Скажите пож. в каких случаях оклад зарплаты может указываться в расчете меньше, чем указан в трудовом договоре?

• г. Ижевск

Скажите пож. в каких случаях оклад зарплаты может указываться в расчетке меньше, чем указан в трудовом договоре?

Читать ответы (3)
Ответы на вопрос (3):

Здравствуйте. Не может. Если Вы отработали полную ставку, то сумма должна отражаться та, что указана в договоре.

Спросить

Уважаемый посетитель сайта! Вы так ничего не прочитаете, т.к. 3 дня больничных оплачиваются по своему, а за свой счет - по другому. В одних случаях полученная зарплата будет больше оклада, в других - меньше. Чтобы знать как правильно это рассчитывается, люди получают соответствующее образование.

Спросить

Спасибо. А если я отработал не полную ставку. Допустим я брал в рабочем месяце - 2 дня за свой счет и 3 дня больничных. Я хочу понять как от размера оклада, указанного в расчетном листе, оплачиваются выработанные часы. Допустим, если я отработал полный рабочий месяц, оплата за выработанные часы должна равняться окладу указанному в трудовом договоре и в случае если не полный месяц, то оплата будет указываться меньшей размера оклада? (я правильно понял?). Значит в итоге, при полном отработанном месяце (176 рабочих часов) сумму оклада указанному в труд. Договоре (например 8000 т.р.) я должен разделить на количество отработанных часов (176) и получу размер оплаты за один час?

Спросить

Ижевск - онлайн услуги юристов

Ольга Сергеевна
07.08.2014, 10:02

Что такое тарифная ставка по трудовому договору? И может ли быть указан оклад в трудовом договоре, меньше прожиточного минимума?

Что такое тарифная ставка по трудовому договору? И может ли быть указан оклад в трудовом договоре, меньше прожиточного минимума?
Читать ответы (1)
Дмитрий
14.03.2016, 03:14

В каких случаях работодатель имеет право платить зарплату меньше, чем указано в трудовом договоре?

Такой вопрос. Имеет ли право работодатель платить зарплату меньше, чем указана в трудовом договоре? Если да, то в каких случаях? Спасибо.
Читать ответы (3)
Наталья
22.04.2020, 16:17

Как получить задержанную зарплату и трудовую книжку при условии срочного договора и пропорциональной оплаты времени работы?

Имеется срочный трудовой договор. В трудовом договоре указан оклад 13000 руб. Указано-оплата осуществляется пропорционально отработанного времени. Установлена 20 часовая рабочая неделя. По факту работала 48 часов по сменам. Не выплачена зарплата за март, не выдана трудовая книжка. Как взыскать фактическую зарплату и выплату за задержку трудовой книжки и справки о зарплате?
Читать ответы (2)
Дмитрий
18.05.2012, 09:12

При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался.

При приеме на работу ОК допустил ошибку и указал в трудовом договоре оклад выше, чем мне выплачивался. Ошибку я заметил спустя год. Сейчас после индексации зарплаты мне предлагают подписать дополнительное соглашение к трудовому договору; в нем прописан новый оклад (с учетом повышения), который все-равно чуть меньше того, что был изначально ошибочно указан в трудовом договоре при приеме на работу. Одна из статей доп соглашения гласит: изложить содержание трудового договора... Т.е. это доп соглашение по сути аннулирует трудовой договор и излагает его в новой форме. Вопрос: действительно ли требуется подписание доп соглашения в случае ежегодного повышения заработной платы?
Читать ответы (1)
Егор Алексеевич
07.07.2014, 19:38

Педиар, трудовая договор - расхождение в окладе при выплате - как поступить?

Скажите пожалуйста если в трудовом договоре написан один оклад а при выплате в квитке в зарплате оклад указан другой чуть меньше. Как с этим быть?
Читать ответы (1)
Наталия Станиславовна
27.04.2014, 17:39

Может ли оклад в расчетном листе быть меньше, чем указан в трудовом договоре (месяц отработан полный, без больничных)?

Может ли оклад в расчетном листе быть меньше, чем указан в трудовом договоре (месяц отработан полный, без больничных)?
Читать ответы (1)
Олег
15.12.2014, 09:31

Неисполнение условий трудового договора - какую выплату зарплаты требовать при обращении в суд?

Устно договорились с директором на определенный оклад. В трудовом договоре стоит оклад выше (возражать не стал). Проработал полгода, получил два раза зарплату по договоренному окладу, дальше идет невыплата зарплаты. Уволился не получив расчет. При обращении в суд какую выплату зарплаты требовать (договорную или по трудовому договору)
Читать ответы (1)
Татьяна
03.04.2019, 09:17

Различия в выплатах по трудовому договору и штатному расписанию - законная практика работодателя или нарушение?

В трудовом договоре указан оклад равный окладу указанному в штатном расписании, но надбавки и все остальные выплаты отличаются. В ТД указаны надбавки и премии в проценте от оклада, а в штатке чётко прописаны все суммы. В итоге разница в выплатах по ТД меньше чем по штатке. Правомерно ли работодатель выплачивает заработную плату по ТД?
Читать ответы (1)