Обязан ли работодатель выплачивать эти деньги ФСС.

Работодатель принял решение не выплачивать аванс в положенный срок, а выплачивать только вместе с расчетом если работник был на больничном или находился более 2-х дней в неоплачиваемом отпуске. Правомерны ли действия работодателя?

Работником был предоставлен фальшивый больничный лист, что подтвердила проверка ФСС. Деньги были выплачены работадателем, но не возмещены ФСС. Работник уволился по собственному желанию. Как возместить работатдателю оплату по больничному листу?

Я был на больничном 6 дней.3 дня оплатил работадатель и 3 фсс. Почему сумма работадателя в 2 раза больше суммы фсс.

Работаю по срочному трудовому договору, договор подписываю ежемесячно. Находилась на больничном листе почти месяц. Отчисления работодатель делает в пенсионный ежемесячно. Работодатель отказывает в выплате по больничному листу, ссылается что и ФСС тоже не оплатит. Правомерно ли это?

Работник находится на больничном о чем предупредил работодателя, обязан ли работник каждый прием докладывать работодателю?

В апреле 2020 года сотрудница ИП из ФСС напрямую получила доплату за больничный лист по беременности и родам (за 16 дней). Только в августе (спустя почти 4 месяца) работодателю позвонили из ФСС и сообщили, что была переплата по последнему больничному листу. И теперь организации необходимо из своего учёта погасить в пользу ФСС эту переплату. Работодатель не знал об этом. Документы были поданы вовремя и правильно. Работодатель отказался, мотивирую, что 4 месяца назад документы ФСС принял и извещений об ошибках не было. Спустя 2 месяца в октябре на почту работодателя пришло письмо от ФСС, где они требует в течении 10 дней перевести на реквизиты ФСС сумму переплаты пособия выплаченного аж в апреле. Иначе они обратятся в суд. Ссылаясь на то, что были внесены изменения в реест в августе. По их звонку, бухгалтер ИП внёс изменения в документ, где были указаны количество дней отчётного периода 16, заменила на 730 по просьбе сотрудников ФСС. При этом расчёт больничного был верный и итоговая сумма тоже. Т.е. работодатель подал документы в ФСС с верным расчётом конечной суммы 6120 рублей, а ФСС начислило сотруднику 36860 рублей. На что они опирались при расчётах не объясняют. И по какой причине изменили сумму расчёта бухгалтера предприятия не известно. Теперь требует вернуть деньги не от сотрудника, а от работодателя. Имеют ли они на это право? Если расчёт за работодателем был верным.

Работодатель уволил работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. (ст.81 п.5 ТК) В день увольнения работник находился на больничном, однако работодатель об этом не знал, так как работник его поставил в известность спустя 10 дней после увольнения, в приказе работник расписался в день увольнения и так же не предупредил работодателя, о том, что он находиться на больничном. В настоящее времяился в суд с заявлением о востановлении на работе в связи с тем, что работодатель не имел право его увольнять, так как он находился на больничном. Как поступить работодателю в этом случае и есть ли шанс выиграть дело в суде. От работодателя Иван Петрович. Заранее благодарен.

Обязан работодатель оплачивать больничный лист или нет, если работник находится на больничном более года? Заболевание туберкулёз, длительное лечение. Спасибо.

Работодателю на работника пришёл исполнительный лист. Бухгалтерия работодателя находится отдельно. Работник сам оплатил задолженность по исполнительному листу. В течение какого времени работодатель должен передать исполнительный лист в бухгалтерию? Будут ли ещё проводиться вычеты из заработной платы работника по этому листу?

Прав ли работодатель в следующей ситуации. Работник находясь на больничном листе написал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель подписал заявление работника на увольнение его по собственному желанию, несмотря на то, что работник еще находился на больничном листе и к работе не приступал. Может ли работодатель уволить работника в данной ситуации и обязан ли работодатель оплатить больничный лист такого работника?