанные в первой должностной инструкции, то можете отказаться от исполнения обязанностей второй инструкции (подписанной Вами по ошибке).
СпроситьНеобходимо также под раписку ознакомить работника с его должностной инструкцией с указанием даты ознакомления.
СпроситьЗдравствуйте. Во всех случаях, обосновав изменение организационных или технологических условий труда, с письменным предупреждением за 2 месяца.
СпроситьОформляется приказом о переводе №Т-5. Должностные обязанности и инструкцию, вы пишете сами в зависимости от того что вменяется ему в обязанности.
С уважением Стыхина Екатерина
СпроситьЕсли это срочный договор, никакого испытательного срока быть не может, да и расторгается договор автоматически с выходом другого работника
СпроситьВ случае, когда принимают на работу сотрудника, замещающего работника, который ушел в декретный отпуск, поступают следующим образом.
Составляется срочный трудовой договор, где прописывается, что сотрудник принимается на определенную должность на основании замещения отсутствующего работника, а вместо точной даты указать, что договор действителен до момента, когда отсутствующая сотрудница выйдет из отпуска.
После этого издают приказ о принятии в должность. Когда ушедшая в декрет сотрудница возвращается из отпуска, то отношения с взятым на замещение работником автоматически считаются расторгнутыми, поскольку срок действия договора с ним считается истекшим, согласно пункту 2 в части 1 статьи 77 ТК РФ. Если сотрудница, ушедшая в декрет, также составляет по выходу заявление на отпуск по уходу за ребенком, то с сотрудником, замещающим ее, также составляется второй срочный договор с таким же основанием и таким же указанием по сроку действия.
Что касается испытательного срока, то его можно назначить, если это не нарушает требования, указанные в статьях 70 и 289 ТК РФ. Как правило, ушедшая в декрет сотрудница отсутствует более 2 месяцев, поэтому назначить испытательный срок в размере 14 дней работодатель может. Также принятый сотрудник не должен быть лицом, которое не должно подвергаться испытанию, иначе испытательный срок установить ему не имеют права.
СпроситьСпециалист с высшим образованием должен занимать должность не ниже ведущего специалиста. Действия руководства также не обоснованы в части возложения не свойственны Вашей специализации функций.
Вы можете обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьДмитрий, должностная инструкция определяет обязанности работника, занимающего соответствующую должность. Какими обязанностями "наградить" работника - решает работодатель.
Другой вопрос, что Вы трудоустраивались на одну должность с выполнением одних функций, подписав трудовой договор и должностную инструкцию, а в действительности будете выполнять другие обязанности. В данный момент работодатель таким вот "извращенным" способом осуществляет ваш "перевод на другую работу", путем "замены" должностных инструкций, при прежних должностях.
Полагаю, что имеет место быть в том числе конфликт интересов. Предположу, что для данной должности необходимо специальное образование, у того, кому передали Ваши обязанности такого образования нет. Поэтому, являясь по должности "пожарником" (просто специалистом какой-то категории) он будет выполнять нужные ему и работодателю обязанности (тем более, по вопросам землепользования) по новой должностной инструкции, сохранив форму, но изменив содержание.
Вы должны понимать, что администрация муниципального образования - это одна "семья" и несогласные там не нужны. Можно предположить, что если Вы не подпишите новую инструкцию, то будет два специалиста с одинаковыми обязанностями, тогда одну должность сократят.
Желаю удачи.
С уважением, Вячеслав Владимирович.
СпроситьОтвет был уже дан, дополню его тем, что опираться Вам следует на Трудовой кодекс РФ. К тому же Вы все прекрасно сами понимаете по поводу возможного дальнейшего развития событий.
К тому же есть очень хорошие строки нашего прекрасного баснописца: А Вы друзья, как не садитесь, все в музыканты не годитесь.
Зачем возлагать на специалиста несвойственные ему функции?
СпроситьДмитрий, а данные должностные обязанности и не предполагают специальную подготовку. Съездите на курсы и будете работать.
11. Руководство гражданской обороной на территориях муниципальных образований осуществляют руководители органов местного самоуправления, а в организациях их руководители.
Руководители органов местного самоуправления и организаций несут персональную ответственность за организацию и проведение мероприятий по гражданской обороне и защите населения (статья 11 Федерального закона от 12 февраля 1998 г. N 28-ФЗ).
12. Органами, осуществляющими управление гражданской обороной в муниципальных образованиях (организациях), являются структурные подразделения (работники), уполномоченные на решение задач в области гражданской обороны (далее - структурные подразделения (работники) по гражданской обороне).
Органы местного самоуправления и организации осуществляют комплектование (назначение) структурных подразделений (работников) по гражданской обороне, разрабатывают и утверждают их функциональные обязанности и штатное расписание.
Руководители структурных подразделений (работники) по гражданской обороне подчиняются непосредственно руководителю органа местного самоуправления (организации).
СпроситьПредлагаю обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию по труду (г.Н.Новгород, ул. Пискунова д. 3), где изложить все обстоятельства и попросить провести проверку законности действий работодателя.
С уважением, М.Сморгунова
СпроситьТак всё же, что мне делать ? Если подпишу то при первой же атестации меня уволят ,так как мое образование ни под гражданскую оборону ни под. пож охрану неподпадает.У предидущего сотрудника образование тоже подвело - экономическое. Однако ему дали мои обязанности , сняв несвойственные его професии обязанности и передали мне колхознику . На какие законодатиельные документы и статьи, я могу опереться.
СпроситьМожно ли как-то отказаться от этих обязанностей?
---можете и отказаться. только каков будет результат. можно только гадать. а решать вам.
Спросить