Необходимость направления на медосмотры после проведения СОУТ в учреждении - соответствие ст. 213 ТК РФ
У себя в учреждении мы провели СОУТ! По релультатам её вредные факторы не выявлены и не идентифицированы! Нужно ли нам направлять работников на мед осмотры, т.к. ст. 213 ТК РФ предписывает это делать?!
Добрый день обязанность проведения медицинского осмотра регламентирована ст.213 ТК РФ
Согласно ФЗ 426 ФЗ специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавливаются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах.
Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. N 302 н (далее - Приказ N 302 н)
Таким образом проводить медосомтры для определнных категорий необходимо, так как влечен наложения административного штрафа по ч.3 ст. 5.27.1 КОАП РФ.
Спросить