Вопрос относительно оплаты дороги к месту проведения отпуска и обратно при основном отпуске и отпуске без содержания

Написала рапорт на основной отпуск и дни необходимые к месту проведения отпуска и обратно (30 суток плюс дорога), отпуск согласно графику отпусков, может-ли командир не дать дорогу? Если в этом году не брала.

Являюсь сотрудником ОВД и прохожу службу в районах Крайнего Севера. Очередной отпуск за 2020 год использован не был. Хочу в течение 2021 года взять неиспользованный отпуск за 2020 год и очередной отпуск за 2021 год. Подлежат ли оплате расходы на проезд к месту проведения отпуска более двух раз в году для сотрудников, проходящих службу в ОВД в районах Крайнего Севера?

Я действующий сотрудник МВД, в настоящий момент нахожусь в основном отпуске за 2020 год. В прошлом году у меня родился третий ребёнок, после отпуска я планировала написать рапорт на отпуск по уходу за ребёнком, в связи с этим возник вопрос - если в настоящее время идёт для основного слоя граждан самоизоляция, могу ли я подать рапорт по окончании данных мероприятий или я должна написать рапорт с момента окончания основного отпуска. Отпуск заканчивается 28 апреля текущего года.

Читала на страницах интернета что предоставление отпуска без сохранения заработной платы возможно только при полностью использованном основном ежегодном оплачиваемом отпуске. Сейчас ситуация на работе у сотрудника именно такова! Подскажите, верно ли это? Ситуация такова: сотрудник работает с 01.02.2013 года, отпуск основной брал с 07.10.2013 по 20.10.2013 - 14 к/дней, сейчас ему необходим отпуск для подготовки и сбора документов на предстоящую операцию - до больничного. Вопрос - предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы? Или же отпустить в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 к/дней с возможным уходом на больничный во время отпуска и дальнейшим продлением основного отпуска на основании листка нетрудоспособности.

В августе 2013 года поступил в учебное заведение МВД России. В июле 2018 году закончил учебное заведение МВД России. За этот период за каждый учебный год предоставлялся календарный отпуск, согласно закону о службе в ОВД, так за учебный год 2013-2014 (зимний - 14 дн. и летний каникулярный отпуск - 30 дн.), и так соответственно каждый учебный год. На 5 курсе (учебный год с 2017-2018 гг.) мне был предоставлен каникулярный отпуск 14 дней в декабре 2017 года, а также 30 дней после окончания учебного заведения. Согласно ст. 62 ФЗ "о службе в ОВД" - Отпуск по окончании образовательной организации высшего образования федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел сотруднику органов внутренних дел, обучавшемуся по очной форме, предоставляется продолжительностью 30 календарных дней (без учета времени проезда к месту проведения отпуска и обратно), который засчитывается в счет основного отпуска за текущий год. Из этого следует, что 30 дней после окончания учебного заведения входят в основной отпуск. В августе 2018 года я заключил контакт о прохождении дальнейшей службы в отделе полиции. Вопрос состоит в следующем: Положена-ли мне какая-либо часть отпуска за 2018 год, исходя из того, что я прохожу службу в районе, приравненному к крайнему северу, то есть основной отпуск состоит из 45 дней. Спасибо! Имеется ли судебный прецедент по подобному случаю? В нормативно-правовой базе данная ситуация не как не учитывается.

Проживаю в местности, приравненной к районам крайнего севера, иду в отпуск (льготный), собираюсь выезжать на отдых. Положен ли мне дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на проезд к месту проведения отпуска и обратно? Если да, то чем регламентирован? Начальник не подписывает заявление.

Сотрудник учреждения написал заявление на отпуск без содержания как участник боевых действий на 14 календарных дней. Находясь в отпуске он берет больничный лист, узнав что больничный оплачиваться не будет т.к. в отпуске без содержания отказывается от отпуска якобы забрать заявление. Вопрос: Вправе сотрудник забрать заявление на отпуск без сохранения заработной платы.

Хочу взять отпуск без содержания на 14 календарных дней в середине апреля 2016 года по семейным обстоятельствам, но мне говорят, что не положено, пока не отгуляю основной отпуск, запланированный на середину июля этого года. Предлагают взять 14 дней основного отпуска, а в июле оставшиеся от основного отпуска дни плюс ещё 14 дней без содержания. Правильно ли это?

Отпуск без сохранения заработной платы северянам на дорогу к месту проведения отпуска администрация имеет право дать или обязана дать?

Вопрос такой: у работника по основной должности отпуск 42 дня, а по внутреннему совместительству 14 дней, отпуск без сохранения заработной платы отказывается. Отправили одновременно в отпуск. Может ли сотрудник по окончании отпуска по совместительству работать, а по основной должности быть в отпуске? Или нужно обязательно оформлять без сохранения? И ещё одно с основной работы будет увольняться и сделать основной работой, та что сейчас по совместительству. Спасибо.