Вопрос о праве на оплачиваемый отпуск при переходе на новую должность после приобретения компании
Ранее я работала в ООО "---" и компанию перекупил ООО "---1" это произошло, когда стаж моей работы был 6 месяцев, мне оплатили неотгуленный отпуск 27,08, с 28,08 по тк я перешла в ООО "---1", прочитала закон тк рф 260, о том что берееменная женщина может перед декретом взять оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы, поговорив устно с начальством мне сказали, что с 28.08 у меня начинается новый отсчет и за каждый отработанный месяц мне полагается 2 оплачиваемых дня отпуска, подскажите пожалуйста чем мне руководствоваться чтобы мне дали отпуск, и правомерно ли это будет?
Руководствоваться - этой статьей. И если нет иного соглашения между работником и работодателем - отпуск всегда предоставляется полный, пусть по сути часть отпуска предоставлена будет авансом.
Статья 260 ТК РФ.
Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спасибо, то есть я правильно понимаю, что препятствий никаких нет, и я могу законно добиваться, даже если переведена в новую фирму из-за ликвидации старой, подскажите пожалуйста как правильно мне поступить.
Спросить
Решение - принимайте сами. На те моменты, которые Вы должны учитывать - я уже указал.
СпроситьМосква - онлайн услуги юристов
Возможно ли взять оплачиваемый отпуск перед декретным, согласно статье 260?
Я брала оплачиваемый отпуск в сентябре 2012 году, я могу в январе 2013 года взять отпуск перед декретом?
Просто прийти и написать Прошу предоставить мне оплачиваемый отпуск..
Могу ли я взять перед декретом 28 дней ежегодного оплачиваемого отпуска?
А потом после этого отпуска, сколько, минимум мне нужно отработать, чтобы иметь право снова на ежегодный отпуск?
Уточнение по продолжительности отпуска - 28 календарных дней или 14?
Можно ли получить оплачиваемый отпуск после трехмесячного неоплачиваемого отпуска?
Гарантии для беременных женщин по использованию отпусков в соответствии со статьей 260 Кодекса
