Была принята на работу на декретную ставку, и по выходу основного работника сама ушла в декрет, сейчас мое временное рабочее место освободилось, и является вакантным, должен ли работодатель принять меня на постоянную основу, или имеет право взять другого, а я по выходу из декретного пойду на улицу?
Нет, не должен. Тут Вы вообще все в кучу перемешали, сейчас объясню.
Если бы, до выхода в отпуск по беременности и родам, вышел основной работник, а Вы - беременны, то работодатель обязан был бы предложить Вам имеющиеся вакантные должности согласно ч. 3 ст. 261 ТК РФ.
Если, например, при этом основной работник снова уходит в отпуск, то эта должность уже не является вакантной и не должна быть предложена временному работнику, т.к. вакантность определяется на момент увольнения, а не позже.
Но у Вас другой случай, Вы уже ушли в отпуск по беременности и родам, до выхода основного работника. В этом случае Вас уволят, когда основной работник выйдет на работу. Переводить на постоянное место не обязан.
Спросить
Здравствуйте, в соответствии со статьей 79 трудового кодекса имеют право уволить при выходе отсутствующего сотрудника.
Спросить
Здравствуйте, Л.В. Иванова. В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается. После этого увольнение возможно. На постоянную работу работодатель вправе вас взять, но не обязан.
Спросить
