Работодатель отказывается выплачивать компенсационные выплаты при сокращении - правомерно ли такое решение?
Я подписала уведомление-предложение о переводе на другую работу в связи с сокращением штата. Звучит оно так: В связи с сокращением штата сотрудников ГКУ... Ваша должность будет сокращена, в связи с чем представляем Вам список вакантных должностей учреждения и предлагаем занять одну из них по Вашему выбору.. В этом списке стоит одна вакантная должность с меньшим окладом, чем я имею на сегодняшний день. Я написала, что не согласна с переводом на предложенную должность. Работодатель отказывается выплачивать компенсационные выплаты при сокращении, а настаивает на увольнении по ст 77 п 7 нез выплат. Правомерно ли это?
Если вас увольняют по сокращению то пункт 7 ст 77 ТК РФ-7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)-в данной ситуации здесь абсолютно ни при чем. Порядок сокращения установлен статьями 177-180 ТК РФ.Работодатель согласно ст 180 ТК РФ обязан вам предлагать все имеющиеся у него вакансии На Вас же не лежит обязанность соглашаться с вакансиями Вы можете их отклонить и тогда вам увольняют по сокращению с выплатой компенсации согласно ст 178 ТК РФ.
Спросить
Ответ отключен модератором
1. Для законного расторжения трудового договора по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса РФ работодателю необходимо иметь в наличии доказательства, что у работодателя изменения условий трудового договора произошли в результате изменения организационных или технологических условий труда
2. Если в вашем уведомлении указаны иные причины например сокращение штата то вам положены выплаты
- оплата фактически отработанных часов, в некоторых случаях выдают премиальные, если это закреплено локальными актами
- если сотрудник не воспользовался правом на ежегодный отпуск, ему полагается компенсация на основании ст. 127 ТК РФ. - выходное пособие выплачивается только в случаях, установленных в п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ.
- Выплаты при сокращении работника за 2 и 3-й месяцы после сокращения.
Спросить
Добрый вечер Светлана
Вы имеете право получить письменный отказ в выплате вам выходного пособия и причитающихся компенсаций путем обращения в суд по ст. 131 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ о взыскании данных выплат
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) согласно ст. 178 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
Спросить
Если откажетесь, то должны выплатить выходное пособие, сохранить средний заработок на второй месяц (ст.178 Трудового кодекса РФ), а также выплатить за 3-ий, если встанете на учет в течение 2 недель в центр занятости, но это в исключительных случаях. Также положена компенсация за все неиспользованные отпуска согласно статье 127 Трудового Кодекса РФ. Ни и не забывайте, что должны предупредить об увольнении за 2 месяца, в течение которых должны платить зарплату.
Спросить
Выплаты такие же как при увольнении по сокращению - выходное пособие размере 2 месячных размеров оплаты труда, при постановке на учет в ЦЗН - за третий месяц, ст.178,180 ТК РФ.
Спросить
Вам полагается выходное пособие в размере, предусмотренным ст. 178 ТК РФ:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса)
СпроситьЗаплатят три месяца, после сокращения и все и ищите иную работу, ст.178 Трудового кодекса РФ, читайте выше.
СпроситьЕсли в вашем уведомлении указаны иные причины например сокращение штата то вам положены выплаты
- оплата фактически отработанных часов, в некоторых случаях выдают премиальные, если это закреплено локальными актами
- если сотрудник не воспользовался правом на ежегодный отпуск, ему полагается компенсация на основании ст. 127 ТК РФ. - выходное пособие выплачивается только в случаях, установленных в п. 1 и 2 ст. 81 ТК РФ.
- Выплаты при сокращении работника за 2 и 3-й месяцы после сокращения.
СпроситьДобрый вечер Светлана
Вы имеете право получить письменный отказ в выплате вам выходного пособия и причитающихся компенсаций путем обращения в суд по ст. 131 ГПК РФ, ст. 392 ТК РФ о взыскании данных выплат
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) согласно ст. 178 "Трудового кодекса Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)
Спросить
Здравствуйте, давайте детально разберем Вашу ситуацию с применением положений ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
...Т.е. работодатель вправе предлагать работнику нижеоплачиваемую работу, однако, Вы не обязаны на нее соглашаться и уволить Вас должны по сокращению штата со всеми вытекающими, согласно2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Статье 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Ни о какой ст. 77 п.7 речи быть не может, это на Вас просто жути нагоняют, эта статья связана с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, что не имеет ничего общего с Вашей ситуацией. Т.е. положено Вам выходное пособие в виде двух месячных размеров оплаты труда, если встанете на учет в ЦЗН, то и за третий месяц, также компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.Спросить
Муж попал под сокращение в МВД. 30.07.15 вручили уведомление о сокращении без приложения списка вакантных должностей. 12.08.2015 без уведомления вывели должность за штат, соответственно уменьшив зароботную плату (убрали процент за напряженность). Правомерны ли действия? Получит ли супруг компенсационные выплаты после сокращения положенные по ТК?
На работе происходит сокращение штата, надлежащим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет, заработная плата, командировочные расходы были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по зарплате и командировочным произведен не был.
Что из всего перечисленного является нарушением со стороны работодателя при сокращении штата? Реально оспорить сокращение в суде по этим основаниям?
1. Я не был ознакомлен с Приказом от 03 марта 2021 года № 263-ок «О сокращении численности (штата) работников» при вручении мне уведомления 10.03.2021 года №27 от 04.03.2021 года «Об увольнении в связи с сокращением штата работников организации».
2. Мне не было предложено ни одной должности на момент вручения уведомления 10.03.2021 года «О наличие вакантных должностей». 10.03.2021 года мне вручили уведомление № 28 от 04.03.2021 года «О наличии вакантных должностей» где сообщали, что по состоянию на 04 марта 2021 года в организации нет вакантных должностей, на которые меня можно перевести.
3. Уведомление № 27 «Об увольнении в связи с сокращением штата работников организации» от 04.03.2021 года, Уведомление № 28 «О наличие вакантных должностей» от 04.03.2021 года мне вручило лицо не уполномоченное за вручение уведомлений о сокращении и предложении вакансий, Приказом от 03.03.2021 года № 263-ок «О сокращении численности (штата) работников».
4. В день увольнения 13.05.2021 года работодатель мне не предложил ни одной вакантной должности имеющейся в организации на 13.05.2021 года.
5. Работодатель не выполнил обязательное условия при сокращении численности или штата работников не предложив мне все подходящие вакансии должности, обязанности по которым выполняются другими работниками на условиях совмещения.
6. Работодатель не произвел все выплаты по заработной плате за время моей работы в организации в день увольнения 13.05.2021 года.
На предприятии происходит сокращение штата, соответствующим образом уведомили об этом, предложили вакантные должности, часть вакантных должностей которые мог занять в уведомлении отсутствовали. В уведомлении было указано что, в случае если я не отвечу по вакантным должностям, буду уволен по сокращению штата, на принятие решения дали 3 месяца. Через месяц написал заявление прошу уволить по сокращению штата. Состоялся приказ об увольнении. Есть ли основания восстановиться на работе, так как не были предложены все вакантные должности, которые мог бы занять и то, что полный расчет (заработная плата, командировочные) были мне перечислены только через 3 дня после увольнения. В последний день работы расчет по (зарплате и командировочным произведен не был).
При сокращении работники подали на вакантные должности одно заявление одна вакантная должность, два работника подали на одну вакантную должность, во втором случае провели комиссию и преимущество отдали одному из них. Возможен перевод до истечения двух месяцев уведомления о сокращении?
Получила уведомление о сокращении штата и об отсутствии вакантных должностей. Сокращение вследствие сокращения объема работ и прекращения производственной деятельности. Приказ от 16.01.2014, должность будет сокращена с 16.03.2014. на какие выплаты я могу рассчитывать, и могут ли меня уволить, если я узнаю, что я беременна.
В организации жены проходит сокращение штата. После получения уведомленя о сокращении она узнала что беременна. Она принесла мед. документ, на работе ей сказали либо переведут на другую работу с меньшим окладом, либо уходи на 2/3 оклада. С переводом она не согласна, т.к.з/пл соответственно меньше. Могут ли сократить ее должность если она беременна и не согласна на перевод на другую должность с меньшим окладом. А если она откажется от перевода в каком размере ей должны будут оплачивать работу 2/3 или среднемесячную.
Спасибо.
Меня уведомили о сокращении моей должности, но втечении месяца предложили только одну вакантную должность вместо списка вакантных должностей, хотя я точно знаю, что вакантных должностей в нашей организации много по области. Оклад по предложенной мне вакантной должности в 3 раза меньше моего оклада. Правомерны ли действия работодателя, который предложил только одну вакантную должность ссо значительно меньшим окладом. Спасибо.
