Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Увольнение сотрудника при ликвидации предприятия - как правильно действовать, если он находится на больничном?

27.03.2012, 07:49
• г. Комсомольск-на-Амуре

Ликвидация предприятия назначена на 2 апреля, а сотрудник находится на больничном (предположительно до 10 апреля). В какой день я его должна уволить? Уведомление о ликвидации у сотрудника на руках. Каковы мои действия.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, Альбина!

Днем увольнения сотрудника, находящегося на больничном или в отпуске по уходу за ребенком будет являться день ликвидации предприятия.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Комсомольск-на-Амуре - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Татьяна Владимировна
25.06.2014, 21:34

Каковы права заведующей детским садом при ликвидации и отказе в приеме на работу сотрудника-мамы двоих детей?

Имеет ли право заведующая детским садом при ликвидации уволить сотрудника а потом не принять его на работу Ликвидация предприятия в связи с вхождением Крыма в состав России. Сотрудник мама 2 детей до 16 лет.
Читать ответы (1)
Татьяна Владимировна
25.06.2014, 18:18

Правомерность увольнения и отказа в приеме на работу при ликвидации детского сада в связи с присоединением Крыма к России

Имеет ли право заведующая детским садом при ликвидации уволить сотрудника а потом не принять его на работу. Ликвидация предприятия в связи с вхождением Крыма в состав России.
Читать ответы (1)
Анна
23.05.2018, 09:57

Ликвидация профсоюза на предприятии - документы и этапы процесса

Ликвидация профсоюза на предприятии. Как произвести ликвидацию профсоюза на предприятии? Какие нужны документы? Этапы ликвидации? (Балансы за 3 последних года нулевые)
Читать ответы (1)
Татьяна Ивановна
01.11.2015, 06:46

Выплата двух окладов по ликвидации организации в случае отсутствия основного работника

Ликвидация организации 16 декабря, выдали уведомления за 2 мес. договор на работу у сотрудника до выхода основного работника, а он на больничном и выходить не собирается до конца больничного до марта. Заплатят ли 2 оклада по ликвидации если договор такой и есть уведомление о ликвидации.
Читать ответы (1)
Наталия
23.12.2006, 06:51

Процесс ликвидации в организации

В организации ликвидация. Все сотрудники уведомлены об этом расписавшись (дата, подпись) в уведомлении. Требуется ли дополнительное заявление от каждого сотрудника об увольнении? И какой датой расторгать трудовые договора? Если окончание ликвидации 28 февраля 2007 года. Спасибо, с уважением Наталия.
Читать ответы (1)
Елена
06.02.2014, 14:04

Увольнение сотрудника по достижении предельного возраста

Сотруднику было выдано уведомление об его увольнении в связи с достижением предельного возраста. По истечении срока уведомления сотрудник был направлен на ВВК. Можно ли в этом случае уволить сотрудника в последний день больничного без его рапорта.
Читать ответы (1)
Татьяна петровна
16.11.2014, 09:30

Влияние даты подачи заявления о ликвидации на последующее увольнение и выплату пособия

Если ликвидация предприятия с 1 декабря а я напишу заявления раньше с 29 ноября то могут ли меня заставить отрабатывать 2 недели а через 2 недели будет уже 1 декабря (срок ликвидации предприятия). Если ликвидацию отменят до мая месяца то не получиться ли так что меня могут уволить без пособия по ликвидации.
Читать ответы (1)
Сергеева Дарья Игоревна
30.09.2019, 14:28

Как правильно перевести 0,5 ставки сотрудника, находящегося на длительном больничном листе, другому сотруднику?

Как уволить сотрудника занимающего 0,5 ставки. Сотрудник находится на длительном больничном листе. Помимо 0,5 ставки занимает основную. Возможно ли законно отдать 0,5 ставки другому сотруднику?
Читать ответы (2)
Александр
10.01.2022, 21:31

Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном?

При сокращение должности, сотруднику вручили уведомление о сокращении, после месяца работы сотрудник ушёл на больничный, на больничном сотрудник находится 3.5 месяца. В настоящий момент освобождается равнозначная должность того сотрудника, которого сократили. Обязан ли работодатель предложить эту должность сотруднику которого сокращают и который находится на больничном? Или её может занять любой другой сотрудник этой организации?
Читать ответы (8)
Николай
25.11.2014, 10:38

Ситуация с продлением ликвидации в государственной школе - отсутствие документированной информации и противоречия в инструкциях

В государственной школе проводится ликвидация со сроком до 31 декабря по постановлению правительства. Вчера вызвали директора на совещание в департамент и сказали что продливают ликвидацию до 1 апреля. Сегодня 25 ноября должны уволить по ликвидации работников т.к. прошло 2 месяца с получения уведомления работниками. Приехал директор и сказал, что мы не можем увольнять работников по ликвидации а только по собственному желанию (якобы так сказали в департаменте) При этом нет никаких документов о том, что ликвидация продливается. Что делать в этой ситуации?
Читать ответы (1)