Кто должен вернуть разницу - муж или бухгалтер, если была допущена ошибка при расчете оплаты отпуска
Оплатили мужу отпуск но ошиблись с расчетом вышел с отпуска и оказался должен предприятию деньги кто должен вернуть разницу муж или бухгалтер который ошибся в расчетах.
По общему правилу излишне выплаченная заработная плата вообще взысканию не подлежит. Но для истребования компенсации за излишне оплаченные дни отпуска действуют особые правила. Можете просто не обращать внимание на эти требования бухгалтера, которая банально хочет исправить свою ошибку.
СпроситьЯ нахожусь в учебном отпуске (защита диплома). Предприятие оплатило мне по среднему заработку. По окончании отпуска хочу уволиться, должен ли я вернуть предприятию отпускные?
Здравствуйте! У мужа был учебный отпуск, который оплатили в начале месяца (ноября), 15 ноября пришла зарплата за октябрь. И только теперь мужу сказали, что, оказывается, переплатили и 2 раза оплатили учебный отпуск. Сейчас эту переплату хотят забрать, (за 10 отработанных дней после отпуска и еще 12 тыс он остается должен!) Законно ли всё это, ведь ошибка бухгалтера, а не мужа!
В данный момент я нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске. Отпуск начался с 20.08.2018 и заканчивается 26.08.2018 (последний день отпуска). Во время пребывания в отпуске я заболел и мне выдали больничный с 23.08.2018 по 27.08.2018 включительно. Ответьте пожалуйста: 1) Имею ли я право продлить отпуск? 2) Если мне полагается продление отпуска, когда мне нужно выйти на работу? По моим расчетам я должен выйти на работу 3.09.2018, у меня пятидневная рабочая неделя. 3) Кто в конечном итоге определяет срок на который переносится отпуск в случае болезни работника, работодатель или работник? Могут ли на работе заявить мне, что часть моего отпуска переносится, скажем, на декабрь?
Бухгалтер выплатил отпускные в полном объеме. Забыл об исполнительном листе. Лист компенсировали из средств предприятия (со слов бухгалтера). кто должен вернуть деньги предприятию. Что говорит закон?
Работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. В период отпуска заболел, предоставил больничный. Бухгалтер первоначально оплатила отпуск, потом после предъявления б/л оплатила и его. Работник все деньгт получил. Но программа сторнировала дни отпуска. Как должна поступить бухгалтер и какой документ, с какой формулировкой (компенсация за неиспользованный отпуск или?) должен дать кадровый работник?
Я был в отпуске, мне оплатили отпуск авансом.
После отпуска я уволился теперь работодатель говорит что я должен вернуть переплату. Нужно ли возвращать по закону?
Я находясь в отпуске попал в больницу, мой отпуск прервался. После больницы (4 месяца) я вышел на работу, но бухгалтер утверждает, что я должен догулять 8 дней отпуска и не должен был выходить на работу. Мне эти восемь дней отпуска не нужны-бухгалтер говорит что он удержит 8 дней отпуска из зарплаты (так как отпуск оплачен). Прав ли он? По возможности, развернутые ответы с ссылками на статьи закона. Спасибо.
Хотел бы задать вопрос об выплате отпускных.
Я был в отпуске в 1.10.20,а следующий отпуск 1.02.21. если после отпуска я увольняюсь, то должен ли я вернуть отпускные? (Основания в связи с которым я должен или не должен вернуть деньги) заранее спасибо!
Мой муж работает в автотранспортном предприятии водителем автобуса, устроился он в ноябре 2007 г, до сентября 2013 года он работал в перевозчике. В июле месяце 2013 г он был в отпуске вышел с отпуска 3 сентября, а 5 сентября его попросили написать заявление об увольнении и написать новое так как с перевозчика его перевели в муниципальное предприятие. НА 2014 год его начальник который планирует отпуска, поставил его в отпуск 5 ноября вышел он с отпуска 27 декабря, в 2015 году поставил его в отпуск с 24 ноября и выходить ему 21 января 2016 г, а в 2016 году он его запланировал на 21 декабря. Хочу спросить имеет ли его начальник право так планировать график или моему мужу положено идти в отпуск 2016 году в августе и ка быть в такой ситуации.
по совмещаемой работе больше продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (или его части при разрывном отпуске) по основной работе, то по заявлению совместителя на эти дни (разница в продолжительности) должен ли предоставляться отпуск?