Скажите пожалуйста, если работник отсутствовал на рабочем месте целую рабочую смену,
при этом написал объяснительную, надо ли издавать приказ о невыходе на работу,
Здравствуйте Анна!
В первую очередь необходимо составить акт об отсутствии на рабочем месте работника и предложить предоставить подтверждающие документы об уважительности причины отсутствия на рабочем месте, назначив при этом срок. Если таковых не будет представлено, работодатель имеет право принять решение о дисциплинарном взыскании работнику по факту его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин и объявить работнику под роспись в установленном законом порядке.
Похожие вопросы
юрист Липатова Лена Рюриковна:
Здравствуйте, порядок действий по тому, как правильно уволить сотрудника за прогулы: 1. Оформить документально факт совершения прогула.
адвокат Деревянко Станислав Юрьевич:
Работодатель вправе уволить работника за прогул, то есть за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от их продолжительности.