Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Временное трудоустройство с возможностью постоянного оформления - какие риски и подводные камни ждут меня?

05.09.2019, 12:54
• г. Санкт-Петербург

ЯЯ мужчина 30 лет. Устраиваюсь на работу (мужская профессия), мне предлагают оформиться временно на место человека в декрете. (уже настораживает) и потом через год обещают оформить уже постоянно. Как они объясняют-что бы директор не "зарубил вакансию" и проще было оформить-перевести на постоянку. Поют так сказать дефирамбы о том что им нужен человек на длительный срок, что бы они были спокойны за эту вакансию... (вакансия специфическая, на которую обучаются не один и не два года, связано с ВПК).

Могут ли они потом уволить не объясняя причин, и просто сославшись на то что сотрудниЦА вышла из декрета, да и вообще какие подводные камни можно ожидать от этого? П.с работа высокооплачиваемая.

Читать ответы (2)
Устраиваюсь на работу Какие подводные камни Директор вакансии Причины простоя
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте, да могут так как формально вы на декретной ставке.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Здравствуйте, Андрей. Да, Вас в последствии уволят с временной работы после выхода работницы с декретного отпуска. А вот заключат ли с вами договор на другую вакансию - вопрос. Поэтому требуйте заключения с Вами договора на свободную вакансию, на которую Вы хотите трудоустроиться.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Васильевна
12.12.2017, 12:25

Кого должны уволить - продавца по договору или нового сотрудника?

Здравствуйте, я вышла на работу продавцом по договору, пока человек с моего места был в декретном отпуске. Работал один человек. Проработав год, на работу взяли еще одного человека. Проработав 3 года, из декрета вернулся человек. Кого должны уволить? Меня? Которую взяли по договору. Или человека, которого приняли на работу.. третьего... (не из декрета)? Изначально работник был один и второго не должно было быть. Но на одно место взяли 2-х работников. ПОлучается, раздроблено. Должны уволить 1-го или 2-го?
Читать ответы (1)
Юлианна
09.06.2015, 09:28

Правильно ли понижение оклада при предложении постоянной вакансии сотруднице в декретном отпуске

Я работая на временной вакансии на месте сотрудницы, которая находится в декретном отпуске. Данная сотрудница увольняется по окончании декрета. Мне предлагают постоянную вакансию в связи с этим, но с понижением оклада. Правильно ли это?
Читать ответы (1)
Ольга Васильевна
12.12.2017, 11:55

Кому предстоит быть уволенным - продавцу по договору или новому сотруднику?

Я вышла на работу продавцом по договору, пока человек с моего места был в декретном отпуске. Работал один человек. Проработав год, на работу взяли еще одного человека. Проработав 3 года, из декрета вернулся человек. Кого должны уволить? Меня? Которую взяли по договору. Или человека, которого приняли на работу.. третьего... (не из декрета)?
Читать ответы (3)
Наталья
13.08.2019, 05:45

Устраивалась на работу на замену декретной работнице, но ожидаю свой собственный декрет - возможен ли мой увольнение?

Я устроилась на работу, на место работницы, которая ушла в декрет. Затем через полтора года я сама ушла в декрет. Пока находилась в декрете мое место заняла девушка, которая до этого была в декрете. Мне сказали что место мне нет и когда я выйду из декрета то с последующим увольнением. У меня вопрос, а если я например сейчас беременная, а декрет у меня до января 2020 года. Меня могут беременную уволить? Или им придется меня оставить? Устраивалась на место декретницы, только на ее время декрета. Сейчас она вышла из декрета и уже год отработала.
Читать ответы (3)
Елена
06.07.2013, 20:30

Возможно ли уволить сотрудницу находящуюся в декрете по истечении договора на временную замещающую должность?

Вопрос: на работу была принята сотрудница Петрова на время отсутствия Ивановой (причина - декрет). Проработав некоторое время, Петрова сама уходит в декрет. При выходе Ивановой из декрета можем ли мы уволить Петрову, находящуюся в декрете? Трудовой договор с Петровой был заключен на период декретного отпуска Ивановой. В период действия трудового договора освобождались рабочие места, обязаны ли мы были перевести Петрову на основное место работы?
Читать ответы (1)
Да? Нет? Наверное!
11.02.2019, 16:10

Правомерность увольнения сотрудницы в декрете и непредложение вакансии после декретного отпуска

Я работала по срочному договору и ушла в декрет. Заменяла также сотрудницу, находящуюся в декрете. Она вышла и меня уволили по истечению срока действия договора. После увольнения, я узнаю, что во время моего декрета появилась вакансия на аналогичную должность на постоянной основе, но мне её не предложили, сославшись на то, что я была в отпуске по уходу за ребёнком. А на это место взяли человека"с улицы". Правомерно ли это?
Читать ответы (2)
Ксения
18.11.2015, 09:30

Порядок выхода в декрет в ситуации, когда ребенок 1,8 года, мать еще в декрете и снова беременна - соответствие законодательству

Такая ситуация. Крым. Ребенку 1,8, еще в декрете (срок декрета 3 года) и снова беременна. Уходить опять в декрет по сроку в декабре. Пошла в бухгалтерию своей работы, спрашивать, как это сделать. Мне ответили, что необходимо выйти на работу, только потом можно будет уйти во второй декрет. А на моем месте сейчас работает человек, если выходит на работу, этого человека уволят. Как все правильно должно быть? Если не сложно, с названием законов, чтобы можно было показать показать бухгалтерам.
Читать ответы (3)
Ирина владимировна
27.06.2014, 10:17

Каковы шансы быть уволенной после декрета, если я временно замещала должность основного кассира?

Я была принята на работу подменным кассиром, потом через пол года один из основных кассиров ушла в дикрет, и меня официально поставили на ее место работать пока она сидит в дикрете, на моеиже место приняли временно другого кассира подменного. Через год я сама тоже ушла в дикрет... основной кассир уже вышел с дикрета давно, временно принятого на мое место кассира уволили, мне выходить с дикрета через 2 мес., не уволят ли меня по истечению дикрета?
Читать ответы (1)
Светлана
15.08.2019, 11:15

Возможен ли перевод временного сотрудника на постоянное место работы в отделе, если срок договора не истек?

Я работаю временно (на месте человека, который ушёл в декрет). Девочка ещё не вышла с декрета. Могут ли меня перевести на постоянное место работы в этот же отдел, если срок временного договора не подошёл к концу?
Читать ответы (1)
Анна
21.08.2010, 15:22

Законные права моей мамы - работодатель отказывает в предложении свободной вакансии после временного приема на работу

Ситуация такая. Мою маму приняли на работу временно - на время летних отпусков, т.к. свободной вакансии в данном учреждении не было. За время работы из этого учреждения уволился сотрудник и появилась свободная вакансия. Время отпусков закончилось и работодатель объявил о прекращении трудового договора. На вопрос о том, что есть свободная единица, работодатель заявила, что уже есть человек на это место... Обязан ли работодатель предложить свободную вакансию моей маме? Какие у нее права в такой ситуации?
Читать ответы (1)