Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Обязана ли организация офиц. Трудоустроить, если работаешь больше 6-ти месяцев по соц.-правовому договору?

20.09.2019, 09:49
• г. Уфа

Обязана ли организация офиц. Трудоустроить, если работаешь больше 6-ти месяцев по соц.-правовому договору?

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Ответ отключен модератором

Нет, такой обязанности у организации перед вами нет. При необходимости, вы можете признать ваши отношения трудовыми. В суде.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Уфа - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья
15.09.2020, 15:12

Почему организация отказывается трудоустроить сына, несмотря на заключенный договор?

Организация заключила двухсторонний договор с моим сыном, где прописано, по окончанию обучения организация обязана трудоустроить сына по его квалификации. Но его не берут на работу. По каким причинам организация может отказать в трудоустройстве, если в договоре об этом ни слова.
Читать ответы (4)
Ирина
02.03.2011, 09:24

Но за людей организация платит все 34% необходимых отчислений.

Можно ли заключить договор аутсортинга (договор возмездного оказания услуг по предоставлению персонала) если в организации люди приняты по гражданско-правовому договору и соответственно не находятся в штате организации? Но за людей организация платит все 34% необходимых отчислений.
Читать ответы (1)
Мария
29.11.2006, 11:45

Обязаны ли мне выдать трудовую книжку, если это моё первое место работы?

Я работаю в организации по гражданско-правовому договору и собираюсь увольняться. В договоре написано, что организация может расторгнуть договор в течение 7 дней, а в какой срок могу это сделать я - не указано. Сколько времени мне нужно, чтобы договор был расторгнут с моей стороны? Обязаны ли мне выдать трудовую книжку, если это моё первое место работы? Будет ли этот стаж внесён в трудовую? Спасибо!
Читать ответы (1)
Наталья
02.08.2017, 08:06

Перевод сотрудника с гражданско-правового договора на штатную зарплату - правомерность и основание по кодексу

Я работаю в одной организации на постоянной основе по трудовой. В другой организации я работаю по гражданско-правовому договору "оказание услуг по консультированию в вопросах экологии", договор заключен до 31.12.17., оплата производится 31-30 каждого месяца после подписания акта сдачи работ. Сейчас заказчик перевел меня на штатную зар. плату как штатного работника обосновывая это тем, что больше договор больше трех месяцев значит я автоматом перевожусь в штат. Правомерны ли их действия? На какую статью кодекса нужно опираться? (организация МКУП)
Читать ответы (4)
Виталий
01.08.2016, 17:30

Вопросы о гражданско-правовом договоре и его влиянии на трудовой стаж, налогообложение и снятие с учета в службе занятости

Ответьте пожалуйста на вопросы: 1.Является ли период работы по гражданско-правовому договору основанием для включения его в общий трудовой стаж при обращении в ПФР и предоставлении копии данного договора? 2.Подоходный налог с зарплаты работодатель обязан выплачивать при заключенном гражданско-правовом договоре в орган налоговой инспекции в соответствии с гражданским, налоговым законодательством? 3.Является ли основанием для снятия меня с учета в службе занятости информация о моем трудоустройстве по гражданско-правовому договору? Спасибо.
Читать ответы (1)
Владислав
20.09.2016, 18:51

Расчет оплаты труда по срочному договору при работе в командировке \n\nи вопрос оплаты сверхурочных работ

Я работаю по срочному договору, в подрядной организации. Работа в командировке. Оплата труда по договору до 25 числа следующего месяца, за отработанным месяцем. При расторжении договора меня должны расчитать сразу или до 25 числа следующего месяца, как по договору? И если работаешь в командировке больше восьми часов в день и суботам, оплачивать должны как сверхурочные?
Читать ответы (1)
Алиса
22.07.2017, 18:20

Возможность получения пособия по беременности и родам при работе менее 6 месяцев в организации после 2-летнего перерыва

Оплатят ли пособие по беременности и родам если работаешь в организации меньше 6 месяцев. А перед устройством в данную организацию 2 года официально не работала.
Читать ответы (3)
Жанна
20.03.2014, 11:27

Главный бухгалтер по гражданско-правовому договору - риски и возможности для организации

Может ли организация пользоваться услугами главного бухгалтера по гражданско-правовому договору? Какие риски при данном обстоятельстве грозят организации?
Читать ответы (1)