Как можно оспорить увольнение по по ст 81 п 6 на ст 77 п 3? В кратце суть проблемы: в организации проработав 6 месяцев. Я взял отпуск на 2 недели. Скажем так с 1 03 12 по 14 03 12 года я находился в отпуске. По графику день выхода на работу приходился на 16 03 12 г. Я 15 03 12 в 15-30 позвонил директору магазина о том, что я увольняюсь и попросил когда можно приехать за оформлением всех процедур (дело в том, что перед уходом в отпуск, директор потребовал написать заявление об увольнении без даты-это было его условием) и я сославшись на данное заявление., мол давай приезжай завтра то есть 16 03 12 к 12 часам дня и всё оформим и разойдёмся по хорошему. 16 03 12-такая картина: дирерктор: надо оформить и написать заявление новое и от 16 03 12 и только после проведения инвентаризации. На мой вопрос:: какой смысол-разумнее до ухода в отпуск? Ответ: ну так надо! Я говорю хорошо давайте - приказ. Закрываем магазини делаем инвентаризацию Но директор сославшись что в эти дни можно потерять выручку, перенёс на 19-20 марта. А меня отправил домой до 19 03 12. Два дня 19-20 марта провели инвентаризацию. Которая не выявила спорных вопросов. В конце рабочего дня 20 03 12 я подошел к директору по вопросу о решении по поводу увольнения, а мне он предъявляет акт подписанный директором и сотрудником - иностранным гражданином. Не оформленным в нашей организации., о том что я отсутствовал на РАБОЧЕМ МЕСТЕ 16 03 12 Г В ТЕЧЕНИИ 10 часов 32 минуты! В объяснительной я ему всё и написал. 21 03 12 директор позвонил и сказал что документы готовы и можно будет забрать. 22 03 12 приехал на работу забрать трудовую: директор сама любезность: и приказ на увольнение, и отпуск и журнал в получении трудовой, и даже ведомость с расчётом за два дня в сумме 648 руппей.
Открываю трудовую, а там последняя запись: уволен по инициативе п 6 ст 81 На вопрос директору, что это? Ответ: ты же не РАБОТАЛ-ПРОГУЛ!
Если не согласны с увольнением по данным основаниям, то можете обжаловать данное решение руководителя в суд, где заявить требования об изменении записи в трудовой книжке с измененями оснований увольнения....
Я работаю кладовщиком в торговой организации. Заработную плату задерживают на 2 месяца. 24.01.13 написал заявление на увольнение по собственному желанию. Директор его не подписал. Сказал уволит только после инвентаризации, не указав дату увольнения. Инвентаризацию я закончил 29.01.13. Попросил директора все же подписать заявление. Он отказывается. Попросил меня написать заявление без указания даты увольнения. Для чего он это делает? Как выйти из такой ситуации? Спасибо.
Есть магазин и директор магазина. С директором был заключен договор о полной материальной ответственности. Магазин был в постоянном убытке.. развития не было... хотя в обязанностях директора это значилось.. В ходе деятельности магазина проводились инвентаризации и была выявлена недостача. Документы на инвентаризацию подписаны. Недостачу директор не погасил. Сейчас в связи с закрытием магазина проводилась итоговая инвентаризация, с которой директор ушел под предлогом. Инвентаризацию провела комиссия во главе с учредителем. На след. День директор уехал не поставив в известность учредителя. Магазин закрылся. Данные итоговой инвентаризации директор отказывается подписывать, тк есть недостача. Также есть большая недостача по кассе которую директор подписал ранее (акт инв. кассы) Сейчас необходимо уволить директора и выдать ему рассчет. По каким основаниям возможно уволить и как удержать сумму недостачи если итоговая инв. не подписана им? Также этот директор настаивает на увольнении по сокращению, правомерно ли это? О закрытии магазина в связи с убытками его предупредили заранее но словесно... Спасибо.
Я увольняюсь с работы. За две недели до моего увольнение проводится инвентаризация. Я не директор магазина, в ходе инвентаризации выяснилось недостача. Могу ли я уволиться без проблем? Или недосдачу повесят на меня?
Работала в магазине при увольнение провели инвентаризацию, магазин не принимала при устройстве, ранее была проведена в магазине инвентаризация другим директором выявлена была недостача в размере 150000 но не закрыта и не списан товар. Расчёт я при увольнение получила и директор просит написать обязательства и компенсировать, расхождение составляет 161000 с учётом той инвентаризации, но опять комиссии не было и акт не был составлен. Как быть? Законно ли это?
Проработала неделю, написала заявление на увольнение в связи с холодными условиями, потребовали написать заявление на отпуск без содержания еще на неделю, ссылаясь на то,что нужно провести инвентаризацию. Трудовой договор на руки не выдавали. Инвентаризация была проведена без участия сотрудников, с выявлением недостачи. Был произведен расчет со дня увольнения, выдана трудовая книжка. Спустя несколько месяцев мне прислали претензию с возмещением ущерба инвентаризации...
Я работаю кладовщиком в магазине. При написании заявления на увольнение (28 мая) был указан последний день работы (30 мая). Отправили проходить обходной лист, но директор магазина его не дает. Ссылаясь на то, что я материально ответственное лицо и отдан обходной лист будет только после инвентаризации. Хотя последняя инвентаризация проходила 23 мая. Правомерны ли действия директора магазина?
Работала заместителем директора по хоз. ч. и вела уроки по техноглогии. С 1 июня по 28 июля пошла в очередной отпуск. 01 июня произошла смена руководителей. С 06 июня по 14 июня отозвали на работу для проведения инвентаризации (без приказа). 08 июля вынудили написать заявление на увольнение как заместителя директора по хоз. ч. (нет высшего экон. Образования). Ключи от склада новый директор забрала 08 июля вместе с заявлением, инвентаризацию не проводили. 01 августа приняли нового зам. директора по хоз. части. Инвентаризацию не проводили. Написала заявление на увольнения как учитель с 31 августа. Теперь директор настаивает на инвентаризации. Как поступить в такой ситуации.
Я являюсь директором магазина. На магазине не было инвентаризации 2 года. Была инвентаризация недостача составила минус 1200000, запросили повторную инвентаризацию, провели спустя 20 дней, результат подтвердился, и ещё минус 70000 за 20 дней недостачи сверху. Итог 1270000. Приезжал на магазин юрист, предлагал мне добровольно подписать и рассчитаться хотя бы часть от недостачи. Предложение было сделано каждому сотруднику нашего магазина. За весь период когда не было инвента сменилось 18 человек. Работодатель сказал что будет подавать на меня в суд. Я как директор подписывала договор о полной мат. ответственности, после инвентаризации писала объяснительную по причине недостачи. Сейчас написала заявление на увольнение, так как морально давят, хотя после проведения инвентаризации до последнего момента пыталась найти причину недостачи в документах, программе.
Подскажите пожалуйста куда обратиться и что делать?
Заранее спасибо большое.
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Мне сказали, что уволят меня после инвентаризации (мат. ответсвенное лицо) прошло 2 недели инвентаризацию сдали в мой последний рабочий день. Работодатель узнал, что сводил инвентаризацию - я (не кому было сводить).
Работодатель сказал, что его это не устраивает и что инвентаризация будет по новой.
Копии заявления на увольнение у меня не осталось и отдел кадров по указанию директора не дает копию заявления.
Подскажите, как быть в этой ситуации? Я столько сил времени убил на то, что бы свести инвентаризацию и уволиться по хорошему.
Работаю в бюджетном учреждении. Написала заявление на отпуск, по графику. А до наступления отпуска заболела - 2 недели на больничном. С первого дня отпуска написала заявление на увольнение по собственному желанию. Звонили с организации, нужно провести инвентаризацию, так как я материально ответственное лицо. Смогут ли мне воспрепятствовать увольнению и каковы мои действия по поводу инвентаризации.
