Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение главного бухгалтера по истечении срока трудового договора во время отпуска по уходу - законность и возможность восстановления

26.03.2012, 08:23
• г. Каменск-Уральский

Работала в ГОУ по срочному трудовому договору главным бухгалтером. Родила, предоставили отпуск по уходу до 3 лет (до 25.01.13 г, есть заявление и приказ). Срок ТД истек 09.03.12 г. а приказом от 07.03.12 г. меня уволили в связи с истечением срока ТД ст 77 п 2. На продление срока до окончания отпуска администрация не пошла. Они правы? Есть шанс восстановиться?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Вера! Ст. 261 ч. 4 ТК РФ тут не применима. Трудовой договор с вами не был расторгнут по инициативе работодателя, а был прекращен в связи с истечением срока.

п.с. то о чем вы пишите предусмотрено лишь ч. 2 ст. 261 ТК РФ, если срок трудового договора истекает в период беременности женщины, то работодатель должен продлить срок действия договора до окончания беременности. Такая обязанность возникает у работодателя при представлении женщиной письменного заявления и медицинской справки, подтверждающей состояние беременности. Условием продления срока действия договора является то, что он не должен быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Каменск-Уральский - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Дмитрий
19.12.2006, 20:12

Моя жена работала в пенсионном фонде по срочному трудовому договору (на декретном месте).

Моя жена работала в пенсионном фонде по срочному трудовому договору (на декретном месте). Сейчас она находится в отпуске по уходу за грудным ребенком до 1,5 лет, отпуск заканчивается в июне 2007 г. Ее договор истек в декабре 2006 года и ее уволили в связи с истечением договора. Можно ли обжаловать увольнение? Заранее благодарен.
Читать ответы (1)
Виктория
06.07.2004, 05:26

В течение данного отпуска срок трудового договора истек, предприятие меня уволило.

Я работала по срочному трудовому договору, ушла в отпуск по беременности и родам. В течение данного отпуска срок трудового договора истек, предприятие меня уволило. В каком размере оплачивается отпуск по беременности и родам - в полном размере за весь период нахождения в отпуске, либо до даты увольнения?
Читать ответы (1)
Илларионова Ольга
07.11.2009, 16:01

Возможность отпуска по уходу за ребенком и продление срочного трудового договора - вопросы и ответы

Работаю по срочному трудовому договору, срок которого истек 30.06.09. Срочный договор мне продлии, до окончания отпуска по беременности и родам (до 16.12.09). Вопрос: Имею ли я право на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в этой организации и соответственно продления срочного трудового договора на этот период. Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Светлана
03.02.2016, 13:49

Увольнение по истечении срочного договора в декретном отпуске - законность и выплаты

Работала по срочному договору. Сейчас нахожусь в декретном отпуске, до окончания отпуска осталось 7 мес, сейчас увольняют т.к срок договора истек... Хотя я писала заявление на отпуск до 3 х лет! Законно ли это? и какие выплаты полагаются?
Читать ответы (1)
Людмила
11.12.2018, 16:29

Увольнение из театра по истечении срока срочного трудового договора во время отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет - законно ли?

Работала в театре по срочному трудовому договору. Находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет была уволена, в связи с истечением срока трудового договора. Законно ли это?
Читать ответы (1)
Алексей Евгеньевич
19.08.2015, 09:58

Оплата причитающихся дней отпуска при окончании срочного трудового договора - права работника и сроки расчета

Ситуация такая. Работаю по срочному трудовому договору. Договор на 3 месяца. Должен ли работодатель по окончании договора оплатить при окончательном расчете причитающийся дни отпуска? Насчет отпуска есть пункт в срочном трудовом договоре. Отработанный месяц-2 дня отпуска. И какой срок определен трудовым законодательством полного расчета с работником работодателя? Сроки выплаты расчета?
Читать ответы (2)
Наталья
10.12.2015, 11:48

Какие правила отработки в срочном трудовом договоре для главного бухгалтера?

Я работаю главным бухгалтером по срочному трудовому договору, заключенному на 6 месяцев. Прошло три месяца, меня не устраивает работа. Сколько дней отработки максимально мне положено? При бессрочном трудовом договоре главных бухгалтеров и директора могут заставить отрабатывать 1 месяц. А сколько максимально при срочном трудовом договоре?
Читать ответы (1)
Елена
18.04.2013, 14:39

Вопрос о возможности увольнения работников

Я работаю по срочному трудовому договору срок действия 2 года. Ушла в декретный отпуск. На мое место взяли мою сестру, то же по срочному трудовому договору, она тоже ухожу в декрет в мае месяце. Срок окончания трудовых договоров у нас с ней одинаковый 31.12.2013 г. Я нахожусь в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Приказ по уходу за ребенком составлен до 01.08.2014 г., а срок окончания срочного трудового договора до 31.12.2013 г. В отделе кадров нам сказали:-что они расторгнут с нами срочный трудовой договор по истечению его срока, т.е. 31.12.2013 г. У меня вопрос могут ли нас с сестрой уволит находящихся в отпусках по уходу за ребенком и в декретном по истечению срока трудового договора. За ранее спасибо. С уважением, Елена.
Читать ответы (2)
Наталья
08.08.2014, 16:37

Могут ли уволить работника по истечении срока срочного трудового договора в период отпуска по беременности и родам?

Я оформлена по срочному трудовому договору. На данный момет нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х дет и одновременно в отпуске по беременности и родам. Срок договора истекает в период отпуска по беременности и родам. Могут ли меня уволить после рождения второго ребенка в связи с истечение срока трудового договора.
Читать ответы (1)
Наталья
16.07.2015, 21:50

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Уволена в декретном отпуске

Я работала по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (девушка в декрете), однако с 25.05.2015 у меня у самой начался декрет и мне предоставили отпуск по беременности и родам с 25.05.2015 по 11.10.2015. Однако 04.06.15 я по почте получаю уведомление и приказ об увольнении 29.05.15 в связи с окончанием срока моего договора т.к. 27.05.2015 вышел основной сотрудник. Насколько это законно? Мне бы хотелось продлить свой трудовой договор до окончания отпуска по беременности и родам... 14.07.2015 я написала заявление на продление договора до окончания отпуска, до увольнения я не смогла написать такого заявления, т.к. не знала об увольнении...
Читать ответы (5)