Если работник попал под сокращение, и он написал заявление на отпуск. Ему был предоставлен полностью отпуск сколько написан в графике, но лимит истекает в феврале 2020 года а в отпуск ушел раньше. Правильно сделана процедура.

Может и раньше уйти по сглашению сторон.

Правильная процедура по предоставлению отпуска работнику, попавшему под сокращение

Оформление приказа о самовольном уходе работника в отпуск и составление комментария к заявлению

Я Руководитель, работник написал заявлнние на отпуск не согласовав предварительно его сроки, график отпусков на этот год не утверждался. В связи с производственной загруженностью было предложено работнику перенести сроки отпуска до выхода из отпуска другого работника, что было проигнорировано и работник оставив заявление ушел в отпуск. Подскажите пожалуйста, как правильно оформить приказ на самовольный уход работника в отпуск, какой нужен приказ и как правильно его составить, какой комментарий написать в заявлении работника. С уважением руководитель.

Читать ответы (1)

Ветеран боевых действий лишен возможности получения ежегодного оплачиваемого отпуска за 2021 год из-за заблуждения командования

Являюсь ветераном боевых действий, работаю в в/ч написал заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска за 2021 год, мне отказали, ссылаясь на то что я уже использовал оплачиваемой отпуск в январе 2021 года. А я январе 2021 года мне был предоставлен отпуск за период с февраля 2020 года по февраль 2021 года.

Читать ответы (1)

Перевод в другой отдел - как будут предоставляться отпуска?

График отпусков утвержден 15.12.2019 на 2020 год. Работнику утвержден срок отпуска, но в 2020 году, работника переводят в другой отдел, отпуск, должен быть предоставлен по заявлению вне графика, на срок, который устраивает работодателя?

Читать ответы (1)

Работник просит предоставить 5 дней отпуска в декабре - имеет ли он на это право и когда должно быть написано заявление?

Работник работает в организации с 01.09.12. по наст. Вр. В отпуске еще ни разу не был. В графике отпусков на 2013 отпуск должен был быть предоставлен работнику еще летом, но его не отпустили в отпуск по графику (без документального оформления). Заявление работника об отпуске по графику не было подписано и официально зарегистрировано и потерялось. Перенос отпуска на другое время так же не был согласован. Имеет ли работник право потребовать предоставление части отпуска (5 дней) в декабре и за сколько минимально он должен написать заявление на отпуск?

Читать ответы (1)

Ситуация - Работник написал заявление на увольнение во время отпуска, но ушел в больничный перед окончанием отпуска.

Работник написал заявление на увольнение датой окончания очередного отпуска, НАХОДЯСЬ ЕЩЕ В ОТПУСКЕ. Ушел в отпуск НЕ с последующим увольнением. За 4 дня до окончания отпуска ушел на больничный. Продляется ли ему отпуск, если заявление на увольнение написано?

Читать ответы (1)

Сотрудник отказался от предложенных вакансий и был уволен согласно графику отпусков - ошибка в дате увольнения

28 декабря 2018 году ознакомили с сокращением штатной единицы работника и предложили другие вакансии, но он отказался. День сокращения 28 февраля 2019 года, но работник в соответствии с графиком отпусков написал на предоставление очередного отпуска с 15 февраля по 03 апреля 2019 года. Мы предоставили ему отпуск и 20 февраля направили на дом письмо напоминание, что 28 февраля ему необходимо дать ответ, согласие (или отказ) от предложенных ему вакансий. Также написали, что руководитель с 01 марта имеет право укомплектовать предложенные сокращаемому работнику вакантные должности и в марте укомплектовали две вакансии физическими лицами. Уведомление сокращаемый работник подписал, но на работу не явился, чтобы дать ответ. Уволили мы работника по сокращению штатов в последний день отпуска, в этом и оказалась огромная ошибка. Когда всетаки должен был наступить день увольнения этого работника.

Читать ответы (3)

Отказ в предоставлении отпуска работнику без учета в его графике отпусков на 2010 год - обоснование и причины

У нас сотрудник пришел в организацию 12 февраля 2010 года. Потом началось следующее. С 26.03.2010 по 16.04.2010 года он ушел в учебный отпуск. Затем с 14.07.2010 по 23.07.2010 он взял отпуск за свой счет. Далее с 18.10 по 19.10 и 21.10 по 22.10 еще брал за свой счет. Потом снова ушел в учебный отпуск с 08.11 по 01.12, а с 02.12 по 06.12.2010 взял пять дней в счет основного отпуска и с 21.12 по 22.12 снова за свой счет. Теперь он написал заявление на отпуск на 23 дня за 2010 год. Фактически он плохо работает, много нареканий. Директор на заявлении написал резолюцию в отпуске отказать. Вопрос: Как можно обосновать правильно отказ работнику в отпуске, если в график отпусков на 2010 год данный сотрудник внесен не был.

Читать ответы (1)

Работодатель требует от работника вернуть авансовые дни отпуска - правомерно ли это?

Поясните ситуацию: Работник в 2016 году по заявлению взял в апреле месяце 11 дней отпуска. В сентябре этого же года работодатель предоставил работнику полный отпуск (36 дней, вместо оставшихся 25). Со слов работника ему пояснили, что эти дни накопились за прошлые годы. В 2017 году работнику частями был предоставлен отпуск в количестве 36 дней. В 2018 году работнику согласно графика отпусков предоставляют 25 дней вместо 36, поясняя, что он в 2016 году, когда написал заявление на 11 дней, взял их авансом и сейчас в 2018 году должен их вернуть. Расчётный период у работника ведётся с апреля. Правомерно ли поступает работодатель в данном случае?

Читать ответы (1)

Продляется ли отпуск работнику, который написал заявление на увольнение перед окончанием отпуска и ушел на больничный?

Работник написал заявление на увольнение датой окончания очередного отпуска. За 4 дня до окончания отпуска ушел на больничный. Продляется ли ему отпуск, если заявление на увольнение написано?

Читать ответы (1)

Работник нашел новую работу в отпуске и просит досрочного увольнения по сокращению штата

Работник предупрежден о сокращении штата, написал заяление о досрочном увольнении по сокращению штата и пошел по графику в отпуск через 3 дня. Нашел работу находясь в отпуске, просит уволить по сокращению штата досрочно.

Читать ответы (8)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правильная процедура по предоставлению отпуска работнику, попавшему под сокращение

Чита - онлайн услуги юристов