Производство работает в две смены, поэтому не требуется введение скользящего графика - подписано дополнение к договору.
Подписали дополнение к догову о том что производство переходит на непрерывное производство, в связи с этим вводят скользящий график, но производство работает в 2 смены, значит оно прерывное в связи с этим скользящего графика не должно быть я правильно понимаю?
Если в две смены, то это сменная работа - работа в две, три или четыре смены.
Ст. 105 ТК РФ:
...вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте ст.100 ТК РФ.
Скользящим график - такой график, при котором дни отдыха не являются постоянными (например - сб и вс), а передвигаются и приходятся на любой день недели.
Только такой график должен быть утвержден и доведен до Вас под подпись не менее чем за месяц.
Так что или Вы что-то не так поняли, или работодатель неправильно провел изменения режима труда.
Желаю успехов!
СпроситьЕсли график скользящий то работодатель должен ознакомить меня когда у меня выходные, а когда рабочие дни согласно выбранному периоду: неделя, месяц, квартал, год. Т.е. составить график моей работы чтобы я мог планировать своё свободное время, или имеет право вызвать меня на работу когда ему вздумается.
СпроситьЗдравствуйте,
График составляется ежемесячно. В начале месяца Вас предварительно знакомят с графиком на предстоящий месяц.
Когда вздумается, так не работают конечно.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЖена устроилась массажистом в медицинский центр, договор с ней не состовляли, отработала 1,5 месяц денег не платят, кормят завтраками, хотя обещали аванс, расчёт. Реально ли обратиться в трудовую инспекцию, и можно ли ожидать результата, свидетели что она там работала есть (клиенты, коллеги), и не является ли нарушением брать на работу без трудового договора?
СпроситьРаботают они по одному человеку в смену 12 часов (например смена в день с 8-00 до 20-00, в ночь с 20-00 до 08-00). Всего четыре оператора. Производство не прерывное. Как оплачивается работа в смену полностью 12 часов или убирается 1 час на обед, еще раз подчеркиваю оператор работает один и производство непрерывное, сколько часов при работе в таком графике считается ночным временем?
Чтобы не платить переработку вводят обед 45-ть минут. График скользящий, трёхсменный, непрерывное производство, вредные условия труда.
Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Имеет ли право работодатель поменять сменный график работы на скользящий без согласия работника. И есть ли норма часов для скользящего графика. Спасибо.
Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
В организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.
На нашем заводе объявили, что следующая неделя обычная рабочая.
В министерстве труда пояснили, что указ не распространяется на непрерывные производства, а работадатель сам решает, непрерывное производство или нет. Непрерывно на заводе работает только котельная, где дежурит один оператор. Значит ли это что производство непрерывное?
Я работаю на предприятии по графику 2/2. Начальник, согласно трудовому договору, хочет изменить график на ж/д на месяц в связи с производственной необходимостью.
Я не хочу работать по ж/д графику, так как имею подработку на другом предприятии.
Так же, при смене графика я теряю "в деньгах".
Вопрос: возможно ли мне избежать смены графика?
Предварительное уведомление о смене графика за 2 месяца я получил письменно, где я указал, что не согласен.
Работаю 40 часовую неделю с двумя выходными на металлургическом предприятии.
Нам объявили, что будем работать, т.к. производство непрерывное. Правильно ли это?
Но график прерывный у иеня и у всех пятидневщиков.
Я понимаю те, кто работает в смену-у них оно точно непрерывное.