Установление старого оклада при выходе из декретного отпуска и отказ в изменении до результатов аттестации - что говорит закон?

₽ VIP

аттестация сотрудников предусмотрена трудовым законодательством

Вам необходимо уточнить каков порядок проведения индексации заработной платы в вашей организации.

Как правило,порядок индексации в организациях небюджетной сферы устанавливается коллективным договором или иным внутренним документом организации (напрамер положением об оплате труда данной организации).

Если индексация установлена для всех категорий работников без прохождения атттестации,то в таком случае в отношении вас проведении аттестации для индексации оклада будет неправомерным.

Аттестация рабочих мест и времени это вообще другая песня.....

Я сомневаюсь,что именно для вас будут создавать и собирать комиссию.....

Видимо необходим другой путь решения данной проблемы.

Статья 129. Основные понятия и определения

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Часть вторая утратила силу с 1 сентября 2007 г.

Комментарий ГАРАНТа

См. текст части второй статьи 129

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад

Статья 379. Формы самозащиты

В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.

В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.