Нарушение порядка увольнения - подписание уведомления в день увольнения и несоответствие данных в приказе

Добрый день, Вениамин!

1. Если Вы имеете в виду увольнение на основании прекращения срочного трудового договора, тогда все верно - работодатель обязан уведомить Вас об этом за 3 календарных дня.

Это правило не действует, если Вы исполняли функции отсутствующего работника. Видимо, имеется в виду, что отсутствующий работник может появится в любое время (а.1 Ст. 79 ТК РФ).

По общему правилу это является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Однако суды по разному разрешают это вопрос. Так в одном споре:

Суд счел данное нарушение достаточным для признания увольнения незаконным и восстановил работника на работе, сославшись при этом на ч. 1 ст. 394 ТК РФ, согласно которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. (Определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 22 августа 2018 г. по делу № 33-2993/2018).

Однако это идет в разрез с практикой именно в плане срочного трудового договора, так как суд не имеет права его продлить, что указано в Трудовом кодексе:

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора. (а.6 Ст. 394 ТК РФ).

Таким образом, в исключительном случае, суд может принять решение о восстановлении на работе.

2. Что касается неверного указания реквизитов трудового договора - прямого указания закона на точное указание данных в приказе нет, есть лишь нормы о сроках издания приказа.

Исходя из судебной практики, это может признаваться технической ошибкой, которая никаких особых последствий не несет:

Также суд первой инстанции обоснованно отказал истцу в удовлетворении требований о предоставления копии трудового договора N 118 от 13 февраля 2002 года, признании недействительным приказа об увольнении и издании нового приказа об увольнении, поскольку факт указания в приказе об увольнении на несуществующий трудовой договор N 118, а также неверный табельный номер, не может являться основанием для отмены приказа, так как ссылка на трудовой договор N 118 является технической ошибкой, что само по себе не влечет за собой каких-либо неблагоприятных последствий для истца и не нарушает ее прав и законных интересов. (Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22 декабря 2010 г. N 33-40146).