Сотрудника сократили и он отработал 2 месяца. Но он заболел и ушел на больничный в один и тот же день, с которого должны уволить после 2-х месяцев отработки. Тогда получается, что человека должны уволить на следующий день, после сдачи больничного листа нетрудоспособности, или этот больничный лист будет уже не в счет и его уволят?

Здравствуйте, в период временной нетрудоспособности, увольнение недопустимо, в силу ТК РФ. Увольнение будет происходить следующим числом после закрытия больничного листа.

Каким образом влияет больничный лист на увольнение сотрудника?

Вопрос о возможности оформления декретного отпуска сотруднику, работающему на декретной ставке

Сотрудник работает на декретной ставке и ушел на больничный лист по беременности и родам, в это время вышел постоянный рабочий, обязаны ли уволить сотрудника после окончания больничного листа или можно оформить декретный отпуск?

Читать ответы (1)

Возможный увольнение работника по срочному трудовому договору во время беременности и листа нетрудоспособности

Я работаю по срочному трудовому договору, заключенному на срок до окончания отпуска по уходу за ребенком сотрудника. 02.06.08 я сама ухожу в отпуск по беременности и родам (т.е. мне будет выдан лист нетрудоспособности), а сотрудник, вместо которого я работала, выходит на работу 30.06.08. Имеют ли право меня уволить с больничного листа или меня уволят после его окончания? Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о расчете и выплате больничного листа сотруднику - средний заработок, период для расчета, возможность отказа работодателя

Сотрудник принес в бухгалтерию организации больничный лист спустя 4 месяца его выдачи в мед. учреждении. По какому среднему заработку расчитывать его, какой период для расчета брать: на момент выдачи больничного листа мед. учреждением или на момент предоставления больничного листа в бухгалтерию организации. И вообще имеет ли работодатель отказать в начислении пособия по нетрудоспособности из-за не своевременной сдачи листка нетрудоспособности в бухгалтерию?

Читать ответы (1)

Получается мы должны уволить заменяющего работника на время болезни и снова принять?

Работник ушел на больничный и на время его больничного листа взяли другого работника (в договоре так и прописали, на время больничного листа работника...) Больничный лист закончился 4 апреля, а об увольнении он написал с 5 апреля, при этом не работая 5.04.Уволим мы его без отработки. Каким числом правильно уволить и принять другого работника? Получается мы должны уволить заменяющего работника на время болезни и снова принять?

Читать ответы (1)

30 сентября предполагается закрытие больничного листа.

У меня такой вопрос. 16 сентября 2008 года было подано работодателю заявление об увольнении с 30 сентября 2008 г., 17 сентября заболел и был выдан больничный лист. 30 сентября предполагается закрытие больничного листа. Вопрос: входит ли период нахождения на больничном листе в сроки о предупреждении об увольнении т.е. 14 календарных дней и в последний день больничного листа должны уволить или работодатель должен сказать что с 1 октября наступает новый срок отработки?

Читать ответы (1)

Вопрос о законности увольнения в день закрытия больничного листа

Написала заявление об уходе по собственному желанию, последний рабочий день 22 декабря, так как сильно заболела ушла на больничный, больничный закрываю 22 декабря, могут ли по закону меня уволить в день закрытия больничного листа? Или же меня должны уволить на следующий день после закрытия больничного листа?

Читать ответы (1)

Стационарное лечение продолжается уже более десяти месяцев

Я нахожусь в стационаре более десяти месяцев. Каждый месяц мне выдают лист нетрудоспособности а предприятие оплачивает. Сегодня мне сообщили в бухгалтерии что в этом месяце оплаты больничного не будет так-как я продолжаю болеть а в листе нетрудоспособности не указан номер слудующего листа нетрудоспособности. Правомерно ли это? В больнице говорят что не могут знать какой будет номер следующего листа. Болею туберкулезом, выплачиваю ипатеку.

Читать ответы (3)

Право на отпуск после больничного - что положено сотруднику после длительного больничного листа?

Если человек трудоустроился в компанию, отработал 1 месяц и ушел на больничный продолжительностью 11 месяцев, положен ли данному сотруднику отпуск после закрытия больничного листа и выхода на работу?

Читать ответы (3)

Когда следует уволить сотрудника, находящегося на срочном трудовом договоре

Добрый день) на время длительного больничного листа сотрудника был принят другой сотрудник на срочный трудовой договор. Основной сотрудник закрывает больничный лист 14 июня. Затем он идет в отпуск с 15 июня. В какой день мы должны уволить сотрудника, находящемся на срочном трудовом договоре? 15 июня или после выхода основного сотрудника с отпуска?

Читать ответы (1)

Оплатят ли все больничные работникам, находящимся в отпуске, или только первый?

Я находилась в отпуске. Через какое-то время заболела и взяла больничный лист. После выписки с больничного листа опять заболела и взяла больничный. Все ли больничные оплачиваются работникам, находящимся в отпуске или только один?

Читать ответы (4)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Каким образом влияет больничный лист на увольнение сотрудника?

Барнаул - онлайн услуги юристов