Я логопед доу на 1.5 ставки. Устроилась переводом из другого садика. Проблемы с методистом, она навязывает мне составленный ею график работы, мой вариант не приемлет. А я совместитель в институте. Она это знала при приеме. С ее графиком я не смогу преподавать. Могу я отстаивать свой график? Есть у меня право составить его самой?

Проблемы с методистом, она навязывает мне составленный ею график работы, мой вариант не приемлет.

Изменения в занятости логопедов в детском саду - сокращение ставки и возможное прием нового сотрудника на 0,5 ставки

Я работаю учителем-логопедом в детском саду на 1,25 ставки, это основное мое место работы. В детском саду так же работает ещё один учитель-логопед (совместитель) на 0,5 ставки. Хотя в детском саду есть 2 ставки учителя-логопеда. С сентября месяца сокращают одну ставку и мне выдали уведомление о том что я буду работать на 0.5 ставки, и на 0.5 ставки совместитель, но совместитель согласен уволиться. Если совместитель уволиться могут ли принять нового человека на 0.5 ставки не предложив её мне?

Читать ответы (1)

Отказ от перехода в специальный детский сад - конфликт с заведующей

Мой ребенок (5 лет) ходит в детский сад. Недавно проводилась проверка детей логопедом. У нас выявлены некоторые проблемы и нам логопед предложил перейти в спец. Садик. Я отказалась, объяснив это тем, что во избежании психологической травмы в связи с переходом в другой садик, мы сами будем водить ребенка на занятия к логопеду. Логопед сказала нам, что так как у нас не очень серьезные проблемы и все это исправимо, то она не настаивает на спец. Садике, при условии самостоятельных занятий с логопедом. Но заведующая нашего садика сказала мне, что в уставе ее садика не записано оказание логопедических услуг, поэтому мы должны обязательно переходить в другой, и что с сентября она моего ребенка не примет в садик. Правомерно ли это?

Читать ответы (2)

Составление графика работ для совместителя на 0,25 ставки с ненормированным рабочим днем в районе Крайнего Севера.

Как составить график работ у совместителю на 0,25 ставки, если у него установлен ненормированный рабочий день, так как его должность включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем в коллективном договоре учреждения. Режим работы в учреждении: понедельник с 8.30 до 18.00; вторник-пятница с 8.30 до 17.00. Район Крайнего Севера. Совместитель - женщина. Применяется ли понятие неполное рабочее время к режиму работы совместителя? Или неполное рабочее время устанавливается под "конкретное" обстоятельство? Спасибо.

Читать ответы (2)

Возможность доплаты совместителю на 0,25 ставки за работу с ребятами во время отпусков

У меня такая ситуация - есть совместитель на 0,25 ставки. Сейчас лето и многие ушли в отпуск, поэтому есть вакансия. Могу ли я для работы с ребятами этому совместителю к 0,25 ставки добавить 1 ставку на 1 месяц. Что это доплата?

Читать ответы (1)

Медицинский работник с высшим педагогическим образованием ищет совместительство в детском саду - возможно ли совмещение профессий?

Я мед. работник. Хочу устроится на работу по совместительству в дет. сад мед. сестрой на полную ставку. Основное место работы в больнице (дежурства) на 0,5 ставки. Но так как имею еще и высшее педагогическое образование (логопед), могу ли я расчитывать на совмещение профессий в дет. саду, если у них есть ставка (0,5 ставки) логопеда, в свое рабочее время? Ведь дет. сад-это не основное место работы? Спасибо.

Читать ответы (1)

Возможность пойти на больничный только как совместитель и его оплата - проблемы и ситуации, которые могут возникнуть

У меня основная работа и работа совместителя. Могу ли я пойти на больничный только как совместитель? А на основной работе продолжать свою деятельность? Как он будет оплачиваться? Какие могут быть проблемы?

Читать ответы (1)

Сокращение рабочей ставки - кто должен получить преимущество - совместитель или пенсионер-доцент?

Я доцент вуза, пенсионер. Со многой заключают ежегодно новый договор сроком на один год. Очередной срок договора истекает в конце августа. Теперь мне предложили устно работу на 0,25 ставки, в то время как на кафедре есть совместитель на полную ставку из другого города. Кому должно отдаваться преимущество при таком сокращении: совместителю или мне? А если совместитель доктор наук?

Читать ответы (1)

В поисках оптимальной должности - логопед-дефектолог или учитель-логопед/дефектолог?

Работаю учителем-дефектологом в цппмсп на ставку, есть диплом и опыт работы логопедом, предлагают перевести на ставку логопеда, но по определенным обстоятельствам мне это не подходит. Есть ли варианты "логопед-дефектолог"? Директор, говорит, что такого не существует, есть либо учитель-логопед, либо учитель-дефектолог.

Читать ответы (1)

Изменение графика работы и неприемлемая вакансия - мои права и возможности

Я устраивалась на работу по графику 2 через 2 (прописано в договоре). Наше руководство сейчас предупредило нас, что мы переходим на новый график пятидневку. За неделю до смены графика! Меня этот график не устраивает вообще в принципе. Вакансию, которую мне предлагают (работать на выкладке на молочке вместо работы за кассой) меня тоже не устраивает. Что делать в таком случае? Могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели, если мне этот график вообще не удобен и никак не приемлем? И за сколько вообще должны предупреждать о смене графика (директор руководствуется тем, что ставку одного кассира сократили а второй в отпуск уходит, и что это всего на месяц, но я не могу месяц работать пл данному графику. Он для меня не приемлем вообще)? Какими статьями закона руководствоваться при разговоре с директором?

Читать ответы (3)

Перераспределение логопедических ставок в детском саду - как заведующая принимает решение и возможность сохранения полной ставки

У нас в детском саду прошла реорганизация путем присоединения другого детского сада к нашему. В каждом саду было по 1 ставке логопеда. В связи с реорганизацией была утверждена по штатному расписанию 1 ставка логопеда, 1 сократилась. Нам выдали уведомления о том, что у каждого логопеда будет по 0.5 ставки. Чем руководствовалась заведующая, деля эту ставку на половину? Я не согласна работать на 0.5 ставки. Т.к. я имею высшее образование квалификация учитель-логопед. У другого работника квалификация социальный педагог со специализацией логопедическая работа в школе. Может ли мне руководитель отдать всю ставку, согласно моему образованию, ведь у другого логопеда основная квалификация социальный педагог. Уведомления нам дали 11.12, сказано что ставка будет сокращена с 10 февраля. Праздничные дни тоже будут учитываться? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Проблемы с методистом, она навязывает мне составленный ею график работы, мой вариант не приемлет.

Казань - онлайн услуги юристов