Пропавшие отпускные - где они и куда делось? Неверные обвинения в прогуле во время больничного

Здравствуйте.

Если Вы сами болели, то действия работодателя незаконны. Отпуск должны были перенести или "сдвинуть" на то количество календарных дней больничного, которое пришлось на период отпуска. Отпускные могли удержать только при условии, что отпуск будет предоставлен в другое время, поэтому будут начислены заново.

Если же Вы на больничном были по уходу за ребенком или другим членом семьи, то такой больничный, действительно, отпуск не "сдвигает", пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается, больничный не должен выдаваться вообще. Но и в этом случае отпускные "забрать" не могли законно.

Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда, чтобы проверили законность действий работодателя.

Работодатель не прав:

Вопрос: Как продлить ежегодный отпуск, если во время ежегодного отпуска работнику выдан больничный лист в связи с болезнью (травмой)

Продлите ежегодный отпуск работника на основании листка нетрудоспособности на количество календарных дней болезни, приходящихся на период отпуска, или перенесите по согласованию с работником эти дни отпуска на другой срок (ст. 124 ТК РФ).

На нерабочие праздничные дни в периоде нетрудоспособности по больничному листу отпуск не продлевайте. Ведь эти дни не включаются в число календарных дней отпуска (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

На выходные дни отпуска, в которые работник болел, отпуск надо продлить (ст. 124 ТК РФ). Ведь выходные дни включаются в число дней отпуска наравне с рабочими днями (ст. 120 ТК РФ).

Для переноса дней ежегодного оплачиваемого отпуска возьмите у работника заявление и приложите к нему листок нетрудоспособности. Уже выплаченную сумму отпускных зачтите в счет выплат, причитающихся работнику в будущем.

Рассчитывайте пособие по больничному листу, выданному работнику во время отпуска, в общем порядке. Обратитесь с заявлением в Трудинспекцию...