СОУТ отменила вредность на одном рабочем месте. Что нужно предоставить в ПФ, чтобы прекратить выплату страховых взносов по доптарифу?

Что нужно предоставить в ПФ, чтобы прекратить выплату страховых взносов по доптарифу?

Продолжение выплаты по вредности при перемещении на новое рабочее место - возможно ли?

Такая ситуация: до ухода в декретный отпуск на моем рабочем месте (бухгалтер) была установлена вредность по освещению и выплачивалось 4% от оклада. После выхода из декрета мое рабочее место ликвидировали и организовали в другом кабинете. Естественно СОУТ не проводили. В новом доп. соглашении к трудовому договору вредность не прописали, хотя в старых все было указано. Можно ли претендовать на продолжение выплаты до проведения СОУТ на новом рабочем месте?

Читать ответы (1)

Можно создать следующий заголовок - Участникам перевода на новое вредное рабочее место отменили дополнительный отпуск

Здравствуйте! Работал на участке с вредными условиями труда, имел дополнительный отпуск 14 дней. Производство на моем участке закрылось, меня перевели на другой участок с такой же вредностью. Но дополнительный отпуск мне отменили, мотивируя, что это вновь созданное рабочее место, и вредность на этом, вновь созданном, месте не подтверждена результатом СОУТ. При этом мои коллеги по работе на этом же участке (работавшие здесь и ранее) имеют доп. отпуск 14 дней. Могу ли я претендовать на доп. отпуск до СОУТ? В течение какого времени должна произойти СОУТ на вновь созданном рабочем месте? (Ведь СОУТ должна проводить независимая организация, естественно, за деньги. А у работодателя "нет денег"). Спасибо!

Читать ответы (2)

Необходимость проведения аттестации для второго диспетчера при работе двух сотрудников по сменному графику на одном рабочем месте

У нас работает 2 диспетчера со сменным графиком на одном рабочем месте, мы провели аттестацию на 1 человека, нужно ли проводить аттестацию для второго диспетчера, ведь рабочее место одно и график сменный?

Читать ответы (1)

Гарантии и компенсации при переводе на другое рабочее место на предприятии

На предприятии прошла специальная оценка условий труда (далее СОУТ). Класс вредности не изменился. За работником были сохранены размеры доплат и количество дней к отпуску. Работник переводится на другое рабочее место (другой участок) в том же предприятии в той же должности на рабочее место с таким же классом вредности. Какие гарантии и компенсации должны быь устаовлены работнику? Сохранены старые или те что установлены на этом рабрчем месте после СОУТ? Спасибо. А так же если у работника имеется временный превод.

Читать ответы (3)

Как сохранить прежнее рабочее место после востановления на работе?

Работодатель со скрипом по исполнительному листу восстановил на работе, но из вредности территориально сменил рабочее место (другой район). Подскажите что можно сделать. Чтоб территориально остаться на прежнем рабочем месте. Спасибо.

Читать ответы (1)

В 2010 было основано ИП, но прибыли не приносило, страховые взносы соответсвенно в ПФ не платились.

В 2010 было основано ИП, но прибыли не приносило, страховые взносы соответсвенно в ПФ не платились. В качестве ИП проработали пол года и пытались закрыть, но без выплаты страховых взнлсов в ПФ налоговая ИП отказывается закрывать. ПФ через судебных приставов взыскивает задолженность за 2010 и 2011 год. прекратить деятельность ИП не можем пока не погасим долг по страховым взносам. Прекатили ли в ПФ начисления страховых взносов за 2012 год если мы все еще не заплатили задолженность и как с этим быть это замкнутый круг получается.

Читать ответы (1)

Значимость организационной оценки рабочих мест и нарушение работодателем нормативного документа

На предприятии проведена специальная оценка рабочих мест. На одном рабочем месте оценка 3.1 (по нормативному документу предприятия доплата за вредность 4%, дополнительного отпуска нет), на втором 3.2 (доплата за вредность 8%, дополнительный отпуск 7 дней). В праве ли работодатель направлять работника имеющего класс условий труда 3.1, на рабочее место с классом условия труда 3.2 без составления соответствующих документов, без изменений доплаты за вредность и начисление дополнительного отпуска? И какой нормативный документ работодатель нарушает? Спасибо.

Читать ответы (1)

Могут ли уволить инвалида 3 группы, если на рабочем месте установлена вредность степени 3.2 и нет других доступных вакансий?

На рабочем месте установили вредность степени 3.2, я инвалид 3 группы 1 степени, Могут ли меня уволить, если других мест работодатель не может предоставить?

Читать ответы (1)

Как специалисты при проведении СОУТа принимают решение о контроле вредности на рабочем месте?

Ситуация такая: В 2014 году у нас проводили соут и на моем раб. месте была вредность 4% за освещенность. В этом году проводя соут в мой кабинет специалист даже не зашел, не то чтобы какие-то измерения сделать и в итоге вредность сняли. Хочу заметить, что никаких улучшений на моем рабочем месте не производилось. На мои возражения по поводу того что он даже не появился, специалист дал ответ, в котором указывает на то, что по соут признается экспертом СОУТ не вредным и не контролируется, если объект различения на рабочем месте равен или более 0,5 мм (Вот как это было определено?) Подскажите пожалуйста это действительно ли сейчас это все так? Действительно ли специалист сам решает проводить измерения или нет? На мой взгляд он должен был провести все измерения и только на их основе делать выводы, а иначе как он решил что у меня на рабочем месте все в норме... Но еще раз повторюсь, он просто прошел мимо моего кабинета, не заходя в него. А по итогу прислал карту, где вредность снята (вредность была с 2011 года, а тут не стало)

Читать ответы (5)

Как попросить инженера по охране труда вызвать комиссию по оценке вредности на рабочем месте и что делать

Имею ли я право попросить инженера по охране труда, вызвать комиссию по оценки вредности на рабочем месте, и что делать если он приводит комиссию и рабочее место в простое и всё убранно?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59